好易通科技公司請(qǐng)假管理辦法(更新版)
【正文】 頁(yè) 數(shù)： 第 6 頁(yè) 共 9頁(yè) 好易通科技 (中國(guó) )有限公司 程序文件 Besta Technology (China) 請(qǐng)假管理辦法 八． 特別假期 81 婚假 ： 凡達(dá)到法定年齡結(jié)婚的員工可申請(qǐng)婚假。 喪假期間薪資照發(fā)。 男員工可享受男方計(jì)劃生育護(hù)理假 1天。 時(shí)間認(rèn)定：在工作時(shí)間及上下班 1小時(shí)內(nèi)因公受傷皆視為工傷時(shí)間。 員工因公外出如事先未能辦理公出手續(xù)應(yīng)補(bǔ)填“公出（用車(chē)）申請(qǐng)單”說(shuō)明延遲原因，呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后遞交行政管理部處理。 102 出差： 員工因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)須離開(kāi)工作所在地一日以 上，視為出差。 93 其他公假： 依照政府法令應(yīng)休公假的員工可憑有效證件申請(qǐng)其他公假。 男員工計(jì)劃生育護(hù)理假必須在配偶產(chǎn)后第一個(gè)月內(nèi)休完。 83 產(chǎn)假： 凡符合國(guó)家計(jì) 劃生育條例規(guī)定， 在好易通服務(wù)滿一年 的晚婚初育正式女員工可申請(qǐng)產(chǎn)假。達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚，給予婚假 10 天。 74 年休假原則上應(yīng)連續(xù)休假，特殊情況下員工可申請(qǐng)分段休假但不得逾年且每次休假時(shí)間需在一天以上。 七、年休假 在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年期限者，方可享受年休假。 事假前應(yīng)填寫(xiě)“員工請(qǐng)假卡”并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn) 。 員工請(qǐng)病假（除住院或大病之外），原則上不超過(guò)三天，超 過(guò)三天需繼續(xù)請(qǐng)病假者應(yīng)另行辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則超假部分按事假處理； 病假薪資扣款： 病假 1 個(gè)月以內(nèi)：本薪247。 請(qǐng)假類別，根據(jù)請(qǐng)假性質(zhì)可分為以下幾類： A． 病假； B． 事假； C． 年休假； D． 特別假期（包括：婚假、喪假、產(chǎn)假和護(hù)理假等）； E． 公假（包括：工傷假、計(jì)劃生育假、其它公假等）； F． 外出工作（包括：因公外出 /出差）。 員工請(qǐng)假遇特殊原因（如 急病、突發(fā)事故等） ,須在請(qǐng)假當(dāng)日打電話或委托他人向直屬或權(quán)責(zé)主管提出申請(qǐng)，事后員工本人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假手續(xù)。 員工連續(xù)病假一個(gè)月以上，其復(fù)工時(shí)須持有公司指定醫(yī)院出具健康證明方可上崗，員工一個(gè)月內(nèi)病假超過(guò) 10 天，公司可根據(jù)員工的健康狀況調(diào)整其工作崗位。 員工工作時(shí)間內(nèi)因事假外 出應(yīng)按《出勤管理辦法》打卡 。 經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假前覓妥工作代理人，做好工作交接后方可休假。但員工因生產(chǎn)任務(wù)緊張或配合工作需要當(dāng)年不能休假著，經(jīng)總裁室簽核，可參照休假天數(shù)本薪的100%發(fā)放。 員工婚假必須提前 15天提出申請(qǐng)，以便工作的交接與安排 .婚假不得與年休假合并休假。 女員工產(chǎn)假必須提前 30 天提出申請(qǐng)，以便工作的交接與安排。緊急情況可于事后補(bǔ)交。 員工因公外 出應(yīng)于公出前填寫(xiě)“公出（用車(chē)）申請(qǐng)單”并呈部門(mén)主管核準(zhǔn) 好易通 內(nèi)部控制制度 文件編號(hào)： 4H1P03A 版 本： A 發(fā)行日期： 20xx/04/01 機(jī)密等級(jí)：一 般 頁(yè) 數(shù)： 第 8 頁(yè) 共 9頁(yè) 好易通科技 (中國(guó) )有限公司 程序文件 Besta Technology (China) 請(qǐng)假管理辦法 后方可
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