重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定范文大全-資料下載頁
2024-10-24 19:26本頁面
【正文】 作出處理決定后，死者家屬不接受企業(yè)處理決定的，企業(yè)則從其接受處理決定之月起發(fā)給有關(guān)待遇，過去的不予補發(fā)。六、死者生前供養(yǎng)的直屬只有父母或配偶符合供養(yǎng)條件，其兄妹或子女的固定收入超過當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)與企業(yè)合理負擔(dān)供養(yǎng)直系親屬的生活費。對符合生活困難補助條件的，企業(yè)可根據(jù)死者兄妹或子女的人數(shù)和收入狀況，按照《暫行規(guī)定》第五條規(guī)定的生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給死進供養(yǎng)直屬親屬50%至75%的生活困難補助金。七、享受生活困難補助金的供養(yǎng)直屬親屬，應(yīng)以職工或退休人員死亡時，其直屬親屬是否具備供養(yǎng)條件來確定。在職工或退休人員死亡的當(dāng)時，其直系親屬不具備供養(yǎng)條件的，以后達到供養(yǎng)條件時，不能再列入供養(yǎng)直系親屬范圍享受定期或不定期的生活困難補助金。八、定期生活困難補助金標(biāo)準(zhǔn)，以死者供養(yǎng)直系親屬戶口所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。但死者供養(yǎng)直系親屬戶口在市外的，應(yīng)以死者單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算其供養(yǎng)直系親屬的生活困難補助金。九、離休人員(含建建國前參加革命工作的老工人)死亡后，其供養(yǎng)直系親屬每人每月享受的生活困難補助金標(biāo)準(zhǔn)為：1937年7月6日以前參加革命工作的發(fā)260元；1949年9月30日前參加革命工作的發(fā)221元。十、《暫行規(guī)定》中的“退職人員”，是指按照國家和我市養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定辦理了退職手續(xù)，并按月領(lǐng)取退職生活費的人員。十一、享受了定期生活困難補助金的死亡人員的供養(yǎng)直系親屬死亡時，不享受喪葬補助費。十二、職工調(diào)動工作，在調(diào)動途中非因工死亡，其死亡待遇應(yīng)由調(diào)入企業(yè)發(fā)給。十三、職工或退休人員因民航，鐵路、公路和水上交通事故等非因工死亡的，有關(guān)單位給予的賠償費(補償費)數(shù)額高于其直系親屬和供養(yǎng)直系親屬按《暫行規(guī)定》應(yīng)享受的死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)時，企業(yè)不再發(fā)給死亡待遇；低于《暫行規(guī)定》標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)應(yīng)補足。其中，對符合《暫行規(guī)定》第五條之規(guī)定，按月享受生活困難補助金的死亡職工供養(yǎng)直系親屬，企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)單位給予的賠償費(補償費)減去按《暫行規(guī)定》第三條、第四條規(guī)定的喪葬費和一次性救濟金后的余額，按當(dāng)?shù)厣罾щy補助標(biāo)準(zhǔn)，推算出發(fā)給死亡職工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補助的時間，并從推算出的發(fā)放時間起，發(fā)給死亡職工供養(yǎng)直系親屬定期或不定期的生活困難補助金。企業(yè)用自有資金為職工投保人身意外保險，職工死亡后，保險公司給予的賠償費由企業(yè)掌握，企業(yè)再按《暫行規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡待遇。十四、職工及退休人員自殺死亡，除經(jīng)司法機關(guān)認(裁)定為畏罪自殺不發(fā)給死亡待遇外，確屬其他原因自殺死亡的，可比照《暫行規(guī)定》發(fā)給死亡待遇。十五、經(jīng)司法機關(guān)認(裁)定為因打架斗毆、吸毒等違法犯罪行為而死亡的職工及退休人員，不予發(fā)給死亡待遇。十六、養(yǎng)老保險繳費年限不滿10年的職工死亡時，按《暫行規(guī)定》第三條、第四條規(guī)定，只發(fā)給喪葬費和一次性救濟金。十七、有計劃外超生(含非婚生子女，下同)子女的職工死亡時，在此之前已按《重慶市計劃生育條例》等規(guī)定接受了各種處罰，繳清了計劃外生育費的，可將計算外超生子女列為供養(yǎng)直系親屬范圍，享受有關(guān)死亡待遇；職工死亡之后，再按《重慶市計劃生育條例》等規(guī)定接受各種處罰，繳納計劃外生育費的，其計劃外超生子女不能補列為供養(yǎng)直系親屬范圍享受有關(guān)死亡待遇，其中，非婚生子女如其父母按照《婚姻法》等規(guī)定辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，可從其父母取得合法手續(xù)的第10個月起，列為職工的供養(yǎng)直系親屬，享受有關(guān)待遇。十八、職工及配偶均系獨生子女，且配偶無經(jīng)濟收入，其岳父母或公婆符合規(guī)定的供養(yǎng)條件的，可將雙方的父母列為該職工的供養(yǎng)直系親屬，享受有關(guān)死亡待遇。職工及其配偶僅一方是獨生子女的，職工本人的父母已列入供養(yǎng)直系親屬范圍的，其岳父母或公婆則不應(yīng)再列為供養(yǎng)直系親屬范圍；反之，已將職工的岳父母或公婆列入供養(yǎng)直系親屬范圍的，其本人的父母則不應(yīng)再列為供養(yǎng)直系親屬范圍。十九、死亡職工原配偶是有勞動能力的農(nóng)民，一般至少應(yīng)供養(yǎng)一個符合供養(yǎng)條件的供養(yǎng)直屬親屬(獨生子女除外)。農(nóng)村專業(yè)戶或能基本計算收入總額的，以及低于當(dāng)?shù)匾话戕r(nóng)民生活水平的貧困戶，則應(yīng)按實際情況確定其供養(yǎng)人數(shù)及負擔(dān)的生活費。二十、喪葬費發(fā)給主要負責(zé)辦理后事的死者直系親屬(或親屬)，若死者后事完全由本單位辦理的，可不再發(fā)給喪葬費。但屬社會養(yǎng)老保險基金支付范圍的，社會保險機構(gòu)應(yīng)將喪葬費支付給單位；一次性救濟金的發(fā)放對象及順序按照中華人民共和國《繼承法》的規(guī)定執(zhí)行。二十一、供養(yǎng)直系親屬按月享受的生活困難補助金標(biāo)準(zhǔn)，隨當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。二十二、職工在符合國家規(guī)定的試用期內(nèi)死亡的，應(yīng)按《暫行規(guī)定》第三條、第四條規(guī)定，只發(fā)給喪葬費和一次性救濟金。二十三、協(xié)議保留勞動關(guān)系的人員在協(xié)議有效期間死亡，如已按協(xié)議內(nèi)容繳清了各項社會保險費的，企業(yè)應(yīng)按照《暫行規(guī)定》第三條和第四要的規(guī)定，只發(fā)給喪葬費和一次性救濟金；如未按協(xié)議內(nèi)容繳清各項社會保險費的，則不能享受死亡待遇。二十四、職工在從事第二職業(yè)期間和退休人員在外單位聘用期間因工死亡的，用人單位應(yīng)按工傷保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。原單位和社會保險機構(gòu)不再發(fā)給非因工死亡待遇。二十五、職工在借調(diào)工作期間非因工死亡，應(yīng)按借調(diào)協(xié)議辦理，如借調(diào)協(xié)議對此未約定的，應(yīng)由原企業(yè)發(fā)給死亡待遇。二十六、非國有企業(yè)的職工和退休人員死亡后，企業(yè)應(yīng)按《暫行規(guī)定》和本通知的規(guī)定發(fā)給喪葬費和一次性救濟金，是否發(fā)給死者供養(yǎng)直系親屬生活困難補助金，由企業(yè)自主確定。但對2000年6月30日前已領(lǐng)取，并且2000年7月1日后仍符合領(lǐng)取生活困難補助金條件的死者供養(yǎng)直系親屬，應(yīng)繼續(xù)發(fā)至失去供養(yǎng)條件止。
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