好易通科技公司請假管理辦法(專業(yè)版)
【正文】 員工因公外 出應(yīng)于公出前填寫“公出（用車）申請單”并呈部門主管核準 好易通 內(nèi)部控制制度 文件編號： 4H1P03A 版 本： A 發(fā)行日期： 20xx/04/01 機密等級：一 般 頁 數(shù)： 第 8 頁 共 9頁 好易通科技 (中國 )有限公司 程序文件 Besta Technology (China) 請假管理辦法 后方可外出。 女員工產(chǎn)假必須提前 30 天提出申請，以便工作的交接與安排。但員工因生產(chǎn)任務(wù)緊張或配合工作需要當(dāng)年不能休假著，經(jīng)總裁室簽核，可參照休假天數(shù)本薪的100%發(fā)放。 員工工作時間內(nèi)因事假外 出應(yīng)按《出勤管理辦法》打卡 。 員工請假遇特殊原因（如 急病、突發(fā)事故等） ,須在請假當(dāng)日打電話或委托他人向直屬或權(quán)責(zé)主管提出申請，事后員工本人應(yīng)及時補假手續(xù)。 員工請病假（除住院或大病之外），原則上不超過三天，超 過三天需繼續(xù)請病假者應(yīng)另行辦理請假手續(xù)，否則超假部分按事假處理； 病假薪資扣款： 病假 1 個月以內(nèi)：本薪247。 七、年休假 在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年期限者，方可享受年休假。達到晚婚年齡結(jié)婚，給予婚假 10 天。 男員工計劃生育護理假必須在配偶產(chǎn)后第一個月內(nèi)休完。 102 出差： 員工因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)須離開工作所在地一日以 上，視為出差。 時間認定：在工作時間及上下班 1小時內(nèi)因公受傷皆視為工傷時間。 喪假期間薪資照發(fā)。 凡年度服務(wù)未滿一年者其休假天數(shù)核算方式為： 6 天 服務(wù)天數(shù)247。 無病請假，弄虛作假，偽造病歷及相關(guān)證明請病假者，其病假按曠工處理，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。 好易通 內(nèi)部控制制度 文件編號： 4H1P03A 版 本： A 發(fā)行日期： 20xx/04/01 機密等級：一 般 頁 數(shù)： 第 1 頁 共 9頁 好易通科技 (中國 )有限公司 程序文件 Besta Technology (China) 請假管理辦法 目 錄 一 .目的 ……………………………………………………………………… 2 二 .適用范圍 …………………………………………………………………… 2 三 .請假和請假類別 …………………………………………………………… 2 四 .請假手續(xù)和審批 …………………………………………………………… 2 五 .病假 ………………………………………………………………………… 4 六 .事假 ………………………………………………………………………… 4 七 .年休假 ………………………………………… …………………………… 5 八 .特別假期 …………………………………………………………………… 6 九 .公假 ………………………………………………………………………… 7 十 .外出工作 …………………………………………………………………… 7 十一 .附表 …………………
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