衛(wèi)生院績效工資考核細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】XX鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效工資分配方案細(xì)則為建立客觀、公正的考核、評價機制，激發(fā)我院全體干部職工工作熱情，注重提升服務(wù)質(zhì)量與工作效率，逐步建立科學(xué)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核體制，改變過去單一的以經(jīng)濟收入分配制度，轉(zhuǎn)變?yōu)橐怨ぷ鳂I(yè)績、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、貢獻(xiàn)大小、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和協(xié)作精神等分配模式，根據(jù)縣衛(wèi)生局《XX縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資分配指導(dǎo)方案》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際，制定本考核辦法。一、指導(dǎo)思想:

2025-04-07 23:03

衛(wèi)生院績效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】磐石市紅旗嶺鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)(試行)紅旗嶺鎮(zhèn)衛(wèi)生院各科室：為貫徹落實《吉林省人民政關(guān)于加快推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)改革的實施意見》文件精神，為充分調(diào)動我院職工的工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機制，圍繞“以病人為中心”開展各項工作，加強勞動紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的管理，努力提高服務(wù)水平和工作效率，結(jié)合我院人員崗位情況，經(jīng)院委

2025-05-10 22:00

6鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年度考核工作總結(jié)-資料下載頁

【總結(jié)】 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年度考核工作總結(jié) 根據(jù)《20xx年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》的文件精神，我院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認(rèn)真組織實施，對全院29名同志進(jìn)行了年度考核，現(xiàn)將考核情況匯報如下： 一、基本情況...

2024-09-25 13:43

衛(wèi)生院年度工作計劃表與衛(wèi)生院控?zé)煿ぷ饔媱潊R編doc-資料下載頁

【總結(jié)】衛(wèi)生院年度工作計劃表與衛(wèi)生院控?zé)煿ぷ饔媱潊R編 第5頁共5頁 衛(wèi)生院年度工作計劃表 xx年我院將圍繞狠抓醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、加強疾病的控制和防疫、強化轄區(qū)衛(wèi)生服務(wù)、添置更新設(shè)施設(shè)備等方面為重...

2024-11-22 05:44

6衛(wèi)生院院長年度考核個人總結(jié)-資料下載頁

【總結(jié)】 衛(wèi)生院院長年度考核個人總結(jié) 堅持原則，辦事公道等思想工作作風(fēng)，，，揚正氣，促和-諧，《校醫(yī)院工作制度》及《校醫(yī)院管理規(guī)定》.和-諧醫(yī)院建設(shè)，，，禮貌待患，，堅持勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，，醫(yī)療設(shè)備和辦...

2024-09-25 00:06

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生考核標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【總結(jié)】‘’附件1定興縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目考核標(biāo)準(zhǔn)（試行）被考核單位：項目服務(wù)內(nèi)容服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)考核方法考核評分標(biāo)準(zhǔn)得分扣分原因一、建立居民健康檔案（10分） （1）為轄區(qū)居民建立統(tǒng)一規(guī)范的健康檔案。（5分）（1）建立居民健康檔案，統(tǒng)一居民健康檔案的格式。建檔率：2009年社區(qū)≥30%、農(nóng)村≥20%；2010

2025-08-05 01:56

某衛(wèi)生院績效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】岳源鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效考核方案(試行)為貫徹落實《四川省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點的實施意見》《安岳縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)崗位績效考核和內(nèi)部分配指導(dǎo)意見（試行）》文件精神，為充分調(diào)動我院職工的工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機制，圍繞“以病人為中心”開展各項工作，加強勞動紀(jì)綠和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的管理，努力提高服務(wù)水平和工作效率，結(jié)合我院人員

2025-04-25 22:45

鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效工資考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效工資考核方案為貫徹落實《**縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核實施細(xì)則（試行）》文件精神，為充分調(diào)動我院職工的工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機制，圍繞“以病人為中心”開展各項工作，加強勞動紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的管理，努力提高服務(wù)水平和工作效率，結(jié)合我院人員崗位情況，依據(jù)《**鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效工資分配細(xì)則》經(jīng)院委會、全體職工會研

2024-10-30 09:57

衛(wèi)生院績效考核評價細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】白馬鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效考核評價細(xì)則（試行）12/12白馬鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效考核評價細(xì)則（試行）一、公共考核項目指標(biāo)與分值考核內(nèi)容與分值評分標(biāo)準(zhǔn)勞動紀(jì)律和醫(yī)德（35分）1、出滿勤，做到不遲到、不早退。（4分）以考勤簽到簿為準(zhǔn)，無故遲到或早退，，。2

2025-04-07 23:03

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效分配考核細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核辦法一、基本原則???（一）效率優(yōu)先原則：堅持工作數(shù)量與工作質(zhì)量相結(jié)合，按勞取酬、優(yōu)勞多酬；???（二）公平公正原則：堅持工作總量與服務(wù)質(zhì)量相結(jié)合、崗位風(fēng)險與分配系數(shù)相統(tǒng)一，實行因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、以責(zé)定分、以分取酬；???（三）合理分配原則：堅持成本核算、

2025-04-07 22:56

某衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【總結(jié)】磐石市紅旗嶺鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)(試行)紅旗嶺鎮(zhèn)衛(wèi)生院各科室：為貫徹落實《吉林省人民政關(guān)于加快推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)改革的實施意見》文件精神，為充分調(diào)動我院職工的工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機制，圍繞“以病人為中心”開展各項工作，加強勞動紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的管理，努力提高服務(wù)水平和工作效率，結(jié)合我院

2025-07-15 00:09

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案 【篇一】鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案 　　xx鄉(xiāng)衛(wèi)生院20xx年村衛(wèi)生室績效考核方案為有效實施國家基本藥物制度，用好政府財政補助資金，強化基本藥物制度和一體化管理的考核機制，優(yōu)化...

2024-12-06 03:17

某衛(wèi)生院績效工資考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】李村鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核方案(試行)為進(jìn)一步深化基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)運行機制改革，加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)管理，充分調(diào)動基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的工作積極性，提高基層醫(yī)療機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率，現(xiàn)根據(jù)《河南省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核辦法（試行）》（豫衛(wèi)農(nóng)衛(wèi)〔2010〕3號）和《伊濱區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革實施方案》《伊濱區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核實施方案》文件要求，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實際，

2025-05-02 00:24

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效分配考核細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核辦法一、基本原則???（一）效率優(yōu)先原則：堅持工作數(shù)量與工作質(zhì)量相結(jié)合，按勞取酬、優(yōu)勞多酬；???（二）公平公正原則：堅持工作總量與服務(wù)質(zhì)量相結(jié)合、崗位風(fēng)險與分配系數(shù)相統(tǒng)一，實行因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、以責(zé)定分、以分取酬；???（三）合理分配原則：堅持成本核

2025-08-05 01:37

xxx衛(wèi)生院績效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】Xxx衛(wèi)生院績效考核方案(試行)各村衛(wèi)生室、衛(wèi)生院各科室：為貫徹落實《xxxx》（xxx）、《xxx》為充分調(diào)動我院職工的工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機制，圍繞“以病人為中心”開展各項工作，加強勞動紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的管理，努力提高服務(wù)水平和工作效率，結(jié)合我院人員崗位情況，經(jīng)院委會、全體職工

2024-10-14 07:47

衛(wèi)生院年度考核結(jié)果審核表(參考版)

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