【正文】 …………………………………………………… .8 好易通 內(nèi)部控制制度 文件編號： 4H1P03A 版 本： A 發(fā)行日期： 20xx/04/01 機密等級：一 般 頁 數(shù)： 第 2 頁 共 9頁 好易通科技 (中國 )有限公司 程序文件 Besta Technology (China) 請假管理辦法 一、目的 為使員工請假之管理有所遵循，特訂立本辦法 . 二、適用范圍 好易通科技（中國）有限公司全體員工。 根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，員工病假達三個月或更長的時間又重 新恢復(fù)工作，該員 工需要又一次經(jīng)歷試用期，該試用期長短根據(jù)該員工病假長短而定 。 73 年休假核算方式 年度休假以 12 月 31 日為結(jié)算日。 員工的岳父母或公婆（配偶是 非獨生子女 ）、祖父母或外祖父母或直系親 兄弟姐妹死亡時，可申請喪假 1 天。 工傷假期間薪資照發(fā)（依照過去平均 12 個月薪資計算）。詳情見《出差管理辦法》。 九、公假 91 工傷假 ： 員工因職業(yè)災(zāi)害或執(zhí)行公務(wù)而受傷致殘或疾病，經(jīng)指定醫(yī)院證明和有關(guān)部門鑒定確診后，其治療和休養(yǎng)的時間給予工傷病假（簡稱工傷假）。 婚假 期間薪資照發(fā)。 71 年休假給假標準：（服務(wù)期核算以到職日為基準）員工在好易通服務(wù)滿一年后享有六 天（即 6個工作日）年假，以后每多服務(wù)一年遞增一天，但最多不超過十五天。 30請假天數(shù)； 連續(xù)病假 1 個月以上：全薪247。權(quán)責主管根據(jù)工作情況可適當調(diào)整員工假期，請假員工（或直屬上司）應(yīng)安排好請假期間職務(wù)代理人。 工作時間內(nèi)事假外出未填寫請假卡或未經(jīng)核準而自行離開公司，將視為曠工 。 76 年休假未休或未休足者，作自動放棄處理，不發(fā)放薪資作為補償。 產(chǎn)假期間薪資照發(fā)。 十 、 外出工作 101 因公外出： 員工因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)在上班時間離開工作崗位（或出入公司）一日以內(nèi)，視為因公外出。 因遇特殊情況未能于下班時間前趕回公司時，應(yīng)與公司電話聯(lián)系說明情況并征得權(quán)責主管同意后方能生效，否則視為早退。 未經(jīng)批準的產(chǎn)假視為病假。 77 員工休假期間，如公司有緊急要務(wù)可隨時要求員工銷假上班。 好易通 內(nèi)部控制制度 文件編號： 4H1P03A 版 本： A 發(fā)行日期： 20xx/04/01 機密等級：一 般 頁 數(shù)： 第 5 頁 共 9頁 好易通科技 (中國 )有限公司 程序文件 Besta Technology (China) 請假管理辦法 員工全年事假累計不得超過 14 天，超過規(guī)定天數(shù)員工必須申請辦理停薪留職，否則按曠工處理 。 無請假或未按規(guī)定請假而未出勤或擅自離開工作場所將被視為無故缺勤（即曠工） , 無故缺勤（即曠工）者將扣除 3倍數(shù)額的日全薪。 員工申請病假必須提供指定就珍醫(yī)院的病歷證明