【導(dǎo)讀】43通風(fēng)系統(tǒng)管理制度....

　　

【正文】 并將新的責(zé)任制、安全制度、操作規(guī)程及時發(fā)放給員工。 員工。 5 員工責(zé)任與義務(wù) ＸＸＸＸＸｘｘｘｘ有限公司 安全標(biāo)準(zhǔn)化制度 — 10— 員工要結(jié)合自己的崗位特點(diǎn)，盡可能的多掌握與自己相關(guān)的法律法規(guī)內(nèi)容，清楚自己負(fù)有的安全生產(chǎn)法律責(zé)任與義務(wù)。 評審與更新 法律法規(guī)與其它要求的變化管理制度 安 全 科負(fù)責(zé)對變化的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他規(guī)定進(jìn)行識別、獲取和評審。 安 全 科要及 時掌握安全生產(chǎn)法律法規(guī)的變化情況。 每年定期評審獲取并使用的法律法規(guī)，確保其在有效期內(nèi)。 定期評審的安全生產(chǎn)法律法規(guī)包括：法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方法規(guī)、國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范性文件及其他規(guī)定。 當(dāng)安全生產(chǎn)法律法規(guī)發(fā)生變化時，及時將更新的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他規(guī)定融入標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)，以及安全責(zé)任制，制度和操作規(guī)程中。 通過行政主管部門、互聯(lián)網(wǎng)等渠道獲取變化的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他規(guī)定。 變化的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求得以更新的比例應(yīng)達(dá)到 100%。 列出安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他規(guī)定的更新清單，將更新的法律法規(guī)形成文本，及時發(fā)放給相關(guān)部門和人員。 6 安全生產(chǎn)責(zé)任制管理辦法 1 目的 為了進(jìn)一步規(guī)范 ＸＸＸＸＸｘｘｘｘ有限公司 響水槽磷礦安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)責(zé)任制的管理，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制的順利落實(shí)，制定本辦法。 2 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)適用于 ＸＸＸＸＸｘｘｘｘ有限公司 響水槽磷礦各級各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制的制訂、溝通、培訓(xùn)、評審。 3 管理職責(zé) 安全科負(fù)責(zé)組織全公司安全生產(chǎn)責(zé)任制的制訂、溝通、培訓(xùn)、評審。 人事部與安全科負(fù)責(zé)組織制訂礦山安全生 產(chǎn)責(zé)任制考核細(xì)則，人事部組織對安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行考核。 各級領(lǐng)導(dǎo)必須認(rèn)真抓好本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)和檢查，自我評價和上級考ＸＸＸＸＸｘｘｘｘ有限公司 安全標(biāo)準(zhǔn)化制度 — 11— 評結(jié)果建帳存檔，并備查。 4 工作程序 4. 1 安全科組織制定 ＸＸＸＸＸｘｘｘｘ有限公司 響水槽磷礦礦山安全生產(chǎn)責(zé)任制，經(jīng)安全生產(chǎn)委員會審核表決以后，由最高管理者發(fā)布執(zhí)行。 4. 2 制定安全生產(chǎn)責(zé)任制時，必須與各單位及相關(guān)方進(jìn)行充分溝通。 4. 3 安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)形成文件，并向所有相關(guān)職能部門、各單位和各級員工進(jìn)行傳達(dá)，并逐級說明、貫徹落實(shí)。 4. 4 安全科組織對各級、各類人 員進(jìn)行安全生產(chǎn)生產(chǎn)責(zé)任制的專項(xiàng)培訓(xùn)。 4. 5 人事部與安全科負(fù)責(zé)組織制訂礦山安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法，每年年底由人事部組織對安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行考核。 4. 6 每年年底，安全科組織相關(guān)部門對安全生產(chǎn)責(zé)任制符合性進(jìn)行評審，并組織對安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行修訂。 5 安全生產(chǎn)責(zé)任制考核 考核要求 每年對各級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一次安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核，考核結(jié)果作為年終對干部考評、晉級的主要依據(jù)之一。 公司安委會辦公室負(fù)責(zé)對公司領(lǐng)導(dǎo)和部門、廠、礦、 工區(qū) 責(zé)任人的安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行考核；廠、礦、 工區(qū) 負(fù) 責(zé)對本廠、礦、 工區(qū) 工區(qū) 、班組進(jìn)行考核。各級考核結(jié)果，由人事部負(fù)責(zé)抽查。 考評應(yīng)規(guī)范、實(shí)事求事，采用檢查表逐項(xiàng)打分，要求考評標(biāo)準(zhǔn)明確、具體，評分依據(jù)充分，結(jié)論明確，公正合理。 考核方法 由人事部根據(jù)各領(lǐng)導(dǎo)干部的安全生產(chǎn)職責(zé)和本單位的安全生產(chǎn)目標(biāo)，制定每個人的安全生產(chǎn)責(zé)任制考評表及考評規(guī)則。 按照上級評價下級、正職評價副職、群眾評價領(lǐng)導(dǎo)的原則進(jìn)行。采用無記名方式進(jìn)行考評。 —— 總經(jīng)理檢查評價副總經(jīng)理，以及各部門、作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)人。 —— 公司黨委書記檢查評價黨委副書記、工會主席、紀(jì)委書記 以及政工部門正職領(lǐng)導(dǎo)。 —— 各部門、科室負(fù)責(zé)人檢查評價本單位副職負(fù)責(zé)人。 ＸＸＸＸＸｘｘｘｘ有限公司 安全標(biāo)準(zhǔn)化制度 — 12— —— 科室人員考評本部門領(lǐng)導(dǎo)。 人事部將考評表發(fā)給各單位職工，職工填寫考評意見后，由人事部收回考評表，并對考評表進(jìn)行分析、統(tǒng)計，得出每個被考評人是否稱職的考核結(jié)論。 考核結(jié)果應(yīng)報公司安委會，由安委會公布考核結(jié)果。 職工評審意見、考核結(jié)論應(yīng)歸檔保存。 6 附錄 《 ＸＸＸＸＸｘｘｘｘ有限公司 響水槽磷礦安全生產(chǎn)責(zé)任制》 《安全生產(chǎn)責(zé)任制考核細(xì)則》 7 安全機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員任命制度 1 目的 根據(jù)《中華人 民共和國安全生產(chǎn)法》和上級部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合 ＸＸＸＸＸｘｘｘｘ有限公司 響水槽磷礦 的實(shí)際情況，針對安全機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員任命，制定本制度。 2 適用范圍 本規(guī)定適用于 ＸＸＸＸＸｘｘｘｘ有限公司 響水槽磷礦 安全機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員任命。 3 機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員任命 ＸＸＸＸＸｘｘｘｘ有限公司 響水槽磷礦 成立安全生產(chǎn)委員會（簡稱安委會），安委會是公司的安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)等管理監(jiān)督工作的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。 安委會設(shè)置主任、副主任、辦公室主任各一名，主任由公司總經(jīng)理擔(dān)任、副主任由主管安全生產(chǎn)的副總經(jīng)理擔(dān)任。 公司安全生產(chǎn) 委員會設(shè)置辦公室，辦公室設(shè)在安全科，辦公室主任由安全科部長擔(dān)任。 本公司分管生產(chǎn)的副經(jīng)理是安全生產(chǎn)管理者代表。 公司設(shè)置安全科， 工區(qū) 設(shè)置安全組，班組設(shè)置兼職安全員。公司安全科和 工區(qū) 安全組培訓(xùn)專職安全生產(chǎn)管理人員。 最高管理者應(yīng)該書面任命下列職位： —— 安全負(fù)責(zé)人； —— 員工代表； —— 消防負(fù)責(zé)人； —— 急救員； ＸＸＸＸＸｘｘｘｘ有限公司 安全標(biāo)準(zhǔn)化制度 — 13— —— 事故調(diào)查員； —— 法律法規(guī)需增加的職位； —— 與風(fēng)險及其評估相關(guān)的職位。 4 安全生產(chǎn)委員會 組織 安委會由公司領(lǐng)導(dǎo)、各科室、礦、井口負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理 人員及員工代表組成。其中員工代表人數(shù)不應(yīng)少于職工總?cè)藬?shù)的 2%。 安委會所有成員由公司下發(fā)任命書，由公司總經(jīng)理和接受任命的人簽字確認(rèn)，并在工作場所明確展示其職責(zé)。 職責(zé) 公司安委會的職責(zé) 認(rèn)真貫徹落實(shí)國家安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)的方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范以及上級部門的安全生產(chǎn)管理規(guī)定； 研究、決策公司安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)的重大問題； 聽取各職能部門和基層單位執(zhí)行安全健康環(huán)保職能情況的匯報，審定公司年度安全工作計劃和總 結(jié)； 按照《安全投入與安全技術(shù)措施計劃管理制度》審定安全生產(chǎn)保證基金的投保和使用計劃； 審定對安全生產(chǎn)做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的獎勵方案，審定對重大事故責(zé)任者和事故單位領(lǐng)導(dǎo)的處理意見； 組織部署各職能部門和所屬基層單位的安全健康環(huán)保工作，實(shí)施全員、全方位、全過程、全天候的安全監(jiān)督管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)關(guān)于安全生產(chǎn)、職業(yè)健康與環(huán)境保護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)承諾、方針和戰(zhàn)略目標(biāo)。 公司安委會辦公室職責(zé) 在公司安委會的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)安委會日常工作； 及時接收國家和上級部門有關(guān)安全、職業(yè)健康和環(huán)境保護(hù)文件，及時向安委會匯報，根據(jù)安委會決定，起草公司安委會的文件，并及時傳達(dá)和落實(shí)； 掌握公司安全生產(chǎn)、職業(yè)健康和環(huán)境保護(hù)等工作的動態(tài)，及時向安委會匯報，并提出合理化建議； 匯總分析基層單位和機(jī)關(guān)部門有關(guān)安全健康環(huán)保的安全隱患和建議，及時向ＸＸＸＸＸｘｘｘｘ有限公司 安全標(biāo)準(zhǔn)化制度 — 14— 安委會匯報； 認(rèn)真做好安委會會議記錄，完成和傳達(dá)會議紀(jì)要。根據(jù)會議決定起草有關(guān)文件，進(jìn)行傳達(dá)和落實(shí)。 安全生產(chǎn)委員會管理 安委會每季度由總經(jīng)理主持召開一 次會議，學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、文件精神，總結(jié)上一季度的安全生產(chǎn)情況，分析安全生產(chǎn)面臨的任務(wù)，布置下一階段的安全生產(chǎn)任務(wù)。 遇重大安全生產(chǎn)事項(xiàng)時，根據(jù)辦公室的提議，可臨時召開安委會會議，討論重大事項(xiàng)的處理方案。 每次會議應(yīng)形成會議記錄，并保存。 安委會應(yīng)每季度一次組織對所有成員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 5 安全管理機(jī)構(gòu)及安全管理人員 組成 主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員必須取得安全生產(chǎn)資格證。 安全管理機(jī)構(gòu)配備足夠數(shù)量的專職安全生產(chǎn)管理人員。 安 全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)主要職責(zé) 在公司安全生產(chǎn)委員會和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)國家安全、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)的方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，以及公司安委會的決定； 組織部署本單位的安全健康環(huán)保工作，實(shí)施全員、全方位、全過程、全天候的安全監(jiān)督管理，實(shí)現(xiàn)本單位關(guān)于安全生產(chǎn)、職業(yè)健康與環(huán)境保護(hù)的目標(biāo)； 6 記錄 《機(jī)構(gòu)設(shè)置文件記錄》 《人員任命文件》 7 附則 本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。 本制度未盡事宜，視情況比照相關(guān)規(guī)定辦理；沒有相關(guān)規(guī)定的，按照國家或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本制度解釋權(quán)屬公司安委會。 ＸＸＸＸＸｘｘｘｘ有限公司 安全標(biāo)準(zhǔn)化制度 — 15— 8 員工參與管理制度 明確公司員工參與安全生產(chǎn)的途徑及方式，確保員工對安全、健康事項(xiàng)進(jìn)行有效的反饋和參與安全、健康活動的機(jī)會，全面提升員工的安全意識。 本制度規(guī)定了 ＸＸＸＸＸｘｘｘｘ有限公司 員工參與安全生產(chǎn)的途徑、方式、內(nèi)容以及績效的回顧等要求，適用于公司 ＸＸＸＸＸｘｘｘｘ有限公司 所有員工。 3．引用 /應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn) 引用《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》四十五條、四十六條 4．職責(zé) 各部門負(fù)責(zé)人對本部門安全活動計劃、開展及員工對安全、健康反饋事項(xiàng) 的統(tǒng)計、回復(fù)負(fù)責(zé)。 安全環(huán)保健康部與工會對全公司安全活動的計劃與開展負(fù)責(zé)。 管理。 5. 管理要求與方法 員工參與安全生產(chǎn)的權(quán)力與內(nèi)容 員工有參與企業(yè)安全生產(chǎn)的權(quán)力，有權(quán)力提出建議，企業(yè)要為員工參與提供一切便利的條件和機(jī)會并鼓勵員工對安全生產(chǎn)提出自己的建議，對員工的建議要積極和正式的回復(fù)。 員工參與安全生產(chǎn)活動應(yīng)涵蓋以下內(nèi)容 任務(wù)分析； 定期安全學(xué)習(xí)與培訓(xùn)活動； 安全操作規(guī)程修訂； 安全操作訓(xùn)練； 與政府有關(guān)部門溝通安全生產(chǎn)事項(xiàng)； 風(fēng)險評價； 安全合理化建議活動； ＸＸＸＸＸｘｘｘｘ有限公司 安全標(biāo)準(zhǔn)化制度 — 16— 變化管理的討論； 安全認(rèn)可和獎勵活動； 參與安全問題的調(diào)查； 各部門要制定年度安全活動計劃，計劃內(nèi)容包括活動的目的、內(nèi)容、時間、參與的人員等，并將計劃報安全環(huán)保健康部備案。 各部門要建立安全活動臺帳和員工關(guān)注的安全、健康事項(xiàng)收集的記錄 生產(chǎn)單位每月進(jìn)行一次員工關(guān)注的安全、健康事項(xiàng)的收集，重點(diǎn)關(guān)注危險作業(yè)，其它非生產(chǎn)性部門每半年進(jìn)行一次安全、健康事項(xiàng)的收集； 收集途徑包括以下方式：合理化意見箱、調(diào)查表、訪談、會議、郵件等。 生產(chǎn)單位要成立問題解決小組，小組成員應(yīng)包涵管理人員、技術(shù)人員、員工代表等。 員工關(guān)注的安全、健康事項(xiàng)收集后由問題小組進(jìn)行分析、解決，問題解決小組對每個事項(xiàng)都要正式給予答復(fù)?；貜?fù)日期一般不超過三日。 安全環(huán)保健康部與工會負(fù)責(zé)制定全公司的安全生產(chǎn)活動計劃并組織實(shí)施，計劃需要報公司安委會批準(zhǔn)。 ，督促各部門安全活動的開展，并以此做為安全工作績效考評的依據(jù)。 溝通與回顧 各部門根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定每年對本部門員工參與安全生產(chǎn)、安全建議的情況進(jìn)行溝通與回顧，找出工作中存在的不足，不斷的持續(xù)改進(jìn)。 安全環(huán)保健康部每年對全公司的員工參與活動的開展及效果進(jìn)行溝通與回顧，提出改進(jìn)意見，并將回顧結(jié)果報管理評審。 記錄保存 公司及各部門安全活動計劃由安全環(huán)保健康部至少保管一年。 各部門安全活動臺帳由各部門保管至少一年。 各部門員工關(guān)注的安全健康事項(xiàng)臺帳由各部門保管至少一年。 ＸＸＸＸＸｘｘｘｘ有限公司 安全標(biāo)準(zhǔn)化制度 — 17— 9 安全生產(chǎn)拒絕管理制度 一、總則 為保障從業(yè)人員生命 安全權(quán)益，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第 四十六條 “ 從業(yè)人員有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同 ”的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。 二、適用范圍 本制度適用于 ＸＸＸＸＸｘｘｘｘ有限公司 職工。 三、引用 /應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn) 《安全生產(chǎn)法》 四、定義和術(shù)語