旭隆獸藥公司薪酬管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 B、固定結(jié)構(gòu)工資類： (一 ) 適用于計(jì)件工資崗位外的其他崗位； (二 ) 適用工資結(jié)構(gòu)： 基本工資 +崗位工資 +職務(wù)工資 +績效工資 +工齡工資 +崗位津貼 +效益工資 +其他補(bǔ)助 +年終獎(jiǎng)金 +特殊津貼 +獎(jiǎng)金 (三 ) 單項(xiàng)工資標(biāo)準(zhǔn) 基本工資項(xiàng)： （ 1）以保障各崗位員工的基本生活需要為目的，可參考如下標(biāo)準(zhǔn)： 4 a河南省或鄭州市勞動(dòng)部門規(guī)定的最低生活保障水平； b結(jié)合公司的整體規(guī)劃和經(jīng)營狀況，根據(jù)公司所能承受的總體支付額度； c結(jié)合同行業(yè)、同崗位或相似崗位的工資水平 （ 2）工資標(biāo)準(zhǔn)： 部門經(jīng)理： 600元 /月 部門 主任 主管： 500元 /月 普通員工： 500元 /月 崗位工資類： （ 1） 確定原則 a、 根據(jù)崗位的職責(zé)輕重、技術(shù)含量、工作量、風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)的不同，而有所不同； b、 實(shí)行同一崗位、級(jí)別的工資標(biāo)準(zhǔn)相同的原則； c、 崗位工資變更隨崗位級(jí)別調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)，晉升調(diào)薪，降職減薪； d、 結(jié)合公司的崗位設(shè)置總量及總工資額度確定 （ 2）工資標(biāo)準(zhǔn)： 部門經(jīng)理： 300元 /月（其中參照第 a項(xiàng)原則， 銷售部經(jīng)理 200元 /月 ） 部門 主任 ： 200元 /月 部門主管： 100元 /月 普通員工： 100元 /月 特殊 崗位： 200元 /月（ 會(huì)計(jì)、出納 、司機(jī)等 ） 職務(wù)工資項(xiàng)：、 （ 1） 根據(jù)公司的崗位設(shè)置機(jī)構(gòu)和管理特點(diǎn)，結(jié)合不同的崗位等級(jí)而 定； （ 2） 根據(jù)不同級(jí)別的管理人員所承受的高于一般員工工作職責(zé)外的所必須具備的責(zé)任、壓力、管理技能、素質(zhì)等確定； （ 3） 工資標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變更，均適用變更后的工資標(biāo)準(zhǔn)； （ 4） 工資標(biāo)準(zhǔn)： 部門經(jīng)理： 300元 /月 （ 銷售部經(jīng)理 200元 /月 ） 部門 主任 、 主管： 100元 /月 一般員工無職務(wù)工資； 績效工資項(xiàng)： （ 1） 特指公司規(guī)定的年度定期績效考核（詳細(xì)見績效考核管理辦法） （ 2） 績效工資一般不低于基本工資的 20% （ 3） 結(jié)合各崗位的工作特點(diǎn)、崗位能力要求、工作態(tài)度等考核要素， 進(jìn)行考核評(píng)定 （ 4） 各部門、崗位按規(guī)定進(jìn)行的定期考核成績須按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)送人力資源部備案、審核，經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交財(cái)務(wù)部核發(fā)相應(yīng)的績效工資 （ 5） 績效工資標(biāo)準(zhǔn)： 部門經(jīng)理； 300元 /月 （ 銷售部經(jīng)理 200元 /月 ） 部門主 任 ： 200元 /月 部門主管 :100元 /月 普通員工： 100元 /月 （司機(jī)： 200元 /月） 5 工齡工資項(xiàng)： （ 1） 僅以員工在公司的工作年限為確定標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定的為公司服 務(wù)； （ 2） 適用所有在職在檔的員工，級(jí)別、親疏遠(yuǎn)近等不影響工資標(biāo)準(zhǔn)核算； （ 3） 在公司工作每滿一年的，均可享受，實(shí)際出勤不滿 1年的，不予計(jì)發(fā)； （ 4） 當(dāng)年應(yīng)享受的工資標(biāo)準(zhǔn)
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