【總結(jié)】現(xiàn)代組織職位評(píng)價(jià)--理念、技術(shù)與案例彭劍鋒第一章職位評(píng)價(jià)的框架
2025-01-05 02:02
【總結(jié)】職位說明書——物流職位職位名稱采購經(jīng)理職位代碼?所屬部門物流中心職系?職等職級(jí)?直屬上級(jí)?薪金標(biāo)準(zhǔn)?填寫日期?核準(zhǔn)人?職位概要:制定、組織、協(xié)調(diào)公司或所屬部門的采購計(jì)劃,達(dá)成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標(biāo)。
2025-08-01 20:01
【總結(jié)】9/9職位說明書——銷售職位職位名稱銷售部經(jīng)理職位代碼?所屬部門銷售部職系?職等職級(jí)?直屬上級(jí)銷售總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)?填寫日期?核準(zhǔn)人?職位概要:管理公司的銷售運(yùn)作,帶領(lǐng)銷售隊(duì)伍完成公司的銷售計(jì)劃和銷售目標(biāo)。工作內(nèi)容:%根
2025-08-01 20:05
【總結(jié)】IPE系統(tǒng)————————————————————————————————————————————————————————InternationalPositionEvaluationSystem00-2-15烽火公司人力資源部IPE系統(tǒng)(1)職責(zé)規(guī)模1.對(duì)企業(yè)的影響2.監(jiān)督管理職責(zé)范圍
2025-06-18 21:13
【總結(jié)】海氏職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)海氏職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)又叫“指導(dǎo)圖表—形狀構(gòu)成法”,是由美國工資設(shè)計(jì)專家艾德華·海于1951年研究開發(fā)出來的。他有效地解決了不同職能部門的不同職務(wù)之間相對(duì)價(jià)值的相互比較和量化的難題,在世界各國上萬家大型企業(yè)推廣應(yīng)用并獲得成功,被企業(yè)界廣泛接受。海氏職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)實(shí)質(zhì)上是一種評(píng)分法,是將付酬因素進(jìn)一步抽象為具有普遍適用性的三大因素,即技能水平、解決問題能力和風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任,
2025-06-22 04:58
2025-08-01 20:08
【總結(jié)】職位說明書基本信息職位名稱:人力資源部經(jīng)理職位編號(hào):SSHY-HR-1所屬部門:人力資源部編制日期:工作關(guān)系總經(jīng)理外部工作關(guān)系1、省、市勞動(dòng)保障局2、社會(huì)保障中心3、省、市職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)4、市考試中心5、咨詢顧問公司6、省、市人才交流中心7、省、市勞動(dòng)力市場(chǎng)8、各大、中院校9、地方政府、組織部門內(nèi)部工作關(guān)
2025-05-13 22:51
【總結(jié)】某職位評(píng)估系統(tǒng)簡(jiǎn)介在過去幾年里,職位評(píng)估得到了越來越廣泛的運(yùn)用。其原因在于:應(yīng)用系統(tǒng)性的職位評(píng)估方法,可消除職位名稱的歪曲,并可在不同部門或企業(yè)當(dāng)中真實(shí)和一致地比較所有職位的判別。使用職位評(píng)估系統(tǒng)具有方便招聘工作,有利于職位發(fā)展規(guī)劃、績(jī)效評(píng)估、人員升降、工作調(diào)整、公司發(fā)展等優(yōu)點(diǎn),當(dāng)然也為建立合理的工資水平提供了方便。本系統(tǒng)是一個(gè)職位評(píng)估的新方法,被諸多跨國企業(yè)和國內(nèi)知名企
2025-04-09 11:19
【總結(jié)】如何選人?——新人招聘和職位調(diào)整中的選聘技術(shù)????馬庫斯?白金漢和柯特?科夫曼合著的《首先,打破一切常規(guī)》里提出了一個(gè)激進(jìn)的觀點(diǎn):人是不會(huì)改變的,選人不是選學(xué)歷,不是選經(jīng)驗(yàn),更不是選態(tài)度、愛好和意志,而是選“才干”。有合適的才干,知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)可以學(xué)習(xí),態(tài)度和愛好也不是問題,如果選錯(cuò)了才干,無論他過去有如何優(yōu)異的記錄,也將是噩耗的開始。吉姆?柯
2025-07-30 07:22
【總結(jié)】職位描述與職位分析人力資源部2022年8月18日組織機(jī)構(gòu)圖?企業(yè)由哪些部門組成?每個(gè)部門的作用、功能以及職責(zé)是什么?每個(gè)部門的職位、設(shè)立目的、每個(gè)職位的作用、假如沒有這個(gè)職位,有那些事情不可以做?對(duì)公司有什么影響??每個(gè)職位間的關(guān)系?組織機(jī)構(gòu)圖?自上而下,將各個(gè)職位用行政匯報(bào)線連接起來
2025-08-01 13:54
【總結(jié)】職位價(jià)值評(píng)價(jià)方法北大縱橫管理咨詢公司二OO七年八月?職位評(píng)價(jià)的定義?職位評(píng)價(jià)的意義?職位評(píng)價(jià)方法介紹?本次職位評(píng)價(jià)采用的方法:IPE?職位評(píng)價(jià)的原則?職位評(píng)價(jià)評(píng)估流程導(dǎo)讀職位評(píng)價(jià)的定義職位評(píng)價(jià):也稱職務(wù)評(píng)價(jià)或崗位評(píng)價(jià),指系統(tǒng)地確定職位之間的相對(duì)價(jià)值從而為組織建立一
2025-03-04 11:27
【總結(jié)】神馬股份有限公司神州偉業(yè)馬到功成神馬公司?公司簡(jiǎn)介?神馬公司是一家新成立的,以電子通信主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的股份有限公司。公司于2022年成立,總部位于
2025-05-12 13:00
【總結(jié)】一、職位體系是什么? 最簡(jiǎn)單的說法,就是把職位進(jìn)行分層、分類。這就引出了一系列職位體系的概念:職系、職群、職位序列、職位子序列、崗位、職位、職銜……五花八門、花樣繁多。我們先對(duì)這些概念做一個(gè)簡(jiǎn)單的解釋?! ∠瓤捶诸悾骸 ÷氶T:職業(yè)分類中最大的分類形式,稱為職門或職類,它是根據(jù)職業(yè)性質(zhì)對(duì)職位進(jìn)行的最初步的劃分,是從橫向?qū)β毼贿M(jìn)行的最大的劃分,《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中可以對(duì)應(yīng)
2025-07-20 02:10
【總結(jié)】普通市場(chǎng)渠道組織結(jié)構(gòu)與職位說明報(bào)告在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí),應(yīng)考慮公司戰(zhàn)略所決定的運(yùn)作目標(biāo)以及環(huán)境、技術(shù)、規(guī)模等因素行業(yè)環(huán)境公司規(guī)模產(chǎn)品公司戰(zhàn)略組織結(jié)構(gòu)企業(yè)生命周期12大企業(yè)小企業(yè)組織規(guī)范化大企業(yè)要依靠規(guī)章、程序和書面工作,實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化,對(duì)雇員和部門進(jìn)行控制。大企業(yè)中加強(qiáng)規(guī)范化和非人格化
2025-03-10 11:45
【總結(jié)】職位說明書――高級(jí)管理職位(總裁)職位名稱總經(jīng)理(總裁)職位代碼所屬部門職系職等職級(jí)直屬上級(jí)董事會(huì)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計(jì)劃;建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);主持公司的日常經(jīng)營管理工作,實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。工作內(nèi)容:%根據(jù)董事會(huì)或集
2025-04-08 02:41