職位描述與職位分析-資料下載頁
2025-08-01 13:54本頁面
【正文】 分越多，越籠統(tǒng) 職位越低，工作聯系范圍越小，職責部 分越少，日常工作的層次比較清楚，容 易解釋。但任職資格部分不一定簡單 如何撰寫崗位描述 —— 檢查 ?當你看到這個職位描述時 ， 能否清楚地了解這項工作 ？ ?這個職位描述能使別人看懂嗎 ？ ?這個職位的職責與其他職位有否重復 ？ ?本部門所有崗位的工作職責是否全部涵蓋了部門職責或是否超出部門職責 ？ 如何撰寫崗位描述 —— 注意事項 ?是工作周期的圖畫 ?是一張完整的圖畫 ?所列因素不是判斷的 ， 而是應該的 ?不是描述在職者 職位描述在人力資源管理中的應用 組織機構圖 職位描述 人力資源計劃 培訓 薪酬政策 績效考核 職位評估 薪酬福利管理 招聘甄選 如何撰寫崗位描述 —— 你的工作 ? 崗位名稱 本崗位人數 ? 直接主管 直接下屬職位及人數 ? 工作目的與性質 （ 可不寫 ） ? 主要職責 ? 工作內容 ? 工作標準 ? 任職資格 職位描述參考樣本 ?生產主管 工作職責： ? 按照計劃合理安排生產 ? 監(jiān)督并控制生產和包裝程序以保證生產 、 包裝的質量 、產量及成本 ? 督導員工嚴格執(zhí)行 SOP， 確保員工按照生產的安全規(guī)范操作 ? 保證生產部員工得到合適的培訓 ， 并提高員工的操作技能 ? 協調原輔材料及成品的交接 職位描述參考樣本 任職資格： ? 化學工程或機電專業(yè)，大專以上學歷 ? 兩年以上外資企業(yè)擔任班組長以上職位的工作經歷 ? 30歲左右，能適應三班制工作，男性優(yōu)先，有 PET注塑方面經驗更佳 ? 積極主動、責任心強，具有團隊協作精神 ? 英語四級，能熟練運用辦公自動化系統(tǒng) 職位描述與職位分析 人力資源部 2022年 8月 18日
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