【正文】 合”制度的時(shí)間統(tǒng)一規(guī)定為1996年1月1日。這樣調(diào)整規(guī)定，一是符合省政府文件精神，使我市統(tǒng)帳結(jié)合時(shí)間與全省保持統(tǒng)一，有利于我市完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)現(xiàn)與全省制度的銜接統(tǒng)一。二是統(tǒng)一不同所有制企業(yè)職工的統(tǒng)帳結(jié)合時(shí)間，有利于實(shí)現(xiàn)完善制度中新老基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的統(tǒng)一及養(yǎng)老待遇水平的平穩(wěn)銜接過(guò)渡，維護(hù)職工利益。三是有利于實(shí)現(xiàn)社保部門(mén)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)統(tǒng)一規(guī)范管理，逐步實(shí)現(xiàn)與全省養(yǎng)老保險(xiǎn)信息系統(tǒng)對(duì)接，促進(jìn)參保人員跨地區(qū)流動(dòng)轉(zhuǎn)移。我市“統(tǒng)帳結(jié)合”時(shí)間調(diào)整后，“老人”、“中人”、“新人”是如何劃分界定的？答：我市各類參保企業(yè)及職工“統(tǒng)帳結(jié)合”時(shí)間統(tǒng)一規(guī)定為1996年1月1日后，“老人”、“中人”、“新人”的劃分也據(jù)此進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整：“老人”是指2005年12月31日以前已退休、退職人員；“中人”是指1995年12月31日以前參加工作，2006年1月1日以后符合條件的退休、退職人員；“新人”是指1996年1月1日以后參加工作的人員。這次基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革有哪些特點(diǎn)？答：基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，按照國(guó)家及省關(guān)于基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革的文件精神和完善制度的工作要求，我市基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革嚴(yán)格按照國(guó)家及省有關(guān)文件執(zhí)行。這次計(jì)發(fā)辦法改革。是以參保繳費(fèi)年限為基礎(chǔ)，以計(jì)發(fā)基數(shù)、計(jì)發(fā)比例和計(jì)發(fā)月數(shù)調(diào)整為重點(diǎn)，以建立參保繳費(fèi)的激勵(lì)制約機(jī)制為出發(fā)點(diǎn)，以保障參保人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益為目標(biāo)，采取“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過(guò)渡”的方式進(jìn)行設(shè)計(jì)的?！靶氯恕别B(yǎng)老金如何計(jì)發(fā)？答：“新人”是指1996年1月1日以后參加工作，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年及以上，2006年1月1日以后的退休、退職人員，“新人”退休后養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人退休時(shí)武漢市上在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%，用公式表述為：P基礎(chǔ)=W在崗（1+n平均指數(shù)）247。2N1% P基礎(chǔ)——基礎(chǔ)養(yǎng)老金W在崗——職工退休時(shí)上一年武漢市在崗職工月平均工資n平均指數(shù)——本人歷年平均繳費(fèi)工資指數(shù)N——繳費(fèi)年限個(gè)人帳戶養(yǎng)老金為個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的職工退休年齡所對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)，退休年齡越早，計(jì)發(fā)月數(shù)越大，相應(yīng)地個(gè)人帳戶養(yǎng)老金則低，相反則相應(yīng)較高。從“新人”養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的結(jié)構(gòu)分析，其基本養(yǎng)老金待遇水平與繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短、繳費(fèi)基數(shù)的高低、退休時(shí)間的早晚直接掛鉤，體現(xiàn)了參保繳費(fèi)的激勵(lì)約束機(jī)制?！爸腥恕别B(yǎng)老金如何計(jì)算？答：“中人”是指1995年12月31日以前參加工作，2006年1月1日以后退休、退職，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年及以上的人員，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法同“新人”一樣。過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人退休、退職時(shí)上武漢市在崗職工月平均工資本人退休、退職時(shí)歷年的平均繳費(fèi)工資指數(shù)視同繳費(fèi)年限%。調(diào)節(jié)金為：2006退休人員為100元/月；2007至2015退休人員逐年降低10元；2016年1月1日以后的退休人員不再發(fā)給調(diào)節(jié)金；2006退職人員調(diào)節(jié)金標(biāo)準(zhǔn)為50元/月；2007至2015退職人員逐年降低5元；2016年1月1日以后的退職人員不再發(fā)給調(diào)節(jié)金。為確保退休人員養(yǎng)老待遇水平合理銜接、新老辦法平穩(wěn)過(guò)渡，按照國(guó)家及省文件精神，對(duì)2006年1月1日到2010年12月31日期間退休、退職人員的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)，設(shè)置了5年過(guò)渡期，在過(guò)渡性內(nèi)退休、退職人員養(yǎng)老金計(jì)發(fā)實(shí)行新計(jì)發(fā)辦法與原計(jì)發(fā)辦法對(duì)比。新辦法低于原辦法計(jì)發(fā)待遇水平的，按原辦法待遇水平予以補(bǔ)齊；新辦法高于原辦法待遇水平的，在按照原辦法計(jì)發(fā)的待遇標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，再按一定比例發(fā)給高出的差額部分，2006年至2010分別發(fā)給高出的差額部分的30%、50%、70%、80%、90%，2011年1月1日以后的退休、退休人員待遇計(jì)發(fā)不再實(shí)行新辦法與原辦法對(duì)比的規(guī)定，統(tǒng)一按照新計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行。1“中人”過(guò)渡性養(yǎng)老金中“歷年的平均繳費(fèi)工資指數(shù)”如何計(jì)算？答：“中人”的繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限，相應(yīng)地“中人”退休（退職）前歷年的平均繳費(fèi)工資指數(shù)為本人歷年繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）指數(shù)的算術(shù)平均值，即“全程指數(shù)”。其中：參保人員在1995年12月31日前符合國(guó)家政策規(guī)定的連續(xù)工齡為視同繳費(fèi)年限，“視同繳費(fèi)年限”，以公平地體現(xiàn)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期職工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)；1996年1月1日至2005年12月31日之前的實(shí)際繳費(fèi)年限指數(shù)按原辦法計(jì)算；2006年1月1日之后的實(shí)際繳費(fèi)年限指數(shù)按本人當(dāng)年月繳費(fèi)工資基數(shù)與武漢市上在崗職工月平均工資的比值計(jì)算。1“老人”養(yǎng)老金如何計(jì)發(fā)？答：對(duì)2005年12月31日以前已經(jīng)退休、退職的人員，仍按原待遇標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金，并執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。1參保人員繳費(fèi)年限不滿15年的是否可定期享受養(yǎng)老待遇？答：參保人員累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿15年及以上，是職工退休后可定期享受養(yǎng)老待遇的基本條件之一。但不是指參保人員繳費(fèi)只滿15年就可不繳費(fèi)了，因?yàn)榘凑諊?guó)家有關(guān)政策規(guī)定，參保人員在達(dá)到規(guī)定退休年齡前必須履行參保繳費(fèi)的義務(wù)，足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，而且繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短、繳費(fèi)水平高低直接與養(yǎng)老待遇掛鉤。參保人員累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年或者按規(guī)定延長(zhǎng)繳費(fèi)年限后仍不滿15年的，不能按月享受養(yǎng)老待遇。其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。在單位繳費(fèi)期間，繳費(fèi)年限每滿一年，發(fā)給一個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資；在個(gè)體靈活就業(yè)人員窗口繳費(fèi)期間，其個(gè)人繳費(fèi)中劃入社會(huì)統(tǒng)籌內(nèi)的部分，一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。1參保人員繳費(fèi)年限不滿15年的是否可以延長(zhǎng)繳費(fèi)年限？答：參保人員達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年限不滿15年的，不能享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。如本人自愿，可以向后延長(zhǎng)繳費(fèi)時(shí)間，但延長(zhǎng)繳費(fèi)時(shí)間最多不得超過(guò)5年，且在其累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年時(shí)應(yīng)中止繳費(fèi)，并按規(guī)定辦理退休手續(xù)。1什么是實(shí)際繳費(fèi)年限、視同繳費(fèi)年限？答：參保人員繳費(fèi)年限包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限。實(shí)際繳費(fèi)年限是指參保人員在建立個(gè)人帳戶后單位和個(gè)人共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限。城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的實(shí)際繳費(fèi)年限為本人以個(gè)體靈活就業(yè)人員身體參保時(shí)按規(guī)定足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間。視同繳費(fèi)年限是指參保人員在建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶前符合國(guó)家政策規(guī)定的連續(xù)工齡。1職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的建帳規(guī)模有哪些調(diào)整變化？答：按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，從2006年1月1日起，參保人員個(gè)人帳戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人帳戶。這樣調(diào)整，是國(guó)家經(jīng)過(guò)反復(fù)測(cè)算和認(rèn)真研究并經(jīng)過(guò)試點(diǎn)后確定的，一是與做實(shí)個(gè)人帳戶相聯(lián)系，二是與新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法相適應(yīng)。1特殊工種工齡折算有哪些新的規(guī)定？答：特殊工種提前退休人員在1995年底前在國(guó)有、集體企業(yè)從事國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、井下、高溫等特殊工種工作的時(shí)間，仍可按原規(guī)定折算工齡并換算繳費(fèi)年限，但換算的繳費(fèi)年限不得超過(guò)距離法定正常退休年齡的提前年限。換算的繳費(fèi)年限，只能作為計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限，不參與基礎(chǔ)性養(yǎng)老金和平均繳費(fèi)指數(shù)的計(jì)算。1因病提前退休人員在計(jì)發(fā)養(yǎng)老金時(shí)是否不再實(shí)行扣減政策？答：在2006年1月1日到2010年12月31日五年過(guò)渡期內(nèi)因病提前退休的參保人員，其養(yǎng)老金計(jì)發(fā)實(shí)行新辦法與原辦法待遇對(duì)比的辦法，按原辦法計(jì)算養(yǎng)老金待遇時(shí)，仍按原規(guī)定比例扣減；按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金待遇時(shí)不再扣減。1參保女職工的退休年齡有何新的規(guī)定？答：參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位女職工，其退休年齡按申報(bào)退休時(shí)所在崗位性質(zhì)確定，即：申報(bào)退休時(shí)所在崗位為管理、技術(shù)崗位的，退休年齡為55周歲；申報(bào)退休時(shí)所在崗位為生產(chǎn)、操作崗位的，退休年齡為50周歲。內(nèi)退女職工，退休年齡按內(nèi)退前所在崗位性質(zhì)確定。在個(gè)體靈活就業(yè)人員窗口參保繳費(fèi)的女職工，其退休年齡按55周歲確定，其中，原為國(guó)有或集體企業(yè)正式職工的，其退休年齡可根據(jù)本人自愿，選擇50周歲或55周歲退休。什么是企業(yè)年金？建立企業(yè)年金的條件是什么？答：企業(yè)年金是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的重要組成部分，是在國(guó)家政策指導(dǎo)下，企業(yè)和職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。發(fā)展企業(yè)年金，對(duì)于完善社會(huì)保障體系，提高退休人員生活水平，增強(qiáng)企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》（勞動(dòng)保障部第20號(hào)令），建立企業(yè)年金必須具備以下條件：依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；已建立集體協(xié)商機(jī)制。建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定，制定企業(yè)年金方案，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。2我市完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施范圍有哪些規(guī)定？答：我市完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施范圍包括已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的所有參保單位及參保人員，國(guó)有農(nóng)墾企業(yè)中的農(nóng)工退休人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位參保職工的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法另行制定。東西湖區(qū)、漢南區(qū)、蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū)等六個(gè)遠(yuǎn)城區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)采取逐步過(guò)渡辦法，具體辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。