【總結(jié)】55/55第六章人力資源管理第一節(jié)酒香人更香——天脈公司績(jī)效管理體系咨詢(xún)案例背景陳述在所謂的老少邊窮地區(qū),總是有些千百年來(lái)埋藏于地下的秘密寶藏,突然有一天被商人發(fā)現(xiàn)了,轉(zhuǎn)眼間就能變成一個(gè)“古香古色”的商業(yè)故事。比如某白酒企業(yè)紅透了半個(gè)中國(guó)的那句廣告詞:“你能品味的歷史,438年?!狈路鹞覀兒鹊牟皇瞧恐芯疲悄前倌甑牡叵颅倽{,是438年的歷史。本文
2025-04-15 22:02
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632KBI及其標(biāo)準(zhǔn)KBI及其標(biāo)準(zhǔn)的選擇制訂需要遵循SMART原則,即各部門(mén)與各級(jí)員工的KBI及其標(biāo)準(zhǔn)必須是具體的(Specific)、可測(cè)量的(Measurable)、可達(dá)到的(Attainable)、現(xiàn)實(shí)的(Realistic)、有時(shí)間要求的(Time-based),以便于KBI管理工作能夠在方向明確、基礎(chǔ)穩(wěn)
2025-08-22 04:46
【總結(jié)】香香港港餐餐飲飲管管理理學(xué)學(xué)院院中中國(guó)國(guó)餐餐飲飲成成本本管管理理網(wǎng)網(wǎng)酒店人力資源管理手冊(cè)(Page-0)E-mail:MSN:人力資源咨詢(xún)電話:13713981434林小姐版權(quán)所有翻印必究(法律顧
2025-05-14 03:31
【總結(jié)】社會(huì)醫(yī)療工作部考核與獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法(試行)一、協(xié)作單位客戶(hù)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定1、關(guān)于體檢業(yè)務(wù)提成、操作流程及有關(guān)規(guī)定流程責(zé)任部門(mén)說(shuō)明市場(chǎng)部市場(chǎng)部市場(chǎng)部?jī)?nèi)勤組VIP健康管理中心體檢中心醫(yī)院后勤部VIP健康管理中心體檢中心市場(chǎng)部?jī)?nèi)勤組市場(chǎng)部市場(chǎng)部?jī)?nèi)勤組財(cái)務(wù)部分管院長(zhǎng)市場(chǎng)部洽談簽約,提供基本信息,帳號(hào)財(cái)務(wù)備案確認(rèn)體檢
2025-01-13 20:27
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論[組織結(jié)構(gòu)]是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本功形式或框架。[組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)]是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。(一)組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵1、組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的對(duì)比分析[組織理論]:又被稱(chēng)為廣義的組織理論或大組織理論。[組織設(shè)計(jì)理論]:被稱(chēng)為狹義
2025-05-29 22:19
2025-08-03 09:20
【總結(jié)】戰(zhàn)略人力資源管理戴黔鋒戴黔鋒先生盛道集團(tuán)董事合伙人?中國(guó)普天行業(yè)電子本部?中國(guó)一航南京機(jī)電工程研究中心?中煙機(jī)械技術(shù)中心?中交集團(tuán)三航局五公司?惠普(中國(guó))有限公司?特步(中國(guó))有限公司?上海電信研究院?上海普天股份有限公司?太平人壽上海共享服務(wù)中心
2025-01-04 03:16
【總結(jié)】力帆人力資源管理-力帆進(jìn)出口公司方敏?力帆簡(jiǎn)介?力帆進(jìn)出口公司簡(jiǎn)介?力帆的企業(yè)文化及人才規(guī)劃?力帆進(jìn)出口公司的人力資源管理一、力帆簡(jiǎn)介1、成立于1992年,是中國(guó)最大的民企之一,重慶最大的民營(yíng)企業(yè)。2、2022年12月,AIG入股。3、
2025-01-17 19:51
【總結(jié)】作者:LawrenceSKleiman譯者:吳培冠概要制作:蘇冰?任何組織的成功取決于組織怎樣管理它的資源?組織中的許多必備資源是非人力性的,如土地、資金和設(shè)備?但,如果一個(gè)企業(yè)不進(jìn)行適當(dāng)?shù)娜肆Y源管理就不可能取得業(yè)務(wù)上的成功,這就象一輛車(chē)離了有能力的人駕駛就不能有效行駛一樣?人力資源管理包括人員雇傭周期的各個(gè)階
2025-07-24 21:53
【總結(jié)】人力資源管理考核方案金?;▓@大酒店2014年5月金?;▓@大酒店人力資源管理考核方案總則一、考核目的:促進(jìn)員工隊(duì)伍穩(wěn)定和諧,優(yōu)秀員工輩出,促進(jìn)業(yè)績(jī)效率提高,促進(jìn)社會(huì)口碑和員工滿(mǎn)意度提升。二、考核原則:簡(jiǎn)單可操作、易行、實(shí)施動(dòng)態(tài)管理,考核實(shí)行部門(mén)總監(jiān)負(fù)責(zé)制,以結(jié)果為導(dǎo)向。實(shí)施中多表?yè)P(yáng)、
2025-05-01 04:41
【總結(jié)】人力資源管理績(jī)效考核與薪資管理講座僅限于企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)使用,請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載或復(fù)制!目錄 第一章 績(jī)效考核一、如何進(jìn)行績(jī)效考核二、績(jī)效考核的基本方法 第二章 薪資管理一、薪資管理的重點(diǎn)二、如何進(jìn)行工作評(píng)價(jià)三、薪資調(diào)查
2025-04-13 11:26
【總結(jié)】哈佛模式人力資源管理績(jī)效測(cè)評(píng)第一章考核測(cè)評(píng)概論 人力資源考核是人力資源管理的重要方法。把握人力資源考核的原則、方法和程序,了解考核標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)掘能力之間的關(guān)系,有利于增強(qiáng)考核的效度和信度,提高組織的工作效率和個(gè)人的綜合素質(zhì)。一、人力資源考核的概念、原則和作用(一)基本概念 人力資源考核是指對(duì)員工現(xiàn)任職務(wù)狀況的工作業(yè)績(jī),以及擔(dān)任更高一級(jí)職務(wù)的潛力,進(jìn)行有組織
2025-04-19 01:48
【總結(jié)】版權(quán)所有(allcopyrightsreserved)第五章績(jī)效考核重點(diǎn):績(jī)效考核的意義績(jī)效考核的方法績(jī)效考核體系的實(shí)施績(jī)效考核中容易出現(xiàn)的問(wèn)題難點(diǎn)制定績(jī)效考核制度克服績(jī)效考核中容易出現(xiàn)的問(wèn)題版權(quán)所有(allcopyrightsreserved)黑熊和棕熊喜食蜂蜜,都以養(yǎng)蜂為生。它們
2025-01-04 21:22
【總結(jié)】一、市場(chǎng)部管理與運(yùn)行機(jī)制(一)部門(mén)組成人員與職責(zé)1、部門(mén)組成人員:帶頭人:王鋒成員:陳慧嫻、其余待定2-3人(希望引進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理型人才,學(xué)歷碩士以上)2、職責(zé):(1)制訂、實(shí)施與完善部門(mén)管理制度與流程,做好部門(mén)工作計(jì)劃于團(tuán)隊(duì)建設(shè);(2)了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),搜集行業(yè)情報(bào)信息,為后續(xù)策略制定提供參考;(3)進(jìn)行針對(duì)性市場(chǎng)調(diào)研,了解需求定位,尋求市場(chǎng)藍(lán)海
2025-04-12 01:24
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理部門(mén)職責(zé) 職責(zé)一:人力資源管理部門(mén)職責(zé) 一:人力資源規(guī)劃: 根據(jù)本企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展要求,在工作調(diào)查和職位分析的基礎(chǔ)上,分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)人力資源的供需情況,編...
2024-11-16 05:14