員工績(jī)效考核管制程序-資料下載頁(yè)
2025-07-07 13:17本頁(yè)面
【正文】 總經(jīng)理:以下部分由人事部填寫該員最終評(píng)分:等級(jí):經(jīng)辦人:東莞旺宏科技有限公司員工績(jī)效考核管制程序文號(hào): 版本: 修訂:0 刊印日: 04/04/05 頁(yè)次:10/11工作技術(shù)人員考核表(適用于技術(shù)員、工程師、電工)表單文號(hào):ARH0644附高級(jí)職員(副課長(zhǎng)級(jí)以上)考核表姓名工號(hào)部門職務(wù)入廠日期評(píng)估項(xiàng)目考核內(nèi)容評(píng)價(jià)尺度各項(xiàng)評(píng)分優(yōu)良中可差自我評(píng)分主管評(píng)分領(lǐng)導(dǎo)能力,積極達(dá)到成目標(biāo)54321,工作能力求改善54321,積極傳授工作知識(shí),引導(dǎo)部屬達(dá)成任務(wù)54321，培養(yǎng)其樂(lè)與協(xié)作精神54321工作效率,效率較標(biāo)準(zhǔn)高54321,能徹底達(dá)成任務(wù),可放心交待工作54321,能積極節(jié)省,避免浪費(fèi)54321,對(duì)事判斷較正確,處理力強(qiáng)54321協(xié)調(diào)能力,能自動(dòng)自發(fā)與人合作54321,言行誠(chéng)信,剛正不阿,足為楷模54321C、積極訓(xùn)練，教育下屬，提高他們的工作技能和素質(zhì)54321D、進(jìn)行目標(biāo)管理，使工作協(xié)調(diào)有序的進(jìn)行54321合作精神A、在工作上嚴(yán)守報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的原則，重視與其他部門的協(xié)調(diào)54321B、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題絕不擱置，立即報(bào)告上級(jí)，並願(yuàn)意協(xié)助新同事54321C、願(yuàn)意接受公司安排加班或工作調(diào)動(dòng)，並積極參加公司組織的活動(dòng)54321D、願(yuàn)意接受別人的意見(jiàn)，從不與人發(fā)生爭(zhēng)吵54321自我啟發(fā)A、經(jīng)常注意審查自己的能力，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，新技術(shù)54321B、能以廣闊的眼光看待自己和公司的未來(lái)54321C、在工作中受到挫折，能自我調(diào)節(jié)，儘量不向外傾訴工作上的不滿54321D、以長(zhǎng)期的展望制定目標(biāo)和計(jì)劃，並付諸實(shí)行54321評(píng)分及評(píng)語(yǔ)言(30%)評(píng)分:自我評(píng)價(jià):(70%)評(píng)分:主管評(píng)語(yǔ):通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分,該員工的綜合評(píng)分為:等級(jí):以下部分由廠長(zhǎng)及總經(jīng)理填寫廠長(zhǎng)意見(jiàn):廠長(zhǎng):總經(jīng)理意見(jiàn):總經(jīng)理:以下部分由人事部填寫該員最終評(píng)分:等級(jí):經(jīng)辦人:高級(jí)職員(副課長(zhǎng)級(jí)以上)考核表(適用于七等職以上人員)表單文號(hào):ARH0642東莞旺宏科技有限公司員工績(jī)效考核管制程序文號(hào): 版本: 修訂:0 刊印日: 04/04/05 頁(yè)次:11/11
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