旭隆獸藥公司薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-30 14:38本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】一按照各盡所能、按勞分配的原則，保持工資增長(zhǎng)幅度不高于公司整體效益增長(zhǎng)的幅度;準(zhǔn)，適當(dāng)向技術(shù)含量高、工作量大、風(fēng)險(xiǎn)大的崗位傾斜；員工的工作積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)一定程度上的有效激勵(lì)。四實(shí)行年薪與年銷量直接掛鉤，與年銷量成正比例的原則；五提成比例由董事會(huì)結(jié)合當(dāng)年公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，調(diào)整確定；司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一出具財(cái)務(wù)報(bào)告報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批后予以發(fā)放；評(píng)結(jié)果按百分制原則，考評(píng)成績(jī)作為計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金的直接依據(jù)。二試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)主要以本人參加工作的年限、經(jīng)驗(yàn)、工作崗位職責(zé)做為主要參考要素，特殊情況的可延長(zhǎng)其試用期，便于進(jìn)一步考察；工，享受公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。生產(chǎn)工人無(wú)基本工資，計(jì)件工資按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，適用所有在職在檔的員工，級(jí)別、親疏遠(yuǎn)近等不影響工資標(biāo)準(zhǔn)核算；
【正文】 超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的 2倍； 屬于法定假日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的 3倍。 d、員工如屬工作效率及個(gè)人原因沒(méi)有按時(shí)完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的，公司不予考慮以時(shí)間或薪水補(bǔ)償。 公司中層管理人員，除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。 e、計(jì)算辦法 （ 1）員工的制度工作日為 26天，即每月滿計(jì)算為 26 天。不足滿勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)工資。 每月應(yīng)發(fā)工資 =當(dāng)月實(shí)際出勤工作日當(dāng)月日工資數(shù)額 （ 2）日工資計(jì)算 日工資數(shù)額 =當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額247。 26 六 、 出差 津貼： 如需 出差，路費(fèi)憑票實(shí)報(bào)實(shí)銷， 包括：火車票、汽車票及公交車票 （火車臥鋪、飛機(jī)票要須申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可） ，并可按照地區(qū)進(jìn)行住宿、餐飲補(bǔ)助，補(bǔ)助費(fèi)用為 A、省內(nèi)： 50元 /天 B、省外： 70元 /天 七 、 兼職特約人員薪酬 兼職特約人員，指與公司擁有較長(zhǎng)時(shí)間合作關(guān)系的特殊人才，薪酬的確定以雙方商議價(jià)格為基礎(chǔ) 。 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項(xiàng)目提成制、特定項(xiàng)目技術(shù)入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。 八 、 薪酬調(diào)整 １、薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。 個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整 。 工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，包括基本工資、 工 齡工資、崗位工資等內(nèi)容的調(diào)整。 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司總經(jīng)理或總經(jīng)辦公會(huì)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。 調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。 ２、薪酬組織與發(fā)放 8 集團(tuán)總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行。 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 附則：本制度自報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批、修訂并簽字之日起生效； 解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部和財(cái)務(wù)部； 河南旭 隆獸藥有限公司 20xx年 11 月 23日
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