最全招聘面試評估表五種資料-資料下載頁
2025-06-30 22:54本頁面
【正文】 接受不同的意見，能否進行有效溝通?！鹾芎? □較好 □一般 □差承壓能力在壓力狀況下，思維反應是否敏捷，情緒是否穩(wěn)定，考慮問題是否周到?！鹾芎? □較好 □一般 □差學習能力是否具備對工作及與工作相關的自學習能力。□很好 □較好 □一般 □差團隊協(xié)作能力管理團隊的成員數量；團隊成員工作分工情況考察；對分、子公司下屬團隊的控制力度及出現(xiàn)問題的解決措施?！鹾芎? □較好 □一般 □差專業(yè)技能是否具備應聘部門，崗位所需的專業(yè)技能□很好 □較好 □一般 □差執(zhí)行力是否具備迅速，有效的完成工作任務及解決突發(fā)事件的能力。 □很好 □較好 □一般 □差求職動機動機是否合理、明確，是否有集體榮譽感，是否誠實有責任感?！鹾芎? □較好 □一般 □差降本增效能力是否可以為企業(yè)創(chuàng)造價值，控制成本。 □很好 □較好 □一般 □差發(fā)展的潛力是否具備在公司未來工作發(fā)展的潛力□很好 □較好 □一般 □差英語水平聽說讀寫能力能否無障礙與人溝通交流□很好 □較好 □一般 □差計算機水平是否會使用常用辦公軟件□很好 □較好 □一般 □差第一部分：人力資源部門評定第二部分：部門綜合評定第三部分：總部面試意見初試意見：儀容儀表 較好 較差表達能力 較好 較差應變能力 較好 較差綜合能力 較好 較差業(yè)務知識 較好 較差建議 錄用 不錄用面試人：日期：部門意見：儀容儀表 較好 較差表達能力 較好 較差應變能力 較好 較差綜合能力 較好 較差業(yè)務知識 較好 較差建議 錄用 不錄用面試人：日期：綜合面試意見：儀容儀表 較好 較差表達能力 較好 較差應變能力 較好 較差綜合能力 較好 較差業(yè)務知識 較好 較差建議 錄用 不錄用面試人：日期：面試意見：儀容儀表 較好 較差表達能力 較好 較差應變能力 較好 較差綜合能力 較好 較差業(yè)務知識 較好 較差建議 錄用 不錄用面試人：日期：綜合評價意見： □建議錄用 □建議不錄用 □儲備
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