醫(yī)療管理體系的培訓資料doc-資料下載頁
2025-07-17 20:03本頁面
【正文】 表3 臨床醫(yī)師考核分數(shù)值表考核要素x1x2x3x4x5x6x7分值b120b210b310b425b515b615b75某醫(yī)師隸屬度某醫(yī)師得分＝20＋10＋10＋25＋15＋15＋5＝77多因素相關(guān)值計算公式如下：F＝(1－A/M)100％（1）列出被考核對象估測因素，確定考核標準和各因素的分級數(shù)目。表4，將主任醫(yī)師估測因素確定為基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識、診治能力等10項，每個因素確定的分級項目不一，如診治能力、操作技能在業(yè)務(wù)水平中占有重要地位，故分級項目為6個，第6級為最佳，第1級為最差。每個分級項目應(yīng)明確具體對照標準。表4 主任醫(yī)師估評因素及記分標準估測因素012345某主任醫(yī)師基礎(chǔ)理論4321 3專業(yè)知識4321 4診治能力6543216操作技能6543215教學能力54321 5科研水平54321 2外語水平4321 3組織能力4321 3工作數(shù)量321 2工作質(zhì)量4321 3A＝1＋0＋0＋1＋0＋3＋1＋1＋1＋1＝9F＝(1－9/36)100％＝75（分）（4）擬定多因素相關(guān)值分級，并依此確定考核等次。多因素相關(guān)值分為4級，80分以上為“優(yōu)秀”，70～79分為“稱職”，60～69分為“基本稱職”、59分以下為“不稱職”。故確定某主任醫(yī)師的考核等級為“稱職”。表5 專業(yè)技術(shù)干部考核評分表評分要素分值計分得分項目科技進步獎x1/一等x2/二等x3/三等x4/四等 醫(yī)療(護理)成果獎x1/一等x2/二等x3/三等 出版專著（本）x1/主編x2/副主編x3/主要撰稿人 發(fā)表論文（篇）x1/一類x2/二類x3/三類(第二作者減分值) 兼職教學（課時）x1/每課時 手術(shù)例數(shù)（人次）x1/大手術(shù)x2/中手術(shù)x3/小手術(shù) 立功受獎（次）x1/一等功x2/二等功x3/三等功 個人受表彰（次）x1/全軍x2/軍區(qū)x3/后勤x4/醫(yī)院 護士值夜班（次）x1/年100班次以上x2/80班次以上 保健醫(yī)師（年）x1/年 擔任行政職務(wù)x1/科主任x2/副主任x3/護士長 ∶∶ ∶∶ ∶∶ 減分項目醫(yī)療事故x1/一級x2/二級x3/三級(區(qū)分主次責任者) 醫(yī)療差錯x1/嚴重x2/一般（區(qū)分主次責任者） 病 假共計 天 x1/天 曠 工共計 天x1/天 處 分x1/警告x2/嚴重警告x3/記過x4/記大過 ∶∶ ∶∶ ∶∶ 基本分______總得分（基本分______加分______減分______）18 / 18
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