【正文】 193620542172229024082526264427622880八15601669177818871996210522142323243225412650九14381538163817381838193820382138223823382438十13241416150816001692178418761968206021522244十一121713021387147215571642172718121897198220672152十二1117119612751354143315121591167017491828190719862065十三10241098117212461320139414681542161616901764183819121986十四9381007107611451214128313521421149015591628169717661835十五85992498910541119118412491314137914441509157416391704十六7868479089691030109111521213127413351396145715181579十七71977683389094710041061111811751232128913461403十八658711764817870923976102910821135118812411294十九602651700749798847896945994104310921141二十5515966416867317768218669119561001二十一504545586627668709750791832873二十二461498535572609646683720757二十三422455488521554587620653二十四386416446476506536566596二十五352380408436464492520二十六320347374401428455二十七290316342368394420③其他補貼以實際工作單位具體情況來發(fā)放，比如該縣有一個車改政策，每人每月補貼250元的交通補貼。（2）事業(yè)編員工工資結(jié)構(gòu)事業(yè)編員工工資結(jié)構(gòu)的組成見下表。表9 事業(yè)工資結(jié)構(gòu)表總工資基本工資地方性津貼補貼其他改革性補貼崗位工資薪級工資基本離休費基本退休費特區(qū)津貼和特區(qū)生活補貼獎勵性績效基礎(chǔ)性績效婦女衛(wèi)生補貼費交通補貼改革津貼獨生子女費傷殘補助住房公積金提租補貼①在事業(yè)編員工基本工資中，崗位有分專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，崗位工資按國家標準執(zhí)行。表10 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準單位：元/月崗位工資崗位 工資標準一級2800二級1900三級1630四級1420五級1180六級1040七級930八級780九級730十級680十一級620十二級590十三級550表11 事業(yè)單位管理人員基本工資標準單位：元/月崗位工資崗位 工資標準一級2750二級2130三級1640四級1305五級1045六級850七級720八級640九級590十級550②基本工資中，薪級工資按國家標準執(zhí)行。表12 事業(yè)編薪級工資標準單位：元/月薪級工資薪級 工資標準薪級 工資標準薪級 工資標準薪級 工資標準薪級 工資標準1801427327613401064531720291152952864341110954178531021631729673421154551850411317341307034311995619205125183653173544124457199061371939132767451289582060715120417337994613345921308165214433483447138460220091812247135869481434612280續(xù)表1019723499369044914846223601121524527379445015346324401223325555389845115906425201325326583391024521655652600③其他的補貼，根據(jù)當?shù)氐墓ぷ鲉挝粚嶋H情況來具體發(fā)放。（3）臨時工工資標準和管理辦法根據(jù)國家《2008年新勞動合同法》，臨時工的工資標準和管理辦法規(guī)定如下：①工作時間：按國家勞動法規(guī)定，實行8小時工作制，按實際出勤天數(shù)計發(fā)臨時工工資，按月結(jié)算工資。②工資標準：根據(jù)國家規(guī)定的有關(guān)工資制度規(guī)定臨時工日工資標準；③年終獎：臨時工除按正常出勤支付工資外，年終享受一定數(shù)量獎金除臨時工以外，根據(jù)職位的需要和環(huán)境發(fā)展的需要，對職工進行培訓。 培訓時間科級領(lǐng)導干部參加脫產(chǎn)培訓的時間累計不少于14天；其他干部參加脫產(chǎn)培訓的時間累計不少于12天。、形式和級別層次（1）培訓類別培訓應當根據(jù)不同情況參加相應的教育培訓，分為初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和在職培訓。①初任培訓是對新錄用公務員進行的培訓，應當在試用期內(nèi)完成，時間不少于12天。根據(jù)我省公務員局和省地稅局的組織，我局將積極配合進行新招錄人員的初任培訓。②任職培訓是按照新任職務的要求，對晉升領(lǐng)導職務的公務員進行的培訓，應當在公務員任職前或任職后1年內(nèi)進行。③專門業(yè)務培訓是根據(jù)公務員從事專項工作的需要進行的專業(yè)知識和技能培訓，重點提高公務員的業(yè)務工作能力。④在職培訓是對全體公務員進行的以更新知識、提高工作能力為目的的培訓，其中，對擔任專業(yè)技術(shù)職務的公務員，還應當按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求，進行專業(yè)技術(shù)培訓。（2）培訓形式培訓的形式主要采取脫產(chǎn)培訓、半脫產(chǎn)培訓、在職自學、外出參觀考察學習培訓。（3）培訓級別層次培訓的級別層次主要是參加省局及省局部門舉辦的培訓班，省局委托大專院校、培訓中心舉辦的培訓班，縣委、縣政府以及縣局舉辦的各種培訓班，省局組織的外出參加學習考察培訓，縣局組織的外出參觀學習考察培訓。（1）加強科級領(lǐng)導干部的培訓，提高領(lǐng)導履職能力。加強中國特色社會主義理論培訓，突出抓好科學發(fā)展觀的教育培訓，著力提高科級干部促進稅收與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的能力；加強黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)培訓，著力提高科級干部依法行政、依法治稅的能力；加強稅收業(yè)務知識、專業(yè)技能培訓，著力提高科級干部履行崗位職責的能力；加強歷史、科學、文化教育，著力提高科級干部文化素養(yǎng)和精神品味；加強黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育，著力提高科級干部改造主觀世界、拒腐防變的能力。擬定除聘請省局教員、專家、教師到我局進行培訓外，還有計劃地組織科級領(lǐng)導干部參加省局每年委托高校舉辦一至二期科級干部培訓班。通過加強培訓，培養(yǎng)造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、視野寬、思路寬、胸襟寬的領(lǐng)導干部隊伍。（2）加強中層干部、后備干部和業(yè)務骨干的培訓，提高綜合素質(zhì)。①對內(nèi)設(shè)股室主任、負責人和派出機構(gòu)各分局副局長、主任的培訓，提高中層干部的責任感和勝任能力。主要開展任職培訓、專業(yè)培訓反腐倡廉專題學習，著力提高中層領(lǐng)導干部分析形勢、把握大局、服務大局的能力，依法治稅、規(guī)范行政的能力，科學化、專業(yè)化管理的能力，求真務實、開拓創(chuàng)新的能力。②對后備干部和業(yè)務骨干開展專業(yè)技能培訓，提高執(zhí)法服務水平。主要培養(yǎng)能夠從事稅務檢查、所得稅法的貫徹、稅源管理、稅收分析、納稅評估、財產(chǎn)評估和計算機等方面的人員。對以上人員的培訓，擬定除了根據(jù)工作需要分期分批選派他們參加省局或是省局委托大專院校培訓中心舉辦的稅收分析、納稅評估及流轉(zhuǎn)稅、所得稅管理等更新知識和專門骨干培訓班外，還根據(jù)工作需要聘請省局教員、