店面工資體系和績效考核標(biāo)準(zhǔn)[詳-資料下載頁
2025-07-14 21:31本頁面
【正文】 員工（含廚房師傅）績效考核方案店面員工（廚房師傅）的績效評比，由店長（廚房主管）每月評分，然后遞交給店面管理經(jīng)理，績效評分與績效獎金的換算為：績效基數(shù)*績效得分/100。及根據(jù)具體得分?jǐn)?shù)量確定績效獎勵數(shù)額。 附表：《員工績效評分表》五、 各崗位薪資調(diào)整和晉升原則（公司標(biāo)準(zhǔn)）調(diào)整對象：入職期滿三個月后的店面所有員工調(diào)整時間：薪資異動月為每年的3月，6月，9月，12月操作方法：直屬上級根據(jù)員工工作表現(xiàn)將在指定的異動月對員工進(jìn)行評估，并于異動月15日前向管理部提交調(diào)薪降薪申請或晉升降級申請，申請審核通過，調(diào)整將于次月1日生效。調(diào)整規(guī)則：調(diào)薪：異動周期為三個月，根據(jù)工作表現(xiàn)可予以調(diào)薪；調(diào)薪只能在薪職級內(nèi)調(diào)整。 晉升：異動周期為六個月，根據(jù)工作表現(xiàn)可予以晉升，晉升幅度最高為上一職級的最低薪資等級。 （異動周期指本次異動與上次異動之間的時間差。）注意： 店面崗位由店長提報，管理經(jīng)理審核，人事行政部審批； 地區(qū)崗位由區(qū)域負(fù)責(zé)人提報，部門經(jīng)理審核，人事行政部復(fù)核，總經(jīng)理審批。 附表：《管理部職薪異動申請表》其它關(guān)于工資的說明： 廚房師傅的工資標(biāo)準(zhǔn)大約為：學(xué)徒或經(jīng)驗較少的師傅：工資2200—2500元/月，包住，最好加上餐費補貼。根據(jù)員工表現(xiàn)、出品標(biāo)準(zhǔn)和營業(yè)額水平可適當(dāng)增加。另外加上部分提成（提成方案可參考前面的提成部分）。熟手資深師傅工資可達(dá)到3500左右，否則將比較難能留住好師傅。 店面員工的總工資加上提成約1800—2200元。店長總工資約2400—2800元。（廣州標(biāo)準(zhǔn)）。店面可加強(qiáng)員工對生日蛋糕的促成銷售。對于員工每銷售一個生日蛋糕可提成5元/個。對于裱花師傅加班制作生日蛋糕，亦可給予部分提成，提成數(shù)額店面可自定。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學(xué)習(xí)參考
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1