5工作評價職務考評手冊-資料下載頁
2025-06-29 07:17本頁面
【正文】 雜，該工作需要相當?shù)氖炀殨r間。需要對所從事作業(yè)具備機械裝置、模具、安全裝置、原材料、相關工程方面的標準實踐知識。需要在產(chǎn)品、零件的組裝/加工、調(diào)整/檢查、機械裝置的運行操作作業(yè)過程中，能夠在一定范圍內(nèi)進行比較、選擇、判別。需要在定型組合、加工，機械裝置的運轉(zhuǎn)操作上具備能以一定的正確性、速度實施的手指靈巧性，目、耳、手、足動作的協(xié)調(diào)。N2按照一定的方法、操作規(guī)程進行的簡單的產(chǎn)品、零件的組裝、加工、調(diào)整、檢查或簡單機械裝置的運行操作的反復定型性工作。需要對所從事作業(yè)具備機械裝置、模具、安全裝置、原材料、相關工程方面的簡單實踐知識。需要能夠在既定的方法、操作規(guī)程的范圍內(nèi)進行二選一的判斷。需要在定型組合、加工，機械裝置的運轉(zhuǎn)操作上具備能以一定的正確性、速度實施的習慣。 （附件4）工作評價要素的定義及注意點等要 素定 義評價的注意點評價的著眼點表現(xiàn)方法（例）知 識知識指的是完成工作所需要的一般性知識、專業(yè)知識和實踐知識。? 一般知識指的是閱讀、書寫、計算和社會常識等的素養(yǎng)。? 專業(yè)知識指的是電氣、機械、化學、數(shù)學、法律、經(jīng)濟等的理論。? 實踐知識指的是① 處理的方法、手續(xù)、程序、格式或規(guī)定、前例、習慣方法② 機械裝置的名稱、構造、特性、操作方法③ 原材料、工具、器具、圖紙等的名稱、用途、使用方法等完成工作過程中學到的與工作相關的知識。① 知識的評價上不考慮頻度② 不要把與擔當者的學歷、工作無關的個人資格等個人的因素反映于評價中。必需的知識的種類與程度。在○○○（工作）中，關于○○○程度的○○○（知識的種類和程度）的知識。判 斷判斷指的是以知識為基礎的解決問題的精神活動。 指理解、解釋、比較、考慮、分析、應用、綜合、計劃、企劃、創(chuàng)意、鉆研、創(chuàng)造、演繹、歸納、選擇、決定等。① 不僅要看工作內(nèi)容的困難程度，而且要看其如何結(jié)合知識進行應用的頭腦的活動。② 在本要素中不評價基于五官感覺的感覺判斷，在熟練要素中評價。① 判斷必須考慮的對象、條件、要素的數(shù)量、復雜程度。② 判斷時可以參考的前例/類似例、習慣做法、規(guī)定、標準的存在程度。在○○○（工作）中，○○○（判斷的種類與程度）時的判斷。接 洽交涉指的是與公司內(nèi)外的相關方之間進行應答、聯(lián)絡、說明、協(xié)議、交涉等并使對方理解、接受、合作的精神活動， ① 工作所需要的社交能力、表達能力、說服能力等程度根據(jù)其對企業(yè)的影響大小進行評價。② 考慮其交涉時是否處于有利地位。③ 與上司、同事、下屬的業(yè)務聯(lián)系等除外。① 交涉的對方以及地位是否有利。② 交涉的目的、重要性、困難性、頻度。在○○○（工作）中，○○○（交涉的內(nèi)容、地位）時的○○○能力。熟 練熟練指的使工作所需要的精密程度，復雜程度，快速對應的技術、感覺、訣竅、靈巧度、身體的協(xié)調(diào)工作、感覺的識別能力等肉體的、感覺的活動。① 熟練評價中不考慮頻度。② 判斷基于五官感覺的感覺性判斷的好壞在本要素中評價。① 必需的技能的種類。② 精密程度、復雜程度、速度。在○○○（工作）中，能夠進行○○○（程度）的○○○（熟練的種類與程度）。絕密職 務 考 評 表考評人第二次 年 月 日第一次所在單位/部門/科室No.崗位級別工作名稱完成程度重要性/累計備注姓名高 級別考評結(jié)果（職務的高低）累計至40%處的崗位級別（注）? 完成程度○：達到期望程度標準或以上?！鳎喝鐭o指導幫助，無法達到期望程度標準。? 重要性從事工作整體計為100。原則根據(jù)時間比率。? 累 計按照重要性自高到低按崗位級別累計。但是，完成程度為△的工作的重要性不予累計。低
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