【摘要】西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資源開發(fā)的新戰(zhàn)略〔提要〕如何開發(fā)新的人力資源提高我國(guó)西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是人們普遍關(guān)心的問(wèn)題,本文從西部地區(qū)科技力量提升和公務(wù)員進(jìn)入經(jīng)濟(jì)流通領(lǐng)域分析入手,認(rèn)為公務(wù)員隊(duì)伍是欠發(fā)達(dá)地區(qū)重要的人力資源,是引導(dǎo)農(nóng)民進(jìn)入經(jīng)濟(jì)開發(fā)主戰(zhàn)場(chǎng)的唯一力量。本文提出對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的公務(wù)員隊(duì)伍應(yīng)有二元政策,同時(shí)認(rèn)為二元政發(fā)展中國(guó)西部經(jīng)濟(jì)的核心問(wèn)題是人的問(wèn)題,人的理解與思考,人力資源的開發(fā)與
2025-05-22 07:45
【摘要】人力資源的開發(fā)與就業(yè)山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳職業(yè)介紹中心臧長(zhǎng)春地址:濟(jì)南市經(jīng)六路153號(hào)電話:7928140一、人力資源的開發(fā)與利用二、勞動(dòng)力供給與需求分析三、解決就業(yè)的基本思路和對(duì)策四、職業(yè)資格鑒定與職業(yè)資格證書五、訓(xùn)練理論與技術(shù)一、人力資源的開發(fā)與利用(
2025-01-26 11:02
【摘要】浙江廣播電視大學(xué)外語(yǔ)系英語(yǔ)專業(yè)論文浙江廣播電視大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)誠(chéng)信承諾書本人慎重承諾和聲明:所撰寫的《關(guān)于西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展》是在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下自主完成,文中所有引文或引用數(shù)據(jù)、圖表均已注解說(shuō)明來(lái)源,本人愿意為由此引起的后果承擔(dān)責(zé)任。本畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的研究成果歸學(xué)校所有。學(xué)生(簽名
2025-07-05 03:15
【摘要】151/152組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設(shè)置一組織設(shè)計(jì)的原則和方法(一)組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容1)職能分析和工作崗位設(shè)計(jì)2)部門化和部門設(shè)計(jì)3)管理層次和管理幅度的分析和設(shè)計(jì)4)決策系統(tǒng)的設(shè)計(jì)5)橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系的設(shè)計(jì)6)組織行為規(guī)范的設(shè)計(jì)7)控制系統(tǒng)8)組織變革與組織發(fā)展的規(guī)劃(二)組織設(shè)計(jì)時(shí),需考慮和分析的權(quán)變因素
2024-08-16 08:45
【摘要】淺論西部大開發(fā)中人力資源開發(fā)實(shí)施西部大開發(fā)戰(zhàn)略,是黨中央貫徹鄧小平同志關(guān)于我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)“兩個(gè)大局”戰(zhàn)略思想,面向新世紀(jì)作出的重大決策。西部大開發(fā),先要進(jìn)行人力資源開發(fā),但“要開發(fā)就得先開發(fā)人力資源”已成為基本共識(shí)。一、西部人力資源開發(fā)的重要性我們所說(shuō)的人力資源是與自然資源或物力資源相對(duì)應(yīng)的、以人的生命機(jī)體為載體的社會(huì)資源,是指在一定領(lǐng)域內(nèi)人口所擁有的勞動(dòng)能力(包括身體
2025-06-28 17:05
【摘要】第一篇:關(guān)于農(nóng)村人力資源開發(fā)的幾點(diǎn)思考 關(guān)于農(nóng)村人力資源開發(fā)的幾點(diǎn)思考 關(guān)于農(nóng)村人力資源開發(fā)的幾點(diǎn)思考關(guān)于農(nóng)村人力資源開發(fā)的幾點(diǎn)思考人才是社會(huì)的財(cái)富,人才資源是第一資源。隨著科技的迅猛發(fā)展,人力資...
2024-10-21 07:21
【摘要】1/14我國(guó)西部電信公司人力資源管理與開發(fā)案例分析學(xué)號(hào):2022D021姓名:湯洪濤一、公司背景與存在問(wèn)題總體情況順應(yīng)世界電信產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求,我國(guó)的通信產(chǎn)業(yè)經(jīng)歷著政企分離、打破壟斷、引入競(jìng)爭(zhēng)的改革。當(dāng)前的中國(guó)電信已經(jīng)歷郵電分營(yíng)、尋呼剝離、移動(dòng)分離及內(nèi)部主附主輔分離等重大變革與重組,而目前進(jìn)行的南北分拆使新中國(guó)電信(南方)在幾
2025-04-23 12:33
【摘要】 第1頁(yè)共6頁(yè) 企業(yè)青年人力資源開發(fā)思考 1開展青年模擬競(jìng)聘的背景 開展模擬競(jìng)聘是企業(yè)快速發(fā)展的需要。中鐵上海工程局 一公司是上海局綜合實(shí)力最強(qiáng)的子公司,企業(yè)重組三年來(lái),一公 司以加快發(fā)展...
2024-09-11 18:38
【摘要】第一篇:鐵路人力資源管理與開發(fā)的思考 鐵路人力資源管理與開發(fā)的思考 摘要:分析鐵路企業(yè)人力資源的特點(diǎn),指出鐵路企業(yè)在人力資源管理和開發(fā)中存在的問(wèn)題,提出樹立科學(xué)的人才觀念、建立人力資源管理和開發(fā)保...
2024-10-15 13:20
【摘要】 西部地區(qū)人力資源開發(fā)中存在的問(wèn)題與對(duì)策 摘要 當(dāng)下社會(huì),西部地區(qū)主要依賴于對(duì)當(dāng)?shù)刈匀毁Y源的開發(fā)和利用,對(duì)開發(fā)當(dāng)?shù)氐娜肆Y源不夠重視,經(jīng)濟(jì)發(fā)展與東部地區(qū)有較大差距。在西部大開發(fā)整體戰(zhàn)略國(guó)策下,如...
2024-09-26 13:08
【摘要】人力資源開發(fā)研究[摘要]:企業(yè)要發(fā)展,離不開人力資本,而如何叫企業(yè)的人力資本的最大化,并實(shí)現(xiàn)互贏,這就需要人力資源的開發(fā)。嶄新的21世紀(jì)已經(jīng)到來(lái),她是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,是一種嶄新的經(jīng)濟(jì)。因此,從一定意義上講,知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是人才經(jīng)濟(jì)。進(jìn)入21世紀(jì),各行業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新、開拓,但要在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的行業(yè)中站穩(wěn)腳跟,并謀求發(fā)展的話,就必須做好充分的人才準(zhǔn)備,從容迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn),而做好人
2025-07-04 12:07
【摘要】 第1頁(yè)共7頁(yè) 對(duì)XX縣區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)的幾點(diǎn)思考 內(nèi)容摘要。文章應(yīng)用現(xiàn)代人力資源理論,結(jié)合XX縣區(qū)農(nóng)村 經(jīng)濟(jì)實(shí)際,從三方面闡述了加快農(nóng)村人力資源開發(fā)的重要性和迫 切性。通過(guò)對(duì)XX縣區(qū)農(nóng)村...
2024-09-20 01:53
【摘要】1/14我國(guó)西部電信公司人力資源管理與開發(fā)案例分析一、公司背景與存在問(wèn)題總體情況順應(yīng)世界電信產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求,我國(guó)的通信產(chǎn)業(yè)經(jīng)歷著政企分離、打破壟斷、引入競(jìng)爭(zhēng)的改革。當(dāng)前的中國(guó)電信已經(jīng)歷郵電分營(yíng)、尋呼剝離、移動(dòng)分離及內(nèi)部主附主輔分離等重大變革與重組,而目前進(jìn)行的南北分拆使新中國(guó)電信(南方)在幾乎所有可盈利領(lǐng)域面臨來(lái)自中國(guó)移動(dòng)、聯(lián)通、鐵
2025-04-23 01:23
【摘要】此資料來(lái)自企業(yè)(),大量管理資料下載人力資源開發(fā)與管理魏志勇專題2020/10/20此資料來(lái)自企業(yè)(),大量管理資料下載-2-目錄中國(guó)的管理發(fā)展與人力資源............................................................
2024-08-26 21:36
【摘要】人力資源會(huì)計(jì)若干問(wèn)題研究 研究一人力資源會(huì)計(jì)是在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理基礎(chǔ)上,與人力資源管理學(xué)相互結(jié)合、相互滲透所形成的一類專門會(huì)計(jì)學(xué)科,是對(duì)組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的一種程序和方法,是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)全新領(lǐng)域。美國(guó)密歇根大學(xué)赫曼森1964年首次提出“人力資源會(huì)計(jì)”這一概念后,通過(guò)一大批會(huì)計(jì)學(xué)者堅(jiān)持不懈的研究,到今天已逐步建立起一套較為完整的人力資源會(huì)計(jì)理論體系
2025-04-01 23:42