公立醫(yī)院的改制思路及其四道門檻doc-資料下載頁
2025-07-17 17:28本頁面
【正文】 工資部分，在符合國家政策、職工自愿的條件下，依法扣除個人所得稅后可轉為個人投資。 二是養(yǎng)老。根據“老人老辦法”建立社會保障體系的改革原則，即“采取多種方式包括依法劃轉部分國有資產充實社會保障基金”，“允許建立企業(yè)補充醫(yī)療保險。企業(yè)補充醫(yī)療保險在工資總額4%以內的部分，從職工福利費中列支，福利費不足列支的部分，經同級財政部門核準后列入成本。”“轉制科研機構改制時，在剝離公益性資產后，可從企業(yè)凈資產中，對欠繳的職工養(yǎng)老統(tǒng)籌、醫(yī)療費、所欠職工工資，以及解除勞動關系的經濟補償金、撫恤對象安置費等，實行一次性扣除?！? 三是預留。“預留因改制分流實行內部退養(yǎng)人員的生活費和社會保險費”?！坝脟袃糍Y產按規(guī)定進行各項支付和預留(含原主體企業(yè)予以補足部分)造成賬面國有資產減少的，由中央企業(yè)在每一批改制企業(yè)完成公司設立登記后30日內，將有關情況匯總報國資委批準后沖減國有權益?！? 四是獎勵。“已改制的國有、集體中小企業(yè)，可將企業(yè)凈資產增值部分按一定比例作為股份，獎勵有特殊貢獻者”，應當依法對研究開發(fā)該項科技成果的職務科技成果完成人和為成果轉化做出重要貢獻的其他人員給予獎勵。 五是帶資分流(支付)。在資產不能兌現時，可以帶實物資產進行分流安置。 六是要素分配。黨的十六大報告指出：“放手讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，以造福于人民?！薄按_立勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的原則，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。”“對科技人員可實行項目成果獎、新產品新增利潤提成、技術折價入股或實行股票期權等分配方法。”“鼓勵社會各類投資者以技術等生產要素投資創(chuàng)辦中小企業(yè)，其作價金額可占注冊資本的35%(另有約定的除外)?！? 七是出售。國資委《關于中央企業(yè)主輔分離分流安置富余人員資產處置有關問題的通知》(國資發(fā)產權[2004]9號)指出，“用國有凈資產進行支付和預留后有剩余的，剩余部分可按規(guī)定向員工或外部投資者出售，或采取租賃、入股、轉為債權等方式留在改制企業(yè)，但不得無償量化到個人。” 八是打折轉讓或打折出售。 九是無償移交。
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