【總結(jié)】2000財年第季度計劃/考核表姓名： 部門： 崗位： 填表日期： 月 日季度主要工作任務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重(%)資源支持承諾參與評價者自評得分上級評分1、2、3、4、5、
2025-08-01 20:14
【總結(jié)】精細(xì)化工廠員工晉級考核規(guī)定為了提升工廠職工的工作能力和綜合素質(zhì)，充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性，建立公開、公平、公正的競爭機(jī)制，規(guī)范職工晉級程序，特制定工廠員工晉級考核規(guī)定。 一、適用范圍1、精細(xì)化工廠副經(jīng)理級以下的職工。2、晉級職工在當(dāng)年未受過工廠書面通報處罰。二、晉級組成架構(gòu)1、正式員工薪酬體系組成有：基本工資+崗位等級工資+績效工資（績效工資參照《化工廠
2025-04-12 02:49
【總結(jié)】公司人員考核表（綜合素質(zhì)）部門姓名入職時間部門職務(wù)考核起止日期評價階段的主要工作職責(zé)與目標(biāo)(評價者本人填寫)自評者簽字:簽字時間:補(bǔ)充說明:評價階段的主要工作成果(評價者本人填寫).評價
2025-06-30 18:48
【總結(jié)】考核作業(yè)人員記錄表?考核項目日期：日期：日期：日期：日期：日期：日期：優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣1．品質(zhì)?????
2025-07-01 00:01
【總結(jié)】XX公司生產(chǎn)人員考核表工號工別姓名出生年月籍貫學(xué)歷經(jīng)歷年月到工遲到早退曠工請假天功獎實際工作天過失考績項目及評分標(biāo)準(zhǔn)1工作品質(zhì)特別標(biāo)準(zhǔn)、整潔美觀（10-9）6智能或技能卓有余裕（10-9）罕有錯誤、整潔美觀（7-8）
2025-07-26 04:51
【總結(jié)】應(yīng)聘人員考核表編號：年月日姓名部門崗位考號考核地點考核形式考核單位主管人事部主管考核成績（筆試）基礎(chǔ)部分聯(lián)系實際綜合評價
2025-06-30 22:34
【總結(jié)】第六章人力資源的使用與調(diào)配主要內(nèi)容?人員使用的原則?人員調(diào)配的原則和類型?人員職務(wù)升降的功能?人員流動的理論基礎(chǔ)?人員流動管理人員使用的原則?人適其事：是指每個人都有適合自己能力和特長的崗位和具體工作。?事得其人：是指企業(yè)中的每項工作和每個崗位都找到合適的員工來承擔(dān)。?人盡其才
2025-05-05 22:15
【總結(jié)】泓瑞金陵大酒店員工轉(zhuǎn)正、晉級技能考核表部門:工程部崗位:經(jīng)理員工姓名:***職位：****考核項目操作程序標(biāo)準(zhǔn)及打分明細(xì)項目總分得分崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)工作計劃，定期編制設(shè)備維修及更新的預(yù)算報表及審核請購物資報告。
2024-08-20 08:56
【總結(jié)】紅河州中小學(xué)教師履職晉級培訓(xùn)考核表(樣表）學(xué)員姓名
2025-03-24 01:49
【總結(jié)】新進(jìn)人員錄用評檢表單位： 應(yīng)聘職位： 日期：姓名性別出生年月籍貫學(xué)歷及專業(yè)考察要點內(nèi)容摘要（供參考）項目評價滿意較滿意一般較差差個人基本素質(zhì)行為舉止、談吐表達(dá)及溝通基本技能請介紹一下您的工作經(jīng)歷
2024-10-04 18:44
【總結(jié)】日照市人民醫(yī)院緊急狀態(tài)下護(hù)理人力資源調(diào)配方案為應(yīng)對大型突發(fā)事件、重大搶救及病房護(hù)理人員緊急缺編情況，確保搶救人員及時到位并迅速投入搶救工作，爭分奪秒救治病人，特制定《緊急狀態(tài)下護(hù)理人力資源調(diào)配方案》。(一)適用范圍，要求在接到上報電話后2小時內(nèi)到達(dá)需求崗位；，如批量外傷、疾病爆發(fā)流行及其它的意外事件等，要求在接到上報電話后2小時內(nèi)到達(dá)需求崗位；，如心臟移植，要求在接到上
2025-06-27 02:25
【總結(jié)】 May6,2016CountyeconomicinformationandBusinessCouncilSystemCommittee"twolearnado"learningarrangementsspecificprogrammeforadvancefullstrictlyruleparty,accordingtoCountyOrganizationDepartm
2025-08-01 18:56
【總結(jié)】附件22012年度學(xué)校自評考核報告單學(xué)校名稱：阜師附小香港路校區(qū)考核指標(biāo)A1B1C1備注考核內(nèi)容（分值）辦學(xué)思想端正，目標(biāo)明確，有發(fā)展三年規(guī)劃，措施扎實（2分）；各項制度健全，實施率高（2分）；自評情況辦學(xué)思想端正，目標(biāo)明確，有發(fā)展三年規(guī)劃，措施扎實（2分）；各項制度健全，實施率高（2
2025-06-30 17:21
【總結(jié)】企業(yè)人員培訓(xùn)計劃與考核綱要目錄：第一章：總則第二章培訓(xùn)目的、方式第三章新員工入司培訓(xùn)第四章培訓(xùn)組織管理第五章培訓(xùn)計劃第六章培訓(xùn)實施第七章培訓(xùn)考核第八章培訓(xùn)評估第九章建立培訓(xùn)檔案第十章外派培訓(xùn)細(xì)則第十一章外派培訓(xùn)考核細(xì)則第十二章附則第一章總
2025-01-19 04:41
【總結(jié)】年度晉級考核制度第一章總則第一條適用范圍本制度適用于*****有限公司對全體轉(zhuǎn)正員工的人事考核。（試用期內(nèi)員工不參加考核）第二條目的本制度目的在于規(guī)范人事考核業(yè)務(wù)，根據(jù)員工在日常工作中表現(xiàn)出來的能力、積極性、工作實績給予真實客觀的評價，根據(jù)評價結(jié)果給予公正的待遇。提高工作積極性和工作能力。第二章考核第三條考核內(nèi)容人事考核分能力、積極性、工作實績方
2025-04-08 22:51
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