雅居樂物業(yè)員工手冊-資料下載頁
2025-06-29 05:38本頁面
【正文】 雇于其它公司者。、區(qū)域、項目可參考本制度制訂適合行業(yè)特性的獎罰實施細則。第八章 員工關(guān)系、上司不公正對待等維護公司利益或自身合法權(quán)益的行為，均可按規(guī)定程序投訴。、產(chǎn)品設(shè)計與制造、營銷、服務(wù)等方面提出的合理化建議。（如：挽回或避免企業(yè)經(jīng)濟損失、不良影響等）人員，將依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定給予獎勵；員工提出合理化建議被正式受理、實施，對提高生產(chǎn)力或改善管理有明顯效果，將給予獎勵。:（1）直接找你的上級或人事部門面談。（2）以書面形式向“總經(jīng)理信箱”、“意見箱”或集團公司投遞投訴信/建議書。（3）將投訴信/建議書投遞到各級員工關(guān)系專用郵箱，集團員工關(guān)系郵箱是：yggx@（4）書面投訴應(yīng)該署名，匿名不受理，除了員工明確表示可以公開的以外，承辦投訴的部門必須替投訴人保密。員工對處罰不服的，可在事發(fā)后10天以內(nèi)，以書面形式向作出處罰決定的上一級主管部門申訴。，公司出資300萬元作為啟動資金成立“雅居樂地產(chǎn)解困救急互助基金會”，且公司每年另按全體員工繳納會員費總額的相同額注入資金，以幫助員工渡過遭遇不可抗力因素造成的自身難以解決的難關(guān)。，提倡勞逸結(jié)合，不鼓勵超負荷工作。，每年安排一定經(jīng)費，用于員工生日、節(jié)日慶祝及各種文體康樂活動。，實行勞動合同管理制度，員工入職即簽訂勞動合同。（即：離職）、合同終止、勸退、解雇、自動離職五種形式，其中被解雇及自動離職者，公司今后不再錄用。，試用期間應(yīng)提前3天、轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前30天向所在部門及人事部門提出申請并填寫《離職申請表》?！峨x職申請表》辦理相關(guān)手續(xù)。，公司將根據(jù)員工意愿安排人事部門同事或主管領(lǐng)導進行離職面談，聽取員工意見。 ，員工可向上級領(lǐng)導或人事部門溝通解決，不能解決時按法定程序處理。第九章 安全貼士，不私接電源，濫用高功率電器。水、電、煤氣等設(shè)施設(shè)備出現(xiàn)故障，應(yīng)該報請后勤部門或者請專業(yè)持證人員修理。，要避免發(fā)生沖突，遇到侵犯和其他特殊困難，可及時求助110或同事。，上下車或過馬路要注意安全。（1）員工上崗工作前，有權(quán)接受必要的安全生產(chǎn)教育與培訓。（2）提高勞動保護意識，注意防寒、防暑、防事故。（3）員工有權(quán)拒絕上司的違章指揮和強令冒險作業(yè)，但應(yīng)及時向更上一級管理者反映。（4）如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，可停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所，并請在停止工作或安全撤離后立即向上司匯報。（5）施工前，應(yīng)逐級進行安全技術(shù)教育及交底，落實所有安全技術(shù)措施和人身防護用品，未經(jīng)落實時不得進行施工。3. 消防安全，主動學習必要的消防安全知識。、生活場所走火通道的位置。并知道滅火器、防毒面具等裝置的位置及其正確的使用方法。 （1）當發(fā)生火警時，須保持鎮(zhèn)定，切忌驚惶失措。（2）迅速撥打火警電話119報警，清楚地報告起火地點及火災(zāi)程度，并通知有關(guān)部門及管理人員。（3）火勢初起沒有蔓延時，應(yīng)該：n 呼喚附近同事援助n 抓緊時間利用就近滅火設(shè)備進行撲救，切勿用清水或泡沫滅火器撲救漏電導致之火警。n 將所有火警現(xiàn)場之門窗關(guān)閉，并切斷所有電源開關(guān)。n 協(xié)助引導客人撤離火警現(xiàn)場。（4）但火勢蔓延失控時應(yīng)以優(yōu)先自救為原則，并注意：n 逃生時切勿使用電梯。n 濃煙更足以致命，沒有防毒面具的，須使用濕毛巾遮掩口鼻，并貼近地面前進。n 走火通道被阻斷時，應(yīng)尋找安全地帶，關(guān)閉門窗，盡量阻止火勢向自己所在的區(qū)域蔓延，通 過面向室外的窗口發(fā)出求救信號，等待救援或者結(jié)繩降落。4. 災(zāi)害性天氣安全措施、暴雨、地震、高溫、暴風雪等災(zāi)害性天氣，上班前收到消息的，按公司通知或經(jīng)批準后，可以不用上班；上班時接到警報的，應(yīng)撤離至安全地帶。同時，收到災(zāi)害性天氣信號時，公司抗災(zāi)應(yīng)急指揮小組應(yīng)提前1小時到達指揮位置，及時下達有關(guān)注意事項及處置緊急情況。 各區(qū)域或各項目可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況及政府有關(guān)規(guī)定，制定應(yīng)對災(zāi)害性天氣的安全措施。第十章 附 則1. 本手冊未盡事宜請參照但不限于以下制度執(zhí)行：《招聘管理制度》、《培訓管理制度》、《入職管理辦法》、《考勤管理辦法》、《福利管理制度》、《勞動合同管理辦法》、《薪資計發(fā)管理辦法》、《員工調(diào)動管理辦法》、《員工投訴管理辦法》、《離職管理辦法》、《廉政制度》、《保密制度》等。2. 員工應(yīng)妥善保管本手冊，如有遺失，將被從獎金或福利補貼中扣除工本費50元。3. 本手冊解釋權(quán)歸集團人力資源部。4. 本手冊自2008年3月1日起施行，原《員工手冊》同時廢止。
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