汽車行業(yè)薪酬福利專題培訓-資料下載頁
2025-01-02 09:30本頁面
【正文】 工資管理（ 4） ? 崗位評價辦法 –崗位評價的工作程序 ? 崗位說明書 ? 確定基準崗位，進行崗位評價 ? 確定薪酬評價方法 ? 對崗位進行評價 ? 崗位評價方法 – 崗位排列法 – 崗位分類法 – 要素比較法 – 要素計點法 ? 相關(guān)知識 – 崗位評價 – 薪酬等級 – 兩者的關(guān)系 薪酬調(diào)查與調(diào)整程序（ 754） ? 薪酬調(diào)查分析工作程序 – 確定目的 – 調(diào)查程序（ 7） ? 工資獎金的調(diào)整 – 工資獎金調(diào)整方案測算的具體步驟（ 5） ? 四種調(diào)整方式 – 獎勵性調(diào)整 – 生活指數(shù)調(diào)整 – 工齡工資調(diào)整 – 特殊調(diào)整 福利管理（ 54） ? 各項福利總額預算計劃的制定程序 – 該項福利的性質(zhì) – 福利的時間與效果界定 – 福利的評價 – 新增福利的評價 – 福利的評估 ? 福利的本質(zhì) ? 福利管理的主要原則 – 合理性原則 – 必要性原則 – 計劃性原則 – 協(xié)調(diào)性原則 各類保險（ 4） ? 社會保險 –養(yǎng)老保險 –失業(yè)保險 –工傷保險 –醫(yī)療保險 –生育保險 ? 社會救濟 ? 社會福利 ? 社會優(yōu)撫 住房公積金（ 6） ? 計算 –有關(guān)制度規(guī)定 –員工住房公積金的繳費 –單位為員工繳存公積金的規(guī)定 –員工提取公積金的前提條件（ 6） ? 工資發(fā)放軟件 –專用軟件 – Excel 我們的身份證號碼 953425347545446 感謝您的參與
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