好易通科技公司請(qǐng)假管理辦法-資料下載頁
2025-05-30 18:16本頁面
【導(dǎo)讀】為使員工請(qǐng)假之管理有所遵循，特訂立本辦法.勤或必須離開工作場(chǎng)所時(shí)應(yīng)按規(guī)定請(qǐng)假。應(yīng)安排好請(qǐng)假期間職務(wù)代理人。屬或權(quán)責(zé)主管提出申請(qǐng)，事后員工本人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假手續(xù)。無故缺勤（即曠工）者將扣除3倍數(shù)額的日全薪。1小時(shí)為計(jì)算單位,年休假、特別假和公假以4小時(shí)(半天)為計(jì)算單位。員工申請(qǐng)病假必須提供指定就珍醫(yī)院的病歷證明;應(yīng)另行辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則超假部分按事假處理；病假1個(gè)月以內(nèi)：本薪÷30×請(qǐng)假天數(shù)；工一個(gè)月內(nèi)病假超過10天，公司可根據(jù)員工的健康狀況調(diào)整其工作崗位。工需要又一次經(jīng)歷試用期，該試用期長短根據(jù)該員工病假長短而定;重者解除勞動(dòng)合同。工作時(shí)間內(nèi)事假外出未填寫請(qǐng)假卡或未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離開公司，將視為曠工;事假期間停發(fā)當(dāng)日薪資;事假扣薪計(jì)算方式為:當(dāng)月全薪÷當(dāng)月日歷數(shù)×事假天數(shù)。在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年期限者，方可享受年休假。
【正文】 響應(yīng)國家計(jì)劃生育進(jìn)行絕育、節(jié)育、避孕或人流時(shí)，根據(jù)國家規(guī)定給予計(jì)劃生育假（假期為 3— 5天）。 93 其他公假： 依照政府法令應(yīng)休公假的員工可憑有效證件申請(qǐng)其他公假。其他公假期間，薪資照發(fā)。 十 、 外出工作 101 因公外出： 員工因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)在上班時(shí)間離開工作崗位（或出入公司）一日以內(nèi)，視為因公外出。 員工因公外 出應(yīng)于公出前填寫“公出（用車）申請(qǐng)單”并呈部門主管核準(zhǔn) 好易通 內(nèi)部控制制度 文件編號(hào)： 4H1P03A 版 本： A 發(fā)行日期： 20xx/04/01 機(jī)密等級(jí)：一 般 頁 數(shù)： 第 8 頁 共 9頁 好易通科技 (中國 )有限公司 程序文件 Besta Technology (China) 請(qǐng)假管理辦法 后方可外出。 因遇特殊情況未能于下班時(shí)間前趕回公司時(shí)，應(yīng)與公司電話聯(lián)系說明情況并征得權(quán)責(zé)主管同意后方能生效，否則視為早退。 員工因公外出應(yīng)按《出勤管理辦法》打卡。 員工因公外出如事先未能辦理公出手續(xù)應(yīng)補(bǔ)填“公出（用車）申請(qǐng)單”說明延遲原因，呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后遞交行政管理部處理。 因公外出如需用車應(yīng)進(jìn)行用車申請(qǐng)。 102 出差： 員工因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)須離開工作所在地一日以 上，視為出差。詳情見《出差管理辦法》。 十一、 附表 121 員工請(qǐng)假卡 122 公出 (用車 )申請(qǐng)單 好易通 內(nèi)部控制制度 文件編號(hào)： 4H1P03A 版 本： A 發(fā)行日期： 20xx/04/01 機(jī)密等級(jí)：一 般 頁 數(shù)： 第 9 頁 共 9頁 好易通科技 (中國 )有限公司 程序文件 Besta Technology (China) 請(qǐng)假管理辦法 公出（用車）申請(qǐng)單 日期： 年 月 日 No. 申 請(qǐng) 人 員 工 編 號(hào) 所 屬 部 門 事由 : 地點(diǎn) : 備注 : 用車： □是 □否 誤餐 ： □是 □否 預(yù)計(jì)時(shí)間： 時(shí) 分至 時(shí) 分共計(jì) 時(shí) 分 實(shí)際時(shí)間： 時(shí) 分至 時(shí) 分共計(jì) 時(shí) 分 出 發(fā) 時(shí) 間 警 衛(wèi) 簽 字 返 回 時(shí) 間 警 衛(wèi) 簽 字 車輛管理人填寫 車型： 車號(hào)： 車輛管理人簽名 申請(qǐng)人簽名： 核準(zhǔn)：
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