企業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃與考核綱要-資料下載頁(yè)
2025-01-19 04:41本頁(yè)面
【正文】 培訓(xùn)者，培訓(xùn)費(fèi)用自負(fù)，占用工作時(shí)間者，按考勤制度處理。 b( Wamp。 Q2 U8 }1 U+ I0 s7 v D9 U 、總裁助理、分公司總經(jīng)理外出培訓(xùn)須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。3 H2 \7 N, M+ z/ X/ s5 s3 O 、分公司副總經(jīng)理外出培訓(xùn)必須經(jīng)主管副總裁批準(zhǔn)，總裁同意。. ^% K! C: J0 yx+ j X! r% X ，主管副總裁同意。 d1 v! P: N: [/ q0 ^ 四、 外派培訓(xùn)人員履行責(zé)任：5 U7 p7 c7 P2 c, P ，自返回公司10個(gè)工作日內(nèi)在相關(guān)部門、崗位開展再培訓(xùn)課程。\, bJ+ E7 R( J8 t: ^: b 。 _! ?2 O0 Q, y3 s+ ^ 五、 費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：. N7 r1 U X9 \1 SN0 {$ j3 C ：培訓(xùn)學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)暫由公司墊付。, w V \9 g+ {1 A t: H ，每滿一年，報(bào)銷個(gè)人外派培訓(xùn)費(fèi)用的一半，滿二年，個(gè)人承擔(dān)部分全, Z* bamp。 M: E8 camp。 I. K) P: Y 部報(bào)銷；不滿一年離職，不能享受此待遇。9 C! X B: r6 q g 六、 對(duì)外派人員實(shí)施再培訓(xùn)考核，具體考核辦法參照《外派培訓(xùn)考核細(xì)則》amp。 N8 B Q1 L39。 B* A6 f3 l第十一章 外派培訓(xùn)考核細(xì)則6 x* k9 F* n5 o 一、 考核目的： g0 [$ m5 c4 h2 aamp。 {3 i ，為今后外派培訓(xùn)工作提供指導(dǎo)方向。/ m5 v+ M$ s I. H, j5 p5 o ，同時(shí)為公司培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師，最大限度地利用培訓(xùn)資源。% o6 d6 m) B39。 z 二、 考核方式：接受再培訓(xùn)學(xué)員民意調(diào)查與考核機(jī)構(gòu)考核相結(jié)合。$ U* R* Q/ [. d+ a: R4 c ~ 三、 考核機(jī)構(gòu)成員：外派培訓(xùn)人員所屬部門負(fù)責(zé)人，分管副總裁、人資部負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)主管。4 G% _ Qamp。 W0 l0 X 四、 考核辦法及權(quán)數(shù)分配：/ h, ^ t7 v/ namp。 L I 考核內(nèi)容及權(quán)數(shù)分配 考核等級(jí)得分權(quán)數(shù)) }4 nFamp。 ~amp。 T 優(yōu)良 一般 差) ~9 F. r( Camp。 T/ |, z 民意調(diào)查（60%）教授內(nèi)容 2 1 0 o* v0 s0 O, G。 s3 R^ 語(yǔ)言條理 1 0* `, e% PK0 `3 Z。 O8 ~) I 課堂氣氛 1 03 [* a8 {0 z \% {$ B 授課風(fēng)格 1 0( |: g4 u/ q9 F P k) L/ q 課前準(zhǔn)備 1 0% V2 u5 V3 I+ g5 y 考核機(jī)構(gòu)（40%） 教授內(nèi)容 2 1 0+ T: k7 M5 H: Z3 L 學(xué)員成績(jī) 2 1 05 ramp。 d3 c/ c。 I/ O 課前準(zhǔn)備 1 0 Z6 v2 p8 ]2 eamp。 f J。 N f C39。 b6 A 五、考核結(jié)果的計(jì)算方法：39。 O u6 Y6 u4 V8 P5 v( O =(民意調(diào)查學(xué)員的平均分60% )+ (考核機(jī)構(gòu)平均分40% ) W6 d+ Q+ Q39。 f8 q1 pM9 e ≥8分為優(yōu)良，平均成績(jī)＜6分為差，介于二者之間的為一般。3 Iamp。 ^1 Z7 @39。 g39。 L) Q6 t 六、考核實(shí)施：% A1 ^7 A。 k2 U9 ma( r [ 《外派培訓(xùn)民意調(diào)查表》。* `1 y3 I7 M! c ，對(duì)接受再培訓(xùn)學(xué)員考試。平均得分≥8分為優(yōu)良，＜6分為差，介于二者之間的為一般。! y* [% u) x8 g3 \* Bamp。 c: L 《外派培訓(xùn)人員考核表》。s8 n k X+ H2 c ，做出最終評(píng)分，存檔。) @5 h2 x3 ]! b! P8 R0 |1 | 七、考核結(jié)果運(yùn)用：( s+ c5 u7 D) U0 M2 ?39。 J X! t ?。?考核成績(jī)差，取消今后外派培訓(xùn)資格。其余報(bào)銷各項(xiàng)參照《外派培訓(xùn)細(xì)則》第五項(xiàng)。P0 c9 u1 p( B( k ，作為提薪重要依據(jù)之一。第十二章 附則4 e) w6 L! Yo m* N4 Q5 l 本制度自公布之日起實(shí)施，原定的各類規(guī)定同時(shí)廢止。最終的解釋權(quán)歸人力資源部。
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