有關西部人力資源開發(fā)的若干思考-資料下載頁
2025-06-29 02:57本頁面
【正文】 建設和社會發(fā)展的智力中心和人才中心。2001年至2009年期間，支援高校選派近1300名教師到西部受援高校支教；西部受援高校共選派了4000多名教師到支援高校進修學習；支援、受援高校合作承擔省部級以上科研項目200多項。西部地區(qū)高校還應該努力將科技成果轉化成生產力，如創(chuàng)辦科技園、產業(yè)化基地等，還應在高校建立科技成果轉換的常設機構，幫助教師學學生了解科技成果轉化的政策、流程等，更加有力的促進科技成果轉化程生產力，從而推動地區(qū)科技進步。 發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)，為西部人力資源開發(fā)提供健康保證 加強醫(yī)療人才建設，提高醫(yī)療人員專業(yè)水平。發(fā)展人才戰(zhàn)略的關鍵是要做到培養(yǎng)、吸引、留住人才。國家首先應對西部地區(qū)醫(yī)學類高校的招生名額給予適度放寬大力培養(yǎng)當?shù)蒯t(yī)療人才，特別是少數(shù)民族人才。其次對于愿意為西部地區(qū)服務的學生在學費、生活費方面提供一定的補貼。出臺優(yōu)惠政策,吸引各地的優(yōu)秀衛(wèi)生技術人員到西部地區(qū)工作。再次除了物質上的獎勵以外,對于業(yè)務突出的中青年衛(wèi)生技術人員在進修、培訓、職業(yè)發(fā)展方面給予政策傾斜。另外，還應建立穩(wěn)定的醫(yī)療衛(wèi)生技術人員的培訓、進修機制,幫助農村地區(qū)的醫(yī)療衛(wèi)生技術人員盡快提高業(yè)務水平,為老百姓提供更加專業(yè)化的優(yōu)質服務。 改進醫(yī)療設施設備，提升醫(yī)療部門接診能力。加快西部地區(qū)的基礎醫(yī)療衛(wèi)生設施水平,是發(fā)展西部地區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的重中之重。俗話說：“巧婦難為無米之炊”每當引進了優(yōu)秀的人才，卻沒有必須的醫(yī)療設備也成為西部衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。所以西部地區(qū)應該抓住西部大開的重大機遇，大力發(fā)展本地的經濟,以促進本地區(qū)醫(yī)療設施水平建設。據資料顯示2001至2009年，中央財政共安排西部地區(qū)衛(wèi)生專項資金863億元，%，重點加強醫(yī)療機構建設和基本設備配置，以及重大傳染病和地方病的預防控制等建設。十年來，西部地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務體系逐步建立，基本醫(yī)療保障制度實現(xiàn)全面覆蓋，衛(wèi)生應急能力也逐步增強。但目前，在西部地區(qū)不僅僅缺少醫(yī)務人員更缺醫(yī)療設備，醫(yī)療衛(wèi)生機構大都集中于縣城以上行政區(qū)，廣大居民難以享受醫(yī)療衛(wèi)生保健。而每萬人人均床位數(shù)也遠遠低于全國水平，因此在發(fā)展西部地區(qū)經濟的同時也應當加大醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，增加醫(yī)院的接診能力，切實提高農村地區(qū)、偏遠地區(qū)的醫(yī)療衛(wèi)生服務的可獲得性[9]。使西部居民能病有所醫(yī)，病有地醫(yī)。 完善管理機制，為西部人力資源開發(fā)提供制度激勵 建立任人唯賢的人才選拔機制。在開放的社會條件下,人才是跨國界、跨地區(qū)、跨所有制的,這要求在選拔人才時,要擴大選人的視野,形成開放的人才選拔機制。一是改進和完善公開選拔領導干部制度,加快建立開放型的黨政領導干部選拔任用新機制。根據選任制干部和委任制干部的不同特點,完善民主推薦、民意測驗、民主評議制度。二是按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和適應我國加入世貿組織的需要,以建立健全適合企業(yè)特點的領導干部選拔任用、激勵和監(jiān)督機制為重點,進一步深化企業(yè)經營管理人員管理體制改革,采取面向社會公開招聘、企業(yè)內部民主選舉、競爭上崗和直接聘任等方式,多渠道選拔企業(yè)經營管理人員。 創(chuàng)建人盡其才的人才使用機制。用人難，難就難在“知人善任”。知人就是觀察人、鑒別人、認識人。善任，就是要用好人，用其所長，避其所短，用其當時，用其當事。知人是善任的前提。善任是對知人成果的運用，是知人的目的。對此，陳云曾經提出過著名的“十二字訣”，就是“了解人，氣量大，用得好、愛護人” [10]。作為人才匱乏的西部地區(qū)更應該遵循人才成長規(guī)律,尊重人才的個性,使人才充分享有實現(xiàn)自身價值的滿足感,貢獻社會的成就感,得到社會承認和尊重的榮譽感,促使人才把個人的事業(yè)與社會理想、社會責任有機結合起來。關心人、愛護人、理解人、信賴人,形成尊重知識、尊重人才的良好風氣,營造出一個“拴心留人”的環(huán)境,和諧融洽的人際環(huán)境、民主活潑的學術環(huán)境、比較舒適的生活環(huán)境和尊重理解的社會環(huán)境,真正做到待遇留人、感情留人、事業(yè)留人。 建立科學靈活的人才管理機制。一是要建立西部區(qū)域人才市場，要依靠政府的力量來推動西部區(qū)域人才市場的發(fā)展。人才市場的發(fā)展過程一直都是政府起著主導作用，新建高起點的符合國際人才交流需要的現(xiàn)代化人才市場更需要政府的支持。要制定市場建設規(guī)劃，建立市場服務場所，建設工作人員隊伍。用功能來構建市場，人才市場應具有實現(xiàn)人才流動和人才社會化管理的服務功能。建立西部區(qū)域人才市場，其意義在于穩(wěn)定和吸引人才，為民族經濟和社會發(fā)展提供服務。二是要完善生產要素市場和法規(guī)。完善技術市場和知識產權市場，讓創(chuàng)新成果和技術專利盡快轉化成現(xiàn)實生產力。加快金融市場、資本市場的改革，為知識產業(yè)的發(fā)展提供資金或資本支持，鼓勵專家、教授、科研人員自己創(chuàng)辦公司，進行創(chuàng)業(yè)活動。三是要完善有關法律法規(guī)，對知識產權加以保護，維護群體的合法權益。由于我國人才流動缺乏法律的保障和規(guī)范，所以，政府要建立和完善相應的法規(guī)來規(guī)范不合理的人才流動，政府要從戰(zhàn)略的高度來維護人才安全。結論西部人力資源開發(fā)關系到西部經濟發(fā)展，正確認識人力資源開發(fā)過程中存在的問題，尋找合適的解決辦法是西部開發(fā)成敗的關鍵！總之，西部人力資源開發(fā)是西部經濟發(fā)展的重點和難點，面對嚴峻的人力資源狀況和各種復雜的社會經濟及人文環(huán)境西部人力資源開發(fā)還要有憂患意識，全局意識。抓住西部大開發(fā)的時機不斷深化人力資源開發(fā)，實現(xiàn)西部地區(qū)經濟的振興！參考文獻[1]胡錦濤,高舉中國特色社會主義偉大旗幟,為奪取全面建設小康社會勝利而奮斗[N],人民日報,20081022(01).[2][M].杭州,浙江教育出版社,2002:134144.[3][M].北京,中國統(tǒng)計年鑒,2009:912.[4][M].北京,中國統(tǒng)計出版,2002:1519.[5][J].內蒙古師范大學學報,2008(3):21.[6][J].財經與管理,2010(9):185.[7][J].經濟觀察,2007(1):6263.[8][J].中國教育學刊,1999(3):811.[9][J].理論學刊,2010(8):8285.[10]、選好人、用好人[J].學習與研究,2011(4):3132.
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1