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正文內(nèi)容

20xx出版業(yè)福利薪酬調(diào)查-資料下載頁

2024-11-19 05:36本頁面
  

【正文】 ,固定工資1500元的話,月底就可以拿到3000元。編輯半年有一次漲工資的機會,工資也不按看稿量來算。對于負責(zé)少兒書特別是繪本的編輯,如果按看稿量算就虧大了。現(xiàn)在的薪酬體系不刺激,沒有積極性。在出版業(yè),像上文所說的拿14萬元年終獎的業(yè)者并不算少,中層以上領(lǐng)導(dǎo)年終獎在10萬元以上的也算正常。有書業(yè)人士直言,“這是沒有共性可言的,同樣創(chuàng)造1個億的收益,有的社長拿100萬元,有的拿10萬元。沒什么道理,看各社的游戲規(guī)則罷了?!?而據(jù)記者了解,一些部委社發(fā)工資或者定待遇都會參照背后的集團公司,若集團在行業(yè)處于強勢地位,相對應(yīng)的出版社待遇也不會太差,甚至在書業(yè)可以算得上相當(dāng)好?;氐缴鲜隽信e的4個例子上,它們或許不具代表性,但經(jīng)記者調(diào)查,各社的差異的確很大,即使出版社內(nèi)部人員橫向進行比較,差距也不小。這種薪酬設(shè)計甚至可以說是“奇怪而沒有章法的”。在出版社尚未轉(zhuǎn)企改制之時,不少單位都是走事業(yè)單位的薪酬體系,按照13級職稱來發(fā)工資。不管出版社效益如何,都得給員工支付相應(yīng)的報酬。但轉(zhuǎn)企后,很多出版社已不再按照此類體系進行計算,這樣一來,各家開始各行其道,各有自己的一套方法。倘若說基本工資、福利方面尚有章可循,但績效工資——相當(dāng)于獎金,給多少,很多就由“領(lǐng)導(dǎo)說了算了”。內(nèi)容總結(jié)
(1)2010出版業(yè)福利薪酬調(diào)查
本次福利調(diào)查問卷設(shè)計了12道問答題目,包括“你最希望的年終獎形式是什么
(2)2010出版業(yè)福利薪酬調(diào)查
本次福利調(diào)查問卷設(shè)計了12道問答題目,包括“你最希望的年終獎形式是什么
(3)雖然,在出版業(yè),女性從業(yè)者在從業(yè)人數(shù)上似乎有一定優(yōu)勢,但是男性的薪酬整體而言仍優(yōu)于女性
(4)與效益切實掛鉤的獎金+貢獻突出者額外的獎金(不含稅)
(5)交通費、通信費、飯補、電影票、公園年票
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