某市成長(zhǎng)型高新技術(shù)企業(yè)成長(zhǎng)性評(píng)估調(diào)查表-資料下載頁(yè)
2025-06-30 22:50本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)費(fèi)支出。技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)科目下核算的借方發(fā)生額。包括技術(shù)開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)人工、開(kāi)發(fā)儀器設(shè)備折舊、工藝規(guī)程制定費(fèi)、技術(shù)交流費(fèi)、開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)支撐開(kāi)發(fā)項(xiàng)目物料費(fèi)、新品試制試驗(yàn)失敗的材料損失、開(kāi)發(fā)用的材料或半成品損耗、技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)，及其他因技術(shù)開(kāi)發(fā)支出的經(jīng)費(fèi)。人員培訓(xùn)支出：企業(yè)發(fā)生的人才培訓(xùn)費(fèi)用。包括請(qǐng)外單位或本單位專家為本企業(yè)職工作學(xué)術(shù)報(bào)告、技術(shù)培訓(xùn)等的費(fèi)用，以及送本企業(yè)職工參加外地外單位組織的培訓(xùn)班、短期進(jìn)修，及由企業(yè)承擔(dān)費(fèi)用的送職工在高等院校深造等的費(fèi)用。包括因人才培訓(xùn)而發(fā)生的車(chē)旅費(fèi)、專家授課費(fèi)、場(chǎng)地租賃費(fèi)、進(jìn)修的學(xué)費(fèi)、學(xué)員進(jìn)修、深造期間企業(yè)承擔(dān)的生活費(fèi)、企業(yè)發(fā)放的工資等。政府支持經(jīng)費(fèi)：由各級(jí)政府及科技部門(mén)資助的各種經(jīng)費(fèi)、撥款、周轉(zhuǎn)金等來(lái)源于政府部門(mén)的經(jīng)費(fèi)。擁有獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)的專利數(shù)：指企業(yè)擁有的，已經(jīng)獲得了專利權(quán)的，尚未失效的專利數(shù)。不包括已申報(bào)并被國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局受理但未獲得專利權(quán)的項(xiàng)目。是否設(shè)立專門(mén)研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)：企業(yè)設(shè)立了專門(mén)的研究開(kāi)發(fā)部門(mén)，并且有專職負(fù)責(zé)人和專職研究開(kāi)發(fā)人員，則視為設(shè)立了專門(mén)的研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)。表3 高新技術(shù)產(chǎn)品狀況第二列“企業(yè)情況”請(qǐng)按實(shí)際情況選擇最接近的答案，把選擇填在括號(hào)中。如果企業(yè)有多個(gè)高新技術(shù)產(chǎn)品，請(qǐng)按最主要的高新技術(shù)產(chǎn)品狀況填寫(xiě)。表4 企業(yè)組織管理狀況第二列“企業(yè)情況”請(qǐng)按實(shí)際情況選擇最接近的答案，把選擇填在括號(hào)中。管理制度及實(shí)施效果：管理制度制定完備情況，執(zhí)行效果，是否符合企業(yè)當(dāng)前及發(fā)展需要質(zhì)量保障體系建設(shè)：質(zhì)量管理制度完備狀況、執(zhí)行效果，對(duì)保障產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定的影響等企業(yè)對(duì)市場(chǎng)的熟悉程度：是否熟悉產(chǎn)品國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)需求量、發(fā)展趨勢(shì)、主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)銷(xiāo)售渠道和產(chǎn)品產(chǎn)銷(xiāo)率：銷(xiāo)售渠道開(kāi)拓情況，銷(xiāo)售策略和售后服務(wù)等是否能滿足產(chǎn)品銷(xiāo)售的需要企業(yè)信息化水平：是否企業(yè)開(kāi)通互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)辦公、建立企業(yè)網(wǎng)站，是否通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢資料、用于企業(yè)管理和產(chǎn)品銷(xiāo)售等的信息化程度企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定、執(zhí)行情況、實(shí)施的效果企業(yè)員工素質(zhì)水平：企業(yè)員工的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能是否滿足企業(yè)生產(chǎn)、管理的需要企業(yè)中高層管理人員的構(gòu)成：中高層管理人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、管理經(jīng)驗(yàn)等是否符合企業(yè)管理需要，是否符合近期企業(yè)發(fā)展需要員工績(jī)效考核：企業(yè)績(jī)效考核的完整程度與企業(yè)戰(zhàn)略管理的適應(yīng)程度，能否有助于組織機(jī)構(gòu)的集成化，及是否有助于提高企業(yè)的效率。7 / 7
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