杰希家具家飾公司人事管理表格-資料下載頁
2025-05-30 14:03本頁面
【導(dǎo)讀】逐一填寫好之后交到人力資源部匯總，由人力資源部統(tǒng)一招聘?？己艘淹ㄟ^，現(xiàn)推薦給您作專業(yè)技能方面的考核。其本人基本情況如下：。工作熱情，事業(yè)心。態(tài)度及工作抱負(fù)與公司工作目標(biāo)是否相符。教育程度是否符合要求。首先感謝您對本公司的信任和支持。1．身份證復(fù)印件。學(xué)歷，職稱及其它證件復(fù)印件。3．個人照片（2寸）2張4。鎮(zhèn)級醫(yī)院體檢健康證明。1．本單應(yīng)逐級審批，不得越級審批。2．主管級別以上人員離職需總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)批準(zhǔn).3．上班末日由部門總監(jiān)填寫，涂改須有部門總監(jiān)簽名。7）辦公用品是否歸還；否歸還；10）檔案是否記錄；備注：1.員工在”離職申請審批表”辦理完畢后,到上班末日才開始辦理移交手續(xù)..2．請你簡述常用的生產(chǎn)設(shè)備及功能。5．超計劃用料的管理程序及辦法？玻璃采購的注意事項？
【正文】 些？ 3． 如何實現(xiàn)物料的配套供應(yīng)？ 4． 怎樣建立物料定額標(biāo)準(zhǔn)？ 5． 超計劃用料的管理程序及辦法？ 6． 玻璃的存儲及發(fā)放要求？ 7． 怎樣進(jìn) 行物料使用的過程監(jiān)控？ 采購人員的基本測試題： 1． 物料采購的程序。 玻璃采購的注意事項？ 2． 3． 如何降低采購成本？ 4． 供應(yīng)商評審的基本要求？ 5． 常見的付款辦法及特點比較 6． 如何進(jìn)行議價？ 7． 比價的技 巧 有哪些？ 倉庫管理人員基本測試題 1． 各種常用的材料入庫要求有什么不同？ 2． 怎樣管理倉庫帳目？ 3． 如何進(jìn)行倉庫的物料分類？ 4． 怎樣建立倉庫物料標(biāo)識卡？ 5． 怎樣進(jìn)行倉庫物料的整理，整頓？ 6． 簡單闡述 ERP 系統(tǒng)倉庫部份的操作方法。 7． 物料進(jìn)出倉所遵循的法則。及如何才能做到？ 開 發(fā)部人員基本測試題 1． 簡單闡述產(chǎn)品開發(fā)的程序。 2． 預(yù)測未來 3至 5年內(nèi)玻璃五金家具發(fā)展變化趨勢？ 3． 五金玻璃家具的生產(chǎn)工藝流程？ 4． 常用的設(shè)備使用功能及要領(lǐng)？ 5． 如何體現(xiàn)家具設(shè)計的成本觀念？ 6． 請簡單闡述目前市場上五金玻璃家具設(shè)計比較時尚，簡約，高檔的廠家。 7． 怎樣理解品質(zhì)是設(shè)計出來的這一觀點？ 招聘工作程序圖 應(yīng)聘者前來 初步篩選 職務(wù) 初試權(quán)限 普工工種 由人力資源主管初試即可，初試后交與相關(guān)部門復(fù)試 文員級別工種 由人力資源主管初試，初試后交與相關(guān)部門復(fù)試 主管級以上工種 由人力資源主管初試，初試 后 由 人力資源經(jīng)理或總監(jiān) 復(fù) 核后再送相關(guān)部門復(fù)試。 備注：工廠所有人員的進(jìn)出都必須經(jīng)過人力資源部。 勉強(qiáng)合格者 合格者 不合格者 面試 必要的測試 按工作規(guī)范進(jìn)行評估 不合格者 合格者 報上級審批 批準(zhǔn)者 未批準(zhǔn)者 決定錄用 是否接受錄用 從保留參考者中再選 重新挑選 保留以備考核 不予錄用 保留資料備用 勉強(qiáng)合格者 辦入職手續(xù) 無
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