20xx出版業(yè)福利薪酬調(diào)查-資料下載頁(yè)
2024-11-19 05:36本頁(yè)面
【正文】 ，固定工資1500元的話，月底就可以拿到3000元。編輯半年有一次漲工資的機(jī)會(huì)，工資也不按看稿量來(lái)算。對(duì)于負(fù)責(zé)少兒書特別是繪本的編輯，如果按看稿量算就虧大了。現(xiàn)在的薪酬體系不刺激，沒(méi)有積極性。在出版業(yè)，像上文所說(shuō)的拿14萬(wàn)元年終獎(jiǎng)的業(yè)者并不算少，中層以上領(lǐng)導(dǎo)年終獎(jiǎng)在10萬(wàn)元以上的也算正常。有書業(yè)人士直言，“這是沒(méi)有共性可言的，同樣創(chuàng)造1個(gè)億的收益，有的社長(zhǎng)拿100萬(wàn)元，有的拿10萬(wàn)元。沒(méi)什么道理，看各社的游戲規(guī)則罷了?！?而據(jù)記者了解，一些部委社發(fā)工資或者定待遇都會(huì)參照背后的集團(tuán)公司，若集團(tuán)在行業(yè)處于強(qiáng)勢(shì)地位，相對(duì)應(yīng)的出版社待遇也不會(huì)太差，甚至在書業(yè)可以算得上相當(dāng)好?；氐缴鲜隽信e的4個(gè)例子上，它們或許不具代表性，但經(jīng)記者調(diào)查，各社的差異的確很大，即使出版社內(nèi)部人員橫向進(jìn)行比較，差距也不小。這種薪酬設(shè)計(jì)甚至可以說(shuō)是“奇怪而沒(méi)有章法的”。在出版社尚未轉(zhuǎn)企改制之時(shí)，不少單位都是走事業(yè)單位的薪酬體系，按照13級(jí)職稱來(lái)發(fā)工資。不管出版社效益如何，都得給員工支付相應(yīng)的報(bào)酬。但轉(zhuǎn)企后，很多出版社已不再按照此類體系進(jìn)行計(jì)算，這樣一來(lái)，各家開(kāi)始各行其道，各有自己的一套方法。倘若說(shuō)基本工資、福利方面尚有章可循，但績(jī)效工資——相當(dāng)于獎(jiǎng)金，給多少，很多就由“領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算了”。內(nèi)容總結(jié)
（1）2010出版業(yè)福利薪酬調(diào)查
本次福利調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)了12道問(wèn)答題目，包括“你最希望的年終獎(jiǎng)形式是什么
（2）2010出版業(yè)福利薪酬調(diào)查
本次福利調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)了12道問(wèn)答題目，包括“你最希望的年終獎(jiǎng)形式是什么
（3）雖然，在出版業(yè)，女性從業(yè)者在從業(yè)人數(shù)上似乎有一定優(yōu)勢(shì)，但是男性的薪酬整體而言仍優(yōu)于女性
（4）與效益切實(shí)掛鉤的獎(jiǎng)金+貢獻(xiàn)突出者額外的獎(jiǎng)金（不含稅）
（5）交通費(fèi)、通信費(fèi)、飯補(bǔ)、電影票、公園年票
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