員工聘用、培訓與考核程序-資料下載頁
2025-07-09 12:57本頁面
【正文】 》簽到,包括計劃培訓和臨時培訓,《學習心得報告》交管理部確認,管理部負責保存。特殊工作崗位包括有內(nèi)部審核員、持證上崗工作人員，管理者代表負責根據(jù)《崗位說明書》的規(guī)定，組織各部門主管進行鑒定。 員工考核，負責組織各部門制訂《員工考核標準》，由總經(jīng)理批準后執(zhí)行。該表格應明確下述內(nèi)容：a） 勞動紀律執(zhí)行情況及出勤狀況b） 工作態(tài)度c） 工作能力d） 工作業(yè)績完成情況 員工考核每半年進行一次，管理部負責制定《員工考核工作計劃》，明確考核的具體時間和要求。并組織各部門各崗位上級（主管人員）對下屬員工按《員工考核標準》進行考核評分。，對員工考核結果低于規(guī)定標準的，可作為參考供管理部提出對員工的再培訓要求。5 相關文件及記錄 《事務聯(lián)絡單》《年度培訓需求調(diào)查表》《年度培訓計劃表》《上課簽到表》《學習心得報告》《員工考核標準》4 / 4
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