好易通科技公司請(qǐng)假管理辦法-wenkub.com
2025-05-25 18:16 本頁(yè)面
【正文】 詳情見(jiàn)《出差管理辦法》。 員工因公外出應(yīng)按《出勤管理辦法》打卡。其他公假期間，薪資照發(fā)。 工傷假期間薪資照發(fā)（依照過(guò)去平均 12 個(gè)月薪資計(jì)算）。 九、公假 91 工傷假 ： 員工因職業(yè)災(zāi)害或執(zhí)行公務(wù)而受傷致殘或疾病，經(jīng)指定醫(yī)院證明和有關(guān)部門鑒定確診后，其治療和休養(yǎng)的時(shí)間給予工傷病假（簡(jiǎn)稱工傷假）。 好易通 內(nèi)部控制制度 文件編號(hào)： 4H1P03A 版 本： A 發(fā)行日期： 20xx/04/01 機(jī)密等級(jí)：一 般 頁(yè) 數(shù)： 第 7 頁(yè) 共 9頁(yè) 好易通科技 (中國(guó) )有限公司 程序文件 Besta Technology (China) 請(qǐng)假管理辦法 84 護(hù)理假 ： 凡符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定的已婚正式男性員工，其配偶初育時(shí)憑準(zhǔn)生證和配偶臨產(chǎn)有效證明，可申請(qǐng)男方計(jì)劃生育護(hù)理假。 產(chǎn)假給假標(biāo)準(zhǔn)： 女員工產(chǎn)假 90 天（產(chǎn)前假 15天，產(chǎn)后假 75天），難產(chǎn)增加 15天。 員工的岳父母或公婆（配偶是 非獨(dú)生子女 ）、祖父母或外祖父母或直系親 兄弟姐妹死亡時(shí)，可申請(qǐng)喪假 1 天。 婚假 期間薪資照發(fā)。員工可保留其假期另行申請(qǐng)未休完的年休假或改領(lǐng)未休完年休假的本薪。 75 年休假期間薪資照發(fā) 。 73 年休假核算方式 年度休假以 12 月 31 日為結(jié)算日。 71 年休假給假標(biāo)準(zhǔn)：（服務(wù)期核算以到職日為基準(zhǔn)）員工在好易通服務(wù)滿一年后享有六 天（即 6個(gè)工作日）年假，以后每多服務(wù)一年遞增一天，但最多不超過(guò)十五天。 事假期間停發(fā)當(dāng)日薪資 。 員工申請(qǐng)事假時(shí)，核準(zhǔn)主管可根據(jù)事假情形或期限要求員工提供相關(guān)說(shuō)明 。 根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，員工病假達(dá)三個(gè)月或更長(zhǎng)的時(shí)間又重 新恢復(fù)工作，該員 工需要又一次經(jīng)歷試用期，該試用期長(zhǎng)短根據(jù)該員工病假長(zhǎng)短而定 。 30請(qǐng)假天數(shù)； 連續(xù)病假 1 個(gè)月以上：全薪247。 1小時(shí)為計(jì)算單位 ,年休假、特別假和公假以 4小時(shí) (半天 )為計(jì)算單位。 四、請(qǐng)假手續(xù)和審批程序 員工請(qǐng)假須事先按規(guī)定填寫 “員工請(qǐng)假卡” 并附相關(guān)證明，經(jīng)直屬主管和權(quán)限主管核準(zhǔn)后方可。 好易通 內(nèi)部控制制度 文件編號(hào)： 4H1P03A 版 本： A 發(fā)行日期： 20xx/04/01 機(jī)密等級(jí)：一 般 頁(yè) 數(shù)： 第 1 頁(yè) 共 9頁(yè) 好易通科技 (中國(guó) )有限公司 程序文件 Besta Technology (China) 請(qǐng)假管理辦法 目 錄 一 .目的 ……………………………………………………………………… 2 二 .適用范圍 …………………………………………………………………… 2 三 .請(qǐng)假和請(qǐng)假類別 …………………………………………………………… 2 四 .請(qǐng)假手續(xù)和審批 …………………………………………………………… 2
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