北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定-資料下載頁
2025-06-29 10:29本頁面
【正文】 救治，并做好工傷預(yù)防、病傷職工管理和傷殘鑒定申報工作。 第四十九條 企業(yè)必須如實申報工資總額和職工人數(shù)，及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報、虛報。勞動和社會保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)工作人員了解工傷保險情況時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予配合和協(xié)助?！〉谖迨畻l 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，勞動關(guān)系終止、解除前或者轉(zhuǎn)換工作單位前，應(yīng)當(dāng)進行職業(yè)性康復(fù)檢查。發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的，由原工作單位負責(zé)工傷保險的處理工作；在新單位發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的，由新單位負責(zé)工傷保險的處理工作。 第五十一條 職工應(yīng)當(dāng)接受勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，服從企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的指導(dǎo)，嚴格遵守安全操作規(guī)程?！〉谖迨l 工傷職工或者其親屬申請工傷認定時，應(yīng)當(dāng)如實反映事故發(fā)生的時間、地點、主要經(jīng)過、現(xiàn)場證人和本人工資收入、家庭成員等情況?！ 趧颖Ｕ闲姓块T、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查了解工傷情況時，有關(guān)職工、當(dāng)事人或者親屬應(yīng)當(dāng)予以配合，如實提供情況?！〉谖迨龡l 工傷職工經(jīng)過勞動鑒定確認完全恢復(fù)或者部分恢復(fù)勞動能力可以工作的，應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)的安排。 第五十四條 企業(yè)不按規(guī)定繳納工傷保險費或不按規(guī)定及時為工傷職工提出工傷認定申請，企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠償由此給工傷職工造成的損失?！〉谖迨鍡l 企業(yè)不按規(guī)定參加工傷保險和繳納工傷保險費的，由市、區(qū)（縣）勞動保障行政部門按照國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定進行處罰?！〉谖迨鶙l 不符合享受工傷保險待遇條件，騙取工傷撫恤金和其他工傷保險待遇的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)令退還；情節(jié)嚴重的，由市、區(qū)（縣）勞動保障行政部門處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款?！〉谖迨邨l 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)工作人員違反規(guī)定開具享受工傷保險待遇單證，致使工傷保險基金損失的，由市、區(qū)（縣）勞動保障行政部門責(zé)令其追回；情節(jié)嚴重的，依法給予行政處分。 第五十八條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員不履行職責(zé)、不按規(guī)定支付工傷保險待遇的，由市、區(qū)（縣）勞動保障行政部門對其進行批評，并責(zé)令其改正，造成嚴重后果的，依法給予行政處分?！〉谖迨艞l 勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，造成工傷保險基金損失的，由勞動保障行政部門追回損失的工傷保險基金；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分?！〉诹畻l 任何單位、個人挪用工傷保險基金的，追回挪用的工傷保險基金；有違法所得的，沒收違法所得，并入工傷保險基金；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分?！ 〉诰耪隆幾h處理 第六十一條 工傷職工及其親屬，與用人單位發(fā)生工傷保險爭議的，按照勞動爭議的有關(guān)規(guī)定辦理?！〉诹l 被保險人及其親屬、企業(yè)對勞動保障行政部門作出的決定和處罰不服的，按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理?！〉诹龡l 職工對勞動鑒定委員會作出傷殘等級鑒定結(jié)論不服的，可以向作出鑒定結(jié)論的勞動鑒定委員會申請復(fù)查；對復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定?！ 〉谑隆「絼t 第六十四條 個體經(jīng)濟組織及其雇工依照本規(guī)定執(zhí)行，但不實行費用統(tǒng)籌?！〉诹鍡l 本規(guī)定公布實施前，企業(yè)因工負傷致殘的被保險人，達到１至４級傷殘等級的，以及因工死亡的保險人的供養(yǎng)親屬，符合本規(guī)定享受護理費和供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的，其費用由工傷保險基金支付；因工負傷致殘的被保險人，舊傷復(fù)發(fā)的醫(yī)藥費由工傷保險基金支付?！〉诹鶙l 本規(guī)定所稱被保險人本人工資，是指被保險人因工負傷或者死亡前十二個月的月平均工資。計發(fā)由工傷保險基金支付的工傷保險待遇時，本人工資低于本市上年度職工平均工資的，以本市上年度職工平均工資為計發(fā)基數(shù)，但以此為基數(shù)計發(fā)的傷殘撫恤金不得高于工傷前的本人工資；高于本市上年度職工平均工資３００％以上的，以本市上年度職工平均工資３００％為計發(fā)基數(shù)。 第六十七條 到參加工傷保險的企業(yè)實習(xí)的大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中學(xué)生發(fā)生傷亡事故的，可參照本規(guī)定的有關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給一次性待遇?！〉诹藯l 本規(guī)定執(zhí)行中的具體問題由市勞動保障行政部門負責(zé)解釋。 第六十九條 本規(guī)定自２０００年４月１日起施行。11 / 1
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