最全招聘面試評(píng)估表五種資料(更新版)
【正文】 分：其他優(yōu)勢(shì)或不足英語(yǔ)能力綜合評(píng)估意見(jiàn)行政初試面試人：意見(jiàn)：□推薦復(fù)試 □存檔 □不錄用 日期：經(jīng)理復(fù)試面試人：意見(jiàn)： □錄用 □推薦復(fù)試 □存檔 □不錄用日期：副總復(fù)試面試人：意見(jiàn)：□錄用 □存檔 □不錄用日期：總經(jīng)理審批意見(jiàn)意見(jiàn)：□錄用 □存檔 □不錄用面試測(cè)評(píng)問(wèn)題表（二）序號(hào)測(cè)評(píng)要素觀察內(nèi)容提問(wèn)問(wèn)題評(píng)價(jià)要點(diǎn)2求職動(dòng)機(jī)與職業(yè)規(guī)劃 ？ ？ ？ ？？7. 如果有需要，你能加班嗎？ ；、全面、適當(dāng)；；4社交能力和人際關(guān)系 。、迅速性。11自我評(píng)價(jià)簽字： 日期 ：總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用意見(jiàn) 簽字： 日期： 面試評(píng)價(jià)表（五）姓名應(yīng)聘部門(mén)應(yīng)聘崗位填表日期評(píng)定項(xiàng)目評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)人力資源部評(píng)定（請(qǐng)打√）儀表、儀態(tài)衣著打扮是否得體，言行舉止是否得體?！鹾芎? □較好 □一般 □差團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力管理團(tuán)隊(duì)的成員數(shù)量；團(tuán)隊(duì)成員工作分工情況考察；對(duì)分、子公司下屬團(tuán)隊(duì)的控制力度及出現(xiàn)問(wèn)題的解決措施。 □很好 □較好 □一般 □差求職動(dòng)機(jī)動(dòng)機(jī)是否合理、明確，是否有集體榮譽(yù)感，是否誠(chéng)實(shí)有責(zé)任感。□很好 □較好 □一般 □差責(zé)任心與敬業(yè)對(duì)待工作是否能夠細(xì)致，認(rèn)真，職業(yè)素養(yǎng)程度。，但每個(gè)人都有所不足，.你認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)是什么？你希望今后對(duì)哪些方面進(jìn)行完善？。 ?。?“受人之托忠人之事”？ 10愛(ài)好、興趣建議工資為：綜合工資為稅前人民幣 元/月，其中工資具體構(gòu)成為： ?！鹾芎? □較好 □一般 □差人際協(xié)調(diào)能力是否具有合作意識(shí)，是否能接受不同的意見(jiàn)，能否進(jìn)行有效溝
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