【總結(jié)】2000財(cái)年第季度計(jì)劃/考核表姓名： 部門： 崗位： 填表日期： 月 日季度主要工作任務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重(%)資源支持承諾參與評(píng)價(jià)者自評(píng)得分上級(jí)評(píng)分1、2、3、4、5、
2025-08-01 20:14
【總結(jié)】精細(xì)化工廠員工晉級(jí)考核規(guī)定為了提升工廠職工的工作能力和綜合素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和主動(dòng)性，建立公開、公平、公正的競爭機(jī)制，規(guī)范職工晉級(jí)程序，特制定工廠員工晉級(jí)考核規(guī)定。 一、適用范圍1、精細(xì)化工廠副經(jīng)理級(jí)以下的職工。2、晉級(jí)職工在當(dāng)年未受過工廠書面通報(bào)處罰。二、晉級(jí)組成架構(gòu)1、正式員工薪酬體系組成有：基本工資+崗位等級(jí)工資+績效工資（績效工資參照《化工廠
2025-04-12 02:49
【總結(jié)】公司人員考核表（綜合素質(zhì)）部門姓名入職時(shí)間部門職務(wù)考核起止日期評(píng)價(jià)階段的主要工作職責(zé)與目標(biāo)(評(píng)價(jià)者本人填寫)自評(píng)者簽字:簽字時(shí)間:補(bǔ)充說明:評(píng)價(jià)階段的主要工作成果(評(píng)價(jià)者本人填寫).評(píng)價(jià)
2025-06-30 18:48
【總結(jié)】考核作業(yè)人員記錄表?考核項(xiàng)目日期：日期：日期：日期：日期：日期：日期：優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣1．品質(zhì)?????
2025-07-01 00:01
【總結(jié)】XX公司生產(chǎn)人員考核表工號(hào)工別姓名出生年月籍貫學(xué)歷經(jīng)歷年月到工遲到早退曠工請(qǐng)假天功獎(jiǎng)實(shí)際工作天過失考績項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1工作品質(zhì)特別標(biāo)準(zhǔn)、整潔美觀（10-9）6智能或技能卓有余裕（10-9）罕有錯(cuò)誤、整潔美觀（7-8）
2025-07-26 04:51
【總結(jié)】應(yīng)聘人員考核表編號(hào)：年月日姓名部門崗位考號(hào)考核地點(diǎn)考核形式考核單位主管人事部主管考核成績（筆試）基礎(chǔ)部分聯(lián)系實(shí)際綜合評(píng)價(jià)
2025-06-30 22:34
【總結(jié)】第六章人力資源的使用與調(diào)配主要內(nèi)容?人員使用的原則?人員調(diào)配的原則和類型?人員職務(wù)升降的功能?人員流動(dòng)的理論基礎(chǔ)?人員流動(dòng)管理人員使用的原則?人適其事：是指每個(gè)人都有適合自己能力和特長的崗位和具體工作。?事得其人：是指企業(yè)中的每項(xiàng)工作和每個(gè)崗位都找到合適的員工來承擔(dān)。?人盡其才
2025-05-05 22:15
【總結(jié)】泓瑞金陵大酒店員工轉(zhuǎn)正、晉級(jí)技能考核表部門:工程部崗位:經(jīng)理員工姓名:***職位：****考核項(xiàng)目操作程序標(biāo)準(zhǔn)及打分明細(xì)項(xiàng)目總分得分崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)工作計(jì)劃，定期編制設(shè)備維修及更新的預(yù)算報(bào)表及審核請(qǐng)購物資報(bào)告。
2025-08-11 08:56
【總結(jié)】紅河州中小學(xué)教師履職晉級(jí)培訓(xùn)考核表(樣表）學(xué)員姓名
2025-03-24 01:49
【總結(jié)】新進(jìn)人員錄用評(píng)檢表單位： 應(yīng)聘職位： 日期：姓名性別出生年月籍貫學(xué)歷及專業(yè)考察要點(diǎn)內(nèi)容摘要（供參考）項(xiàng)目評(píng)價(jià)滿意較滿意一般較差差個(gè)人基本素質(zhì)行為舉止、談吐表達(dá)及溝通基本技能請(qǐng)介紹一下您的工作經(jīng)歷
2025-09-25 18:44
【總結(jié)】日照市人民醫(yī)院緊急狀態(tài)下護(hù)理人力資源調(diào)配方案為應(yīng)對(duì)大型突發(fā)事件、重大搶救及病房護(hù)理人員緊急缺編情況，確保搶救人員及時(shí)到位并迅速投入搶救工作，爭分奪秒救治病人，特制定《緊急狀態(tài)下護(hù)理人力資源調(diào)配方案》。(一)適用范圍，要求在接到上報(bào)電話后2小時(shí)內(nèi)到達(dá)需求崗位；，如批量外傷、疾病爆發(fā)流行及其它的意外事件等，要求在接到上報(bào)電話后2小時(shí)內(nèi)到達(dá)需求崗位；，如心臟移植，要求在接到上
2025-06-27 02:25
【總結(jié)】 May6,2016CountyeconomicinformationandBusinessCouncilSystemCommittee"twolearnado"learningarrangementsspecificprogrammeforadvancefullstrictlyruleparty,accordingtoCountyOrganizationDepartm
2025-08-01 18:56
【總結(jié)】附件22012年度學(xué)校自評(píng)考核報(bào)告單學(xué)校名稱：阜師附小香港路校區(qū)考核指標(biāo)A1B1C1備注考核內(nèi)容（分值）辦學(xué)思想端正，目標(biāo)明確，有發(fā)展三年規(guī)劃，措施扎實(shí)（2分）；各項(xiàng)制度健全，實(shí)施率高（2分）；自評(píng)情況辦學(xué)思想端正，目標(biāo)明確，有發(fā)展三年規(guī)劃，措施扎實(shí)（2分）；各項(xiàng)制度健全，實(shí)施率高（2
2025-06-30 17:21
【總結(jié)】企業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃與考核綱要目錄：第一章：總則第二章培訓(xùn)目的、方式第三章新員工入司培訓(xùn)第四章培訓(xùn)組織管理第五章培訓(xùn)計(jì)劃第六章培訓(xùn)實(shí)施第七章培訓(xùn)考核第八章培訓(xùn)評(píng)估第九章建立培訓(xùn)檔案第十章外派培訓(xùn)細(xì)則第十一章外派培訓(xùn)考核細(xì)則第十二章附則第一章總
2025-01-19 04:41
【總結(jié)】年度晉級(jí)考核制度第一章總則第一條適用范圍本制度適用于*****有限公司對(duì)全體轉(zhuǎn)正員工的人事考核。（試用期內(nèi)員工不參加考核）第二條目的本制度目的在于規(guī)范人事考核業(yè)務(wù)，根據(jù)員工在日常工作中表現(xiàn)出來的能力、積極性、工作實(shí)績給予真實(shí)客觀的評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果給予公正的待遇。提高工作積極性和工作能力。第二章考核第三條考核內(nèi)容人事考核分能力、積極性、工作實(shí)績方
2025-04-08 22:51
鄂ICP備17016276號(hào)-1