醫(yī)療管理體系的培訓(xùn)資料doc-資料下載頁(yè)
2025-07-17 20:03本頁(yè)面
【正文】 表3 臨床醫(yī)師考核分?jǐn)?shù)值表考核要素x1x2x3x4x5x6x7分值b120b210b310b425b515b615b75某醫(yī)師隸屬度某醫(yī)師得分＝20＋10＋10＋25＋15＋15＋5＝77多因素相關(guān)值計(jì)算公式如下：F＝(1－A/M)100％（1）列出被考核對(duì)象估測(cè)因素，確定考核標(biāo)準(zhǔn)和各因素的分級(jí)數(shù)目。表4，將主任醫(yī)師估測(cè)因素確定為基礎(chǔ)理論、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、診治能力等10項(xiàng)，每個(gè)因素確定的分級(jí)項(xiàng)目不一，如診治能力、操作技能在業(yè)務(wù)水平中占有重要地位，故分級(jí)項(xiàng)目為6個(gè)，第6級(jí)為最佳，第1級(jí)為最差。每個(gè)分級(jí)項(xiàng)目應(yīng)明確具體對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)。表4 主任醫(yī)師估評(píng)因素及記分標(biāo)準(zhǔn)估測(cè)因素012345某主任醫(yī)師基礎(chǔ)理論4321 3專(zhuān)業(yè)知識(shí)4321 4診治能力6543216操作技能6543215教學(xué)能力54321 5科研水平54321 2外語(yǔ)水平4321 3組織能力4321 3工作數(shù)量321 2工作質(zhì)量4321 3A＝1＋0＋0＋1＋0＋3＋1＋1＋1＋1＝9F＝(1－9/36)100％＝75（分）（4）擬定多因素相關(guān)值分級(jí)，并依此確定考核等次。多因素相關(guān)值分為4級(jí)，80分以上為“優(yōu)秀”，70～79分為“稱(chēng)職”，60～69分為“基本稱(chēng)職”、59分以下為“不稱(chēng)職”。故確定某主任醫(yī)師的考核等級(jí)為“稱(chēng)職”。表5 專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部考核評(píng)分表評(píng)分要素分值計(jì)分得分項(xiàng)目科技進(jìn)步獎(jiǎng)x1/一等x2/二等x3/三等x4/四等 醫(yī)療(護(hù)理)成果獎(jiǎng)x1/一等x2/二等x3/三等 出版專(zhuān)著（本）x1/主編x2/副主編x3/主要撰稿人 發(fā)表論文（篇）x1/一類(lèi)x2/二類(lèi)x3/三類(lèi)(第二作者減分值) 兼職教學(xué)（課時(shí)）x1/每課時(shí) 手術(shù)例數(shù)（人次）x1/大手術(shù)x2/中手術(shù)x3/小手術(shù) 立功受獎(jiǎng)（次）x1/一等功x2/二等功x3/三等功 個(gè)人受表彰（次）x1/全軍x2/軍區(qū)x3/后勤x4/醫(yī)院 護(hù)士值夜班（次）x1/年100班次以上x(chóng)2/80班次以上 保健醫(yī)師（年）x1/年 擔(dān)任行政職務(wù)x1/科主任x2/副主任x3/護(hù)士長(zhǎng) ∶∶ ∶∶ ∶∶ 減分項(xiàng)目醫(yī)療事故x1/一級(jí)x2/二級(jí)x3/三級(jí)(區(qū)分主次責(zé)任者) 醫(yī)療差錯(cuò)x1/嚴(yán)重x2/一般（區(qū)分主次責(zé)任者） 病 假共計(jì) 天 x1/天 曠 工共計(jì) 天x1/天 處 分x1/警告x2/嚴(yán)重警告x3/記過(guò)x4/記大過(guò) ∶∶ ∶∶ ∶∶ 基本分______總得分（基本分______加分______減分______）18 / 18
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