【導(dǎo)讀】管理理念,最大限度地調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性和主觀能動(dòng)性,步走向制度化、規(guī)范化的軌道。為實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)管理有制可依、有章可循,特制定本規(guī)章制度。想和科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,政治上與黨中央保持高度一致。水平,本著用戶就是上帝的原則開展各項(xiàng)工作。不協(xié)調(diào)配合者,造成損失、影響正常生產(chǎn),追。究分管經(jīng)理責(zé)任。凡無中生有,造謠生事,撥弄是非,中傷他人者,給予停職待崗處理,停職期間,無任何待遇。給予除名處理,上報(bào)主管局、人事局備案。假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,超過規(guī)定期限,必須服從公司的統(tǒng)一安排。利益造成損失的,一旦發(fā)現(xiàn),視情節(jié)輕重給予停職待崗一至五年處理,并不得享受停職期間的獎(jiǎng)金、勞保福利待遇??钊瑫绻ひ惶炜郯l(fā)三天工資,請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資。全年獎(jiǎng)金、福利待遇,根據(jù)出勤情況按比例發(fā)放。度,評(píng)先樹優(yōu),對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。