【正文】 目標(biāo)。你會(huì)參與對(duì)其他同事的評(píng)價(jià)，相應(yīng)地你也得到他們對(duì)你的看法。如果作為管理人員或中層及以上專業(yè)技術(shù)人員，你還要接受一個(gè)很重要的考核，即來自你下級(jí)的民主評(píng)議。如果對(duì)年終的考核結(jié)果有異議，你可以與部門經(jīng)理、行政人事部溝通或按規(guī)定程序申訴。 考核結(jié)果由于堅(jiān)持公平公正的原則，考核結(jié)果將被用于你的績效工資、年終獎(jiǎng)金收入與職務(wù)晉升評(píng)定。公司對(duì)員工全年的考核結(jié)果按各級(jí)別排位。你如果在本級(jí)別中考核成績優(yōu)異，將有機(jī)會(huì)被晉升，但如果排名末位，將被降級(jí)。公司對(duì)各員工及崗位的考核具體按公司的相關(guān)考核體系制度執(zhí)行。第十五章 晉升與發(fā)展一、晉升　　你個(gè)人的成長和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥砣Q于每一位員工的成功。公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。公司提倡科學(xué)高效的管理，致力扁平的管理隊(duì)伍。我們重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設(shè)專家型的團(tuán)隊(duì)。公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t。不論你得到薪酬增加還是獲得提升，都以你的考核成績?yōu)橐罁?jù)，所有的獎(jiǎng)勵(lì)與肯定都反映了你的能力、工作進(jìn)展和工作表現(xiàn)水平。 公司也鼓勵(lì)賽馬，出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會(huì)在一定程度執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的做法。 26 / 55二、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃你的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。公司根據(jù)你的工作總結(jié)和個(gè)人發(fā)展意愿為你制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。除了對(duì)你的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會(huì)幫助你實(shí)施個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊(duì)，候選者將被重點(diǎn)培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級(jí)經(jīng)理人或高級(jí)專業(yè)人士。我們尊重每一位員工并珍惜他對(duì)公司做的貢獻(xiàn)，你個(gè)人的發(fā)展快慢歸根結(jié)底取決于你的能力和所取得的成績。?第十六章 員工健康與安全健康是人生豐盛的基石， 公司關(guān)注你的身心健康與安全——一、員工健康與安全 公司遵守有關(guān)法律法規(guī)，為你提供安全的工作環(huán)境； 工作期間請(qǐng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，阻止他人違章作業(yè)；你需要學(xué)習(xí)必要的急救知識(shí)，接受必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，對(duì)安全生產(chǎn)工作提出合理化建議；你有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但應(yīng)及時(shí)向更上一級(jí)管理者反映； 如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，你有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場(chǎng)所，但請(qǐng)?jiān)谕Ｖ构ぷ骰虬踩冯x后立即向直接上司匯報(bào)； 公司不主張你以犧牲個(gè)人健康為代價(jià)承擔(dān)超出你個(gè)人能力之外的工作，如果你感覺力不從心，請(qǐng)及時(shí)與你的上級(jí)溝通，共同商討解決之策。二、 災(zāi)害天氣安全措施 出現(xiàn)臺(tái)風(fēng)警報(bào)時(shí)，根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定，公司將采取以下安全措施：（1）員工在上班時(shí)間之前接到當(dāng)?shù)孛襟w發(fā)布的黑色暴雨信號(hào)、紅色臺(tái)風(fēng)信號(hào)或黑色臺(tái)風(fēng)信號(hào)，請(qǐng)及時(shí)與行政人事部聯(lián)系，也可以直接撥打所在單位公布的抗災(zāi)應(yīng)急熱線電話，在獲得批準(zhǔn)后，可以推遲上班。如在下午 1 時(shí)前黑色暴雨信號(hào)取消、紅色臺(tái)風(fēng)信號(hào)取消或降為黃色臺(tái)風(fēng)信號(hào)，請(qǐng)立即返回工作崗位； （2）職員在工作時(shí)間內(nèi)接到黑色暴雨信號(hào)、紅色臺(tái)風(fēng)信號(hào)或黑色臺(tái)風(fēng)信號(hào)時(shí)，應(yīng)停留室內(nèi)或安全場(chǎng)所避險(xiǎn)。正在從事外勤工作的員工，應(yīng)立即前往安全地帶；（3）在災(zāi)害氣象條件下堅(jiān)守工作崗位的員工，在人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶。保管公司財(cái)產(chǎn)的員工，在接到預(yù)警信號(hào)后應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全；但當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)首先確保人身安全；（4）在正常辦公時(shí)間之前（或時(shí)間內(nèi)）顯示黑色暴雨信號(hào)、紅色臺(tái)風(fēng)信號(hào)或黑色臺(tái)風(fēng)信號(hào)時(shí)，公司應(yīng)急指揮人員（小組）應(yīng)提前 1 小時(shí)到達(dá)指揮位置，及時(shí)下達(dá)有關(guān)注意事項(xiàng)及緊急情況的處置。各分公司可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況及政府有關(guān)規(guī)定，參照制定應(yīng)對(duì)臺(tái)風(fēng)、暴雨、地震、高溫、暴風(fēng)雪等安全措施。 27 / 55第十七章 保密制度為維護(hù)公司利益不因員工的泄密而受損損害，特制訂本制度。 一、保密義務(wù)　　公司秘密是關(guān)系企業(yè)的發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。 由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及你對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論你是退休或離職后，你都將承擔(dān)這種義務(wù)。 你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件； 未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得以任何方式向外透漏公司文件或公司的經(jīng)營、運(yùn)作、客戶、價(jià)格、工資、財(cái)務(wù)等信息； 對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽、不猜測(cè)、不傳播； 發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。二、保密范圍公司機(jī)密包括下列事項(xiàng)：內(nèi)部機(jī)密數(shù)據(jù)信息： （1） 、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)信息、電腦數(shù)據(jù)信息等秘密事項(xiàng)；（2） 、人事決策中的秘密事項(xiàng)及薪資政策； （3） 、專有技術(shù)資料、產(chǎn)品價(jià)格、售銷渠道等； （4） 、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件等； （5） 、重要的合同、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、價(jià)格數(shù)據(jù)、客戶資料和合作渠道； （6） 、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行賬戶賬號(hào)； （7） 、董事長或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。內(nèi)部保密有形文件：公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)策劃方案、營運(yùn)策略、采購策略、采購合同、租賃合同、價(jià)格策略、公司招商、各部門崗位操作手冊(cè)、公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度、運(yùn)作流程及各類培訓(xùn)資料。三、保密規(guī)定屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“密件”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管； 公司秘密根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密；記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施；任何員工無權(quán)將商業(yè)機(jī)密泄露給本公司以外的任何人，對(duì)于因泄露公司商業(yè)秘密造成公司損失的,將按照公司制度追究相關(guān)責(zé)任人的賠償責(zé)任,造成公司重大損失的,公司將依照法律規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任；未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不得將保密、機(jī)密文件、資料自行復(fù)制，帶出辦公區(qū)域或?qū)ν馓峁?。無須保存的保密、機(jī)密文件，必須予以銷毀。未經(jīng)許可不得超越權(quán)限查看公司文件及電腦信息。員工離職前，必須將所有資料(書面資料、電子文本等)如：文件、各類單據(jù)、報(bào)表等所有本公司或?yàn)楸竟緶?zhǔn)備的資料交還其直接上級(jí)。對(duì)涉及到公司經(jīng)營、管理的文件、營運(yùn)管理手冊(cè)等相關(guān)資料有形文件，各部門必須由專人負(fù)責(zé)管理，建立文件夾，做好記錄，嚴(yán)禁亂丟亂放，需要借用或者領(lǐng)用的必須實(shí)行登記制度。對(duì)涉及到公司的內(nèi)部商業(yè)機(jī)密數(shù)據(jù)信息的計(jì)算機(jī)，除授權(quán)人員以外，任何人不得以任何理由進(jìn)行拷貝，也不得與國際信息網(wǎng)絡(luò)聯(lián)網(wǎng)，不得接入國內(nèi)公用信息網(wǎng)；28 / 55員工接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先征得上司批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見；員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼；1公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》 ，保密內(nèi)容、范圍、期限、違約責(zé)任都要做嚴(yán)格界定；另外還與有關(guān)員工簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》 ，約定員工在離開公司一定期限內(nèi)，不得在同行業(yè)或同一競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的企業(yè)中任職，競(jìng)業(yè)限制期限最長不超過二年。第十八章 溝通與交流公司鼓勵(lì)員工與員工、上級(jí)與下級(jí)之間保持平等的對(duì)話。這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時(shí)了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的管理，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，建立多種溝通渠道，進(jìn)行公司政策解答和咨詢，直接解決勞動(dòng)糾紛和員工申訴，從而保證員工之間以禮相待、合作互信、共同奮斗，實(shí)現(xiàn)公司的前景目標(biāo)。一、上下級(jí)溝通渠道公司建設(shè)了順暢的溝通渠道，你的直接上級(jí)和部門經(jīng)理、行政人事部將為你在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。如果你在工作中有任何無法解決的障礙，請(qǐng)不要猶豫，積極與你的上級(jí)溝通。二、投訴和合理化建議　　當(dāng)你對(duì)公司的經(jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給你滿意的解決意見，你的投訴會(huì)被逐級(jí)提交，保證有明確的反饋。公司鼓勵(lì)員工對(duì)公司提出合理化建議，如果你對(duì)公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點(diǎn)，無論是大的問題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得到你的建議。行政部負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議，并負(fù)責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞。三、信息管理與溝通平臺(tái)公司完善的信息管理系統(tǒng)基本上可以實(shí)現(xiàn)無紙化辦公，為我們及時(shí)與充分的信息交流提供了良好的平臺(tái)。公司因工作需要為你配備的計(jì)算機(jī)，須按有關(guān)規(guī)定安全使用，請(qǐng)注意防范病毒并嚴(yán)禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件。四、郵件原則上，每位管理類員工在系統(tǒng)上都有自己的電子郵箱，你可以通過它收發(fā)任何與你工作有關(guān)的文件信函，這是最及時(shí)的信息傳遞渠道。五、宣傳櫥窗通過櫥窗，你可了解公司的各種活動(dòng)宣傳、優(yōu)秀人物表彰、經(jīng)營狀況等。六、公告欄公司設(shè)有公告欄，用于張貼公司動(dòng)態(tài)、職位空缺、娛樂及安全活動(dòng)等信息，員工應(yīng)經(jīng)常閱讀公告欄，以了解悉知公司的最新動(dòng)態(tài)。七、員工天地員工天地是建設(shè)和宣傳我們企業(yè)文化的第一陣地，它積極關(guān)注公司的經(jīng)營管理、員工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、觀點(diǎn)。同時(shí)因?yàn)閱T工天地中優(yōu)秀的內(nèi)容與辦刊風(fēng)格，對(duì)外它成為了公司形象與29 / 55動(dòng)向的窗口。八、員工座談會(huì)通過邀請(qǐng)員工代表參加員工座談會(huì)與公司高層管理人員接觸，可以充分加強(qiáng)管理層與員工之間的溝通，使問題能夠及時(shí)地提出并得到及時(shí)、有效地討論和解決。九、員工活動(dòng)　　公司時(shí)刻關(guān)心你的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。公司和部門都積極地為員工組織旅游和文體活動(dòng)，這也是我們?cè)鲞M(jìn)交流的好機(jī)會(huì)。 第十九章 員工職業(yè)行為準(zhǔn)則一、總則本準(zhǔn)則體現(xiàn)了科倫特價(jià)值觀的基本要求，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。公司尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，通過本準(zhǔn)則界定公司利益與員工個(gè)人利益，避免二者發(fā)生沖突。員工違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動(dòng)合同。員工違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工行為涉嫌刑事犯罪，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。二、職務(wù)權(quán)責(zé)經(jīng)營活動(dòng)（1）、員工應(yīng)守法、誠實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)；（2）、維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞；（3）、在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動(dòng)；（4）、除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)：? 以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約等；? 以公司名義提供擔(dān)保、證明；? 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息；? 代表公司出席公眾活動(dòng)。（5）、員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)制度。員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向員工代表大會(huì)（或工會(huì)）反映。公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議；（6）、遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)服從上司的指示。員工如認(rèn)為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)；（7）、遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉；（8）、嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)；（9）、員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動(dòng)合同。資源使用（1）、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個(gè)人；（2）、員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛荆?0 / 55（3）、公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播；（4）、員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有；（5）、員工對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、櫥柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。三、內(nèi)外交往公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡(jiǎn)樸，不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)。員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。包括： （1）、客戶、供應(yīng)商過于頻繁或奢華的宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)；（2）、設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；（3）、涉及違法及不良行為的活動(dòng)。（4）、邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng)。公司對(duì)外部單位或個(gè)人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈(zèng)、旅行等，應(yīng)堅(jiān)持下列原則：（1）、不違反相關(guān)法律法規(guī)；（2）、符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。員工于對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的禮品，只有當(dāng)價(jià)值較?。ń痤~在人民幣 1