【正文】 目標。你會參與對其他同事的評價，相應地你也得到他們對你的看法。如果作為管理人員或中層及以上專業(yè)技術人員，你還要接受一個很重要的考核，即來自你下級的民主評議。如果對年終的考核結(jié)果有異議，你可以與部門經(jīng)理、行政人事部溝通或按規(guī)定程序申訴。 考核結(jié)果由于堅持公平公正的原則，考核結(jié)果將被用于你的績效工資、年終獎金收入與職務晉升評定。公司對員工全年的考核結(jié)果按各級別排位。你如果在本級別中考核成績優(yōu)異，將有機會被晉升，但如果排名末位，將被降級。公司對各員工及崗位的考核具體按公司的相關考核體系制度執(zhí)行。第十五章 晉升與發(fā)展一、晉升　　你個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一位員工的成功。公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職務系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。公司提倡科學高效的管理，致力扁平的管理隊伍。我們重視員工在本職工作中的專業(yè)技術能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設專家型的團隊。公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t。不論你得到薪酬增加還是獲得提升，都以你的考核成績?yōu)橐罁?jù)，所有的獎勵與肯定都反映了你的能力、工作進展和工作表現(xiàn)水平。 公司也鼓勵賽馬，出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會在一定程度執(zhí)行競爭上崗的做法。 26 / 55二、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃你的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關鍵。公司根據(jù)你的工作總結(jié)和個人發(fā)展意愿為你制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。除了對你的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗的機會幫助你實施個人發(fā)展規(guī)劃。公司建設自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊，候選者將被重點培訓和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級經(jīng)理人或高級專業(yè)人士。我們尊重每一位員工并珍惜他對公司做的貢獻，你個人的發(fā)展快慢歸根結(jié)底取決于你的能力和所取得的成績。?第十六章 員工健康與安全健康是人生豐盛的基石， 公司關注你的身心健康與安全——一、員工健康與安全 公司遵守有關法律法規(guī)，為你提供安全的工作環(huán)境； 工作期間請遵守勞動紀律，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品，阻止他人違章作業(yè)；你需要學習必要的急救知識，接受必要的安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力，對安全生產(chǎn)工作提出合理化建議；你有權拒絕接受上司的違章指揮和強令冒險作業(yè)，但應及時向更上一級管理者反映； 如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，你有權停止工作或者在采取可能的應急措施后撤離工作場所，但請在停止工作或安全撤離后立即向直接上司匯報； 公司不主張你以犧牲個人健康為代價承擔超出你個人能力之外的工作，如果你感覺力不從心，請及時與你的上級溝通，共同商討解決之策。二、 災害天氣安全措施 出現(xiàn)臺風警報時，根據(jù)政府有關規(guī)定，公司將采取以下安全措施：（1）員工在上班時間之前接到當?shù)孛襟w發(fā)布的黑色暴雨信號、紅色臺風信號或黑色臺風信號，請及時與行政人事部聯(lián)系，也可以直接撥打所在單位公布的抗災應急熱線電話，在獲得批準后，可以推遲上班。如在下午 1 時前黑色暴雨信號取消、紅色臺風信號取消或降為黃色臺風信號，請立即返回工作崗位； （2）職員在工作時間內(nèi)接到黑色暴雨信號、紅色臺風信號或黑色臺風信號時，應停留室內(nèi)或安全場所避險。正在從事外勤工作的員工，應立即前往安全地帶；（3）在災害氣象條件下堅守工作崗位的員工，在人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。保管公司財產(chǎn)的員工，在接到預警信號后應立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)的安全；但當人身安全面臨危險時，應首先確保人身安全；（4）在正常辦公時間之前（或時間內(nèi)）顯示黑色暴雨信號、紅色臺風信號或黑色臺風信號時，公司應急指揮人員（小組）應提前 1 小時到達指揮位置，及時下達有關注意事項及緊急情況的處置。各分公司可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況及政府有關規(guī)定，參照制定應對臺風、暴雨、地震、高溫、暴風雪等安全措施。 27 / 55第十七章 保密制度為維護公司利益不因員工的泄密而受損損害，特制訂本制度。 一、保密義務　　公司秘密是關系企業(yè)的發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。 由于競爭的存在以及你對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應注意無論你是退休或離職后，你都將承擔這種義務。 你務必保管好你持有的公司涉密文件； 未經(jīng)授權或批準，不得以任何方式向外透漏公司文件或公司的經(jīng)營、運作、客戶、價格、工資、財務等信息； 對非本人職權范圍內(nèi)的公司機密，應作到不打聽、不猜測、不傳播； 發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應立即向有關上級報告。二、保密范圍公司機密包括下列事項：內(nèi)部機密數(shù)據(jù)信息： （1） 、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的業(yè)務信息、財務信息、電腦數(shù)據(jù)信息等秘密事項；（2） 、人事決策中的秘密事項及薪資政策； （3） 、專有技術資料、產(chǎn)品價格、售銷渠道等； （4） 、招標項目的標底、合作條件等； （5） 、重要的合同、業(yè)務數(shù)據(jù)、價格數(shù)據(jù)、客戶資料和合作渠道； （6） 、公司非向公眾公開的財務情況、銀行賬戶賬號； （7） 、董事長或總經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密事項。內(nèi)部保密有形文件：公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)策劃方案、營運策略、采購策略、采購合同、租賃合同、價格策略、公司招商、各部門崗位操作手冊、公司各項管理規(guī)章制度、運作流程及各類培訓資料。三、保密規(guī)定屬于公司秘密的文件、資料，應標明“密件”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管； 公司秘密根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密；記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施；任何員工無權將商業(yè)機密泄露給本公司以外的任何人，對于因泄露公司商業(yè)秘密造成公司損失的,將按照公司制度追究相關責任人的賠償責任,造成公司重大損失的,公司將依照法律規(guī)定追究相關責任人的法律責任；未經(jīng)公司授權或批準，不得將保密、機密文件、資料自行復制，帶出辦公區(qū)域或?qū)ν馓峁?。無須保存的保密、機密文件，必須予以銷毀。未經(jīng)許可不得超越權限查看公司文件及電腦信息。員工離職前，必須將所有資料(書面資料、電子文本等)如：文件、各類單據(jù)、報表等所有本公司或為本公司準備的資料交還其直接上級。對涉及到公司經(jīng)營、管理的文件、營運管理手冊等相關資料有形文件，各部門必須由專人負責管理，建立文件夾，做好記錄，嚴禁亂丟亂放，需要借用或者領用的必須實行登記制度。對涉及到公司的內(nèi)部商業(yè)機密數(shù)據(jù)信息的計算機，除授權人員以外，任何人不得以任何理由進行拷貝，也不得與國際信息網(wǎng)絡聯(lián)網(wǎng)，不得接入國內(nèi)公用信息網(wǎng)；28 / 55員工接受外部邀請進行演講、交流或授課，應事先征得上司批準，并就可能涉及的有關公司業(yè)務的重要內(nèi)容征求上司意見；員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼；1公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》 ，保密內(nèi)容、范圍、期限、違約責任都要做嚴格界定；另外還與有關員工簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》 ，約定員工在離開公司一定期限內(nèi)，不得在同行業(yè)或同一競爭業(yè)務的企業(yè)中任職，競業(yè)限制期限最長不超過二年。第十八章 溝通與交流公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。公司鼓勵員工積極參與公司的管理，進行員工滿意度調(diào)查，建立多種溝通渠道，進行公司政策解答和咨詢，直接解決勞動糾紛和員工申訴，從而保證員工之間以禮相待、合作互信、共同奮斗，實現(xiàn)公司的前景目標。一、上下級溝通渠道公司建設了順暢的溝通渠道，你的直接上級和部門經(jīng)理、行政人事部將為你在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。如果你在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫，積極與你的上級溝通。二、投訴和合理化建議　　當你對公司的經(jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可以向相關當事人或部門提出投訴。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給你滿意的解決意見，你的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋。公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果你對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細節(jié)公司都希望得到你的建議。行政部負責收集員工的合理化建議，并負責它們得到準確的傳遞。三、信息管理與溝通平臺公司完善的信息管理系統(tǒng)基本上可以實現(xiàn)無紙化辦公，為我們及時與充分的信息交流提供了良好的平臺。公司因工作需要為你配備的計算機，須按有關規(guī)定安全使用，請注意防范病毒并嚴禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件。四、郵件原則上，每位管理類員工在系統(tǒng)上都有自己的電子郵箱，你可以通過它收發(fā)任何與你工作有關的文件信函，這是最及時的信息傳遞渠道。五、宣傳櫥窗通過櫥窗，你可了解公司的各種活動宣傳、優(yōu)秀人物表彰、經(jīng)營狀況等。六、公告欄公司設有公告欄，用于張貼公司動態(tài)、職位空缺、娛樂及安全活動等信息，員工應經(jīng)常閱讀公告欄，以了解悉知公司的最新動態(tài)。七、員工天地員工天地是建設和宣傳我們企業(yè)文化的第一陣地，它積極關注公司的經(jīng)營管理、員工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、觀點。同時因為員工天地中優(yōu)秀的內(nèi)容與辦刊風格，對外它成為了公司形象與29 / 55動向的窗口。八、員工座談會通過邀請員工代表參加員工座談會與公司高層管理人員接觸，可以充分加強管理層與員工之間的溝通，使問題能夠及時地提出并得到及時、有效地討論和解決。九、員工活動　　公司時刻關心你的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。公司和部門都積極地為員工組織旅游和文體活動，這也是我們增進交流的好機會。 第十九章 員工職業(yè)行為準則一、總則本準則體現(xiàn)了科倫特價值觀的基本要求，員工應當熟知并遵守。公司尊重員工的正當權益，通過本準則界定公司利益與員工個人利益，避免二者發(fā)生沖突。員工違反本準則可能導致公司與之解除勞動合同。員工違反本準則給公司造成經(jīng)濟損失，公司將依法追索經(jīng)濟賠償。員工行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機關處理。二、職務權責經(jīng)營活動（1）、員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機；（2）、維護公司利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應向公司匯報，不得拖延或隱瞞；（3）、在未經(jīng)授權的情況下，員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍從事經(jīng)營活動；（4）、除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司授權或批準，員工不得從事下列活動：? 以公司名義進行考察、談判、簽約等；? 以公司名義提供擔保、證明；? 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；? 代表公司出席公眾活動。（5）、員工須嚴格執(zhí)行公司頒布的各項制度。員工認為公司制度明顯不適用，應及時向員工代表大會（或工會）反映。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議；（6）、遵循管理流程接受上司的領導是員工的職責。員工應服從上司的指示。員工如認為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權越級匯報；（7）、遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉；（8）、嚴禁員工超出公司授權范圍或業(yè)務指引的要求，對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)；（9）、員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同。資源使用（1）、員工未經(jīng)公司書面批準，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人；（2）、員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛荆?0 / 55（3）、公司的一切書面和電子教材、培訓資料等，均有知識產(chǎn)權，員工未經(jīng)授權，不得對外傳播；（4）、員工因職務取得的商業(yè)和技術信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權益歸公司所有；（5）、員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設備內(nèi)的電子資料，有權進行檢查和調(diào)配。三、內(nèi)外交往公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞高標準宴請及娛樂活動。員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動，應謝絕參加。包括： （1）、客戶、供應商過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動；（2）、設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動；（3）、涉及違法及不良行為的活動。（4）、邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動。公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈、旅行等，應堅持下列原則：（1）、不違反相關法律法規(guī)；（2）、符合一般道德標準和商業(yè)慣例。員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益。員工于對外活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對于對方饋贈的禮品，只有當價值較?。ń痤~在人民幣 1