《好易通科技公司請(qǐng)假管理辦法》(文件)
【正文】 喪假 請(qǐng)假卡 政府相關(guān)部門(mén)核發(fā)的證明文件 可于事后一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)交 產(chǎn)假 /護(hù)理假 請(qǐng)假卡 準(zhǔn)生證和政府相關(guān)部門(mén)核發(fā)的臨產(chǎn)有效證明 臨產(chǎn)證明可于事后一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)交 E．公假： 工傷假 請(qǐng)假卡 1） 醫(yī)務(wù)室證 明及指定市級(jí)醫(yī) 院診斷證明 2）工傷報(bào)告書(shū) 緊急情況可于事后補(bǔ)交 計(jì)劃生育假 請(qǐng)假卡 指定市級(jí)醫(yī)院證明或政府相關(guān)部門(mén)核發(fā)的相關(guān)證明 其它公假 請(qǐng)假卡 政府部門(mén)核發(fā)的有效證明 好易通 內(nèi)部控制制度 文件編號(hào)： 4H1P03A 版 本： A 發(fā)行日期： 20xx/04/01 機(jī)密等級(jí)：一 般 頁(yè) 數(shù)： 第 4 頁(yè) 共 9頁(yè) 好易通科技 (中國(guó) )有限公司 程序文件 Besta Technology (China) 請(qǐng)假管理辦法 F．外出工作： 因公外出 公出申請(qǐng)單 根據(jù)需要提供相應(yīng)證明 出差 出差申請(qǐng)單 按《出差管理辦法》 五、病假 員工因普通傷病、疾病或生理原因需治療或休息時(shí)須依照下列規(guī)定申請(qǐng)普通傷病假（以下稱病假）。 30請(qǐng)假天數(shù) 。 無(wú)病請(qǐng)假，弄虛作假，偽造病歷及相關(guān)證明請(qǐng)病假者，其病假按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。 工作時(shí)間內(nèi)事假外出未填寫(xiě)請(qǐng)假卡或未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離開(kāi)公司，將視為曠工 。 事假扣薪計(jì)算方式為 :當(dāng)月全薪247。 72 年休假申請(qǐng)規(guī)定： 員工應(yīng)提前一周提出申請(qǐng)，經(jīng)相應(yīng)權(quán)責(zé)主管審核后將請(qǐng)假卡 送交行政管理部。 凡年度服務(wù)未滿一年者其休假天數(shù)核算方式為： 6 天 服務(wù)天數(shù)247。 76 年休假未休或未休足者，作自動(dòng)放棄處理，不發(fā)放薪資作為補(bǔ)償。 好易通 內(nèi)部控制制度 文件編號(hào)： 4H1P03A 版 本： A 發(fā)行日期： 20xx/04/01 機(jī)密等級(jí)：一 般 頁(yè) 數(shù)： 第 6 頁(yè) 共 9頁(yè) 好易通科技 (中國(guó) )有限公司 程序文件 Besta Technology (China) 請(qǐng)假管理辦法 八． 特別假期 81 婚假 ： 凡達(dá)到法定年齡結(jié)婚的員工可申請(qǐng)婚假。 員工結(jié)婚當(dāng)時(shí)因故未休婚假者，可于結(jié)婚之后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假但不得分段申請(qǐng)。 喪假期間薪資照發(fā)。 產(chǎn)假期間薪資照發(fā)。 男員工可享受男方計(jì)劃生育護(hù)理假 1天。 員工申請(qǐng)工傷假應(yīng)有本公司醫(yī)務(wù)室證明或指定市 /區(qū)級(jí)醫(yī)院診斷證明連同政府有關(guān)部門(mén)出具的工傷報(bào)告書(shū)。 時(shí)間認(rèn)定：在工作時(shí)間及上下班 1小時(shí)內(nèi)因公受傷皆視為工傷時(shí)間。 十 、 外出工作 101 因公外出： 員工因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)在上班時(shí)間離開(kāi)工作崗位（或出入公司）一日以內(nèi)，視為因公外出。 員工因公外出如事先未能辦理公出手續(xù)應(yīng)補(bǔ)填“公出（用車(chē)）申請(qǐng)單”說(shuō)明延遲原因，呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后遞交行政管理部處理。 十一、 附表 121 員工請(qǐng)假卡 122 公出 (用車(chē) )申請(qǐng)單
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