職位價(jià)值和外部市場統(tǒng)一的職位結(jié)構(gòu)和職位評價(jià)體系-文庫吧
2025-06-14 04:42 本頁面
【正文】 多企業(yè)也嘗試過對人力資源的某個領(lǐng)域如薪酬、招聘、績效、培訓(xùn)等體系進(jìn)行改革，但這種局部性的調(diào)整由于忽視了人力資源管理體系的系統(tǒng)性及各個方面的關(guān)聯(lián)性，因而收效甚微；所以對其中某一項(xiàng)的改革或調(diào)整，目的不僅僅在其本身，更多的是希望能由點(diǎn)切入，以點(diǎn)帶面提升整體管理效率和效益，否則就是徒勞。經(jīng)過研究表明，員工對于企業(yè)的認(rèn)同或滿意感主要來自他們對于價(jià)值評價(jià)和價(jià)值分配的期望與現(xiàn)實(shí)比較的結(jié)果。由此，建立具有戰(zhàn)略意義的價(jià)值評價(jià)（職位評估與績效管理體系）和價(jià)值分配體系（薪酬體系與員工激勵等）也成為達(dá)成“吸納、維系和激勵優(yōu)秀員工”這一現(xiàn)代人力資源管理目標(biāo)的重要手段。由此，博信達(dá)公司建議珠海億勝從工作分析與職位評估入手，但同時需要兼顧考慮績效體系設(shè)計(jì)、薪酬體系設(shè)計(jì)。無論做職位評估還是做薪酬設(shè)計(jì)工作，咨詢的本身不僅在于出臺一個制度，而在于通過加強(qiáng)這些人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，提升人力資源效率，為組織目標(biāo)的達(dá)成提供強(qiáng)有力的支持。沒有任何一家咨詢公司在企業(yè)管理的所有方面都精通或擅長，也沒有任何一家咨詢公司能夠?yàn)槠髽I(yè)解決所有的問題，關(guān)鍵在于能否協(xié)助企業(yè)建立一個具有一定前瞻性、開放有效的系統(tǒng)，使之具備自身完善、發(fā)展的能力和彈性。二、建立職位內(nèi)容、職位價(jià)值和外部市場統(tǒng)一的職位結(jié)構(gòu)和職位評價(jià)體系職位評價(jià)是一個為組織制定職位結(jié)構(gòu)而系統(tǒng)地確定各職位相對價(jià)值的過程。根據(jù)博信達(dá)公司的咨詢經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為建立以職位內(nèi)容、職位價(jià)值和外部市場為評價(jià)基礎(chǔ)的職位評價(jià)體系對于企業(yè)而言更有實(shí)際操作性。這種把內(nèi)部力量和外部力量融合在一起的潛在可能性，對于職位評價(jià)而言，既是一種鞏固潛在，又是一個挑戰(zhàn)。對于職位評價(jià)是以職位內(nèi)容為基礎(chǔ)，還是以職位價(jià)值為基礎(chǔ)，以及是否需要和外部市場聯(lián)系，不同的咨詢公司有不同的看法。相對于單純把職位評估看成一種評價(jià)工具而言，博信達(dá)公司更傾向于將職位評價(jià)看作是一個管理性程序：因?yàn)槁毼辉u價(jià)本身不僅是設(shè)計(jì)薪酬框架的基礎(chǔ)，還需要同時支持業(yè)務(wù)和管理流程、需要建立員工認(rèn)可的統(tǒng)一的公正的游戲規(guī)則、需要根據(jù)組織目標(biāo)指導(dǎo)和改進(jìn)員工行為，從而提高組織的績效水平。如果在進(jìn)行職位評價(jià)時目的不明確，就很容易在復(fù)雜的程序和紛擾的技術(shù)中不知所措，樹立明確目標(biāo)有助于確保評價(jià)是一個合理、系統(tǒng)的過程。三、加強(qiáng)人力資源管理工作，提升人力資源效率勞動、知識、企業(yè)家和資本作為創(chuàng)造價(jià)值的四大要素，在不同的企業(yè)中排序可能是不同的，但幾乎所有的企業(yè)均承認(rèn)來自人力資源和知識的重要性；但我們不主張將“以人為本”作為企業(yè)管理的前提，而應(yīng)該是企業(yè)和個人在追求效率和效益過程中所達(dá)成的一種理想狀態(tài)。因此，在組織和員工的共同發(fā)展過程中，通過人力資源的開發(fā)，促進(jìn)公司的整體發(fā)展，鼓勵員工溶入大我，真正將自我發(fā)展與企業(yè)發(fā)展融為一體，這才是企業(yè)發(fā)展的至高境界。 第二部分 建議咨詢方案及步驟根據(jù)上述建議，博信達(dá)公司提出如下咨詢方案和實(shí)施步驟：第一階段 企業(yè)調(diào)研與分析在項(xiàng)目初期，我們將深入到珠海億勝內(nèi)部，借助大量專業(yè)工具及咨詢師的經(jīng)驗(yàn)，對珠海億勝經(jīng)營現(xiàn)狀及整個系統(tǒng)進(jìn)行分析診斷。使用的咨詢工具：216。 訪談法：全方位地和萬澤醫(yī)藥連鎖的決策層、執(zhí)行層及操作層進(jìn)行溝通和交流；216。 問卷法：我們會提供專業(yè)問卷，對萬澤醫(yī)藥連鎖的員工滿意度、人力資源指數(shù)、組織流程等進(jìn)行調(diào)查分析。216。 資料分析法：我們將對萬澤醫(yī)藥連鎖的內(nèi)部資料、行業(yè)資料、競爭對手資料等進(jìn)行收集和分析，以
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