員工手冊范本03-資料下載頁
2025-06-29 01:04本頁面
【正文】 全、衛(wèi)生法令規(guī)定辦理工廠衛(wèi)生工作，防止職業(yè)危害，保護員工安全健康。 對探傷員、炊事員等每年組織查體一次。第七十八條 本公司員工應重視安全技術知識并提升操作技術水平，積極參與廠內安全教育及技術培訓。第七十九條 本公司員工應依規(guī)定領取、使用勞動防護用品及保健食品，確保工作安全及身休健康。第八十條 本公司女性員工有出生未滿10個月嬰兒者，在每天工作時間內可有兩次授乳時間，每次授乳時間為30分鐘，兩次授乳時間可以合并使用，含途中時間每天不得超過100分鐘。 授乳時間按月累計后以8小時/天折合天數，從考勤天數中扣減。 第八十一條 本公司女性員工有妊娠者不得加班；妊娠滿七個月后，不得上夜班；有未滿一周歲嬰兒者，不得加班及上夜班。 第九章 公司福利第八十二條 本公司依法成立工會組織并按月?lián)芸钭鳛楣ぷ鹘涃M，舉辦各種文藝活動、體育活動、教育活動、慶祝會等，本公司員工可依規(guī)定參加。第八十三條 本公司為鼓勵員工學習建立讀書基金，讀書基金由公司和員工依一定比例共同出資設立專戶，憑購書發(fā)票報銷。第八十四條 本公司外地員工須依規(guī)定申請員工宿舍，服從宿舍管理辦法。第八十五條 本公司成立職工食堂（或外包），員工可依規(guī)定享用伙食，公司免費提供員工中午工作餐，用餐標準按2元/餐，員工用餐應服從食堂規(guī)定。 公司不辦食堂時，應按上述標準發(fā)放誤餐補助。 公司員工出差按 早餐4元/次、午餐8元/次、晚餐8元/次標準報銷的，不再享受工作餐補助。第八十六條 本公司職工醫(yī)療按上級勞動保障部門規(guī)定執(zhí)行。不享受醫(yī)療保險的人員，醫(yī)療費自負；特殊情況的公司酌情給予補助。第八十七條 本公司員工上、下班，可依規(guī)定申請乘坐公司交通車。公司未開通專車前，可按職級核發(fā)交通補助費。第八十八條 本公司營業(yè)年度終了如有稅后盈余時，對于全年無過失的員工，可酌情給予年終獎金。其發(fā)放辦法每年另行公布。第八十九條 本公司員工享有婚喪喜慶補助，憑個人申請經公司工會主席簽字確認后，到財務部領??；仲秋、春節(jié)福利由行政部負責辦理；員工生日禮物必要時由人力資源部負責辦理（是否實施由總經理決定）。 第十章 工齡計算第九十條 本公司員工有下列情形之一者，其工齡合并計算： 一、試用期、實習期間。 二、批準給假的假期。 三、短期合同期滿或長期合同因故停止履行后，未滿三個月又訂立新合同或繼續(xù)履行原合同時。 四、連續(xù)服務本公司期間調任至本公司所經營、投資的子公司者，其服務期間工齡應予合并計算。 五、從外單位調入本公司人員，其在原單位的工齡不予計算。第九十一條 本公司員工有下列情形之一者，其原有工齡不予計入： 一、停薪留職者。 二、因刑案停職而又獲準復職者。第九十二條 本公司員工在2000年5月16日以前到公司任職者，工齡均從公司注冊之日起算，以后加入者自試用期起算。 第十一章 解聘與辭職第九十三條 本公司遇有下列情形之一者，可以解聘員工： 一、歇業(yè)或轉讓時。 二、連續(xù)六個月虧損或業(yè)務蕭條緊縮時。 三、不可抗力需暫停工作在一個月以上時。 四、因生產、技術之變化，有減少員工必要，又無適當工作可供安置時。 五、員工經教育培訓仍不能勝任崗位工作，亦不宜改調其他工種、崗位、職務時。第九十四條 因前條原因終止勞動合同解聘員工時，除須與工會協(xié)商外還應在三十天前書面預告本人，未以預告單方終止勞動合同者，發(fā)給相當于本人10個月工資的違約金。第九十五條 本公司員工以預告被終止勞動合同時，依下列規(guī)定發(fā)給經濟補償金： 一、在本公司（本廠）或分公司（分廠）連續(xù)工作，工齡每滿一年，發(fā)給相當于本人1個月崗位工資的經濟補償金。 二、依前項計算的剩余月數，未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。 三、工齡超過10年的，最多發(fā)給10個月工資的經濟補償金。第九十六條 本公司員工欲主動終止勞動合同辭職時，亦應提前三十天書面告知本公司并辦理交接手續(xù)，未經預告單方終止勞動合同時，應賠償本公司相當于該員工12個月崗位工資的違約金。 若導致公司遭受損失時，依法訴諸司法機關追償。第九十七條 本公司員工辭職或離職，依下列程序辦理手續(xù)： 在原任部門、崗位與接替者移交有關文件或使用工具。 到檔管員處辦理圖紙、圖書、文檔等歸還手續(xù)。 到保管員處辦理工作服、勞保用品等交還手續(xù)。 到考勤員處辦理出勤天數確認手續(xù)。 到行政部辦理辦公設施、福利設施、宿舍等移交手續(xù)。 到財務部辦理借款、欠款確認或清理手續(xù)。 到人力資源部辦理工資結算手續(xù)。 辦妥交接手續(xù)后，可予結清全部工資，發(fā)給本公司工作證明，轉出戶口或社保關系。第九十八條 本公司員工因違反本手冊第四章第三十二條各項規(guī)定而被解聘、除名時，不發(fā)給任何經濟補償。 第十二章 附 則第九十九條 董事會成員在職者，其任免、薪資等由董事會決定。第一百條 本公司聘用已退休人員或其他特聘人員，其聘用、解聘、薪資、保險、福利依合同另外約定。第一百零一條 車間主任級以上人員享有外出培訓的機會，但必須是與工作有關的專業(yè)及技術培訓或進修課程，培訓結束考試合格后在財務部報銷，不合格者費用自負。 服務年限未滿合同規(guī)定期限，若要離開公司，公司有權扣回為其交納的折余培訓費用。第一百零二條 本公司與員工共存共榮，若公司連續(xù)虧損超過三個月，虧損期間取消全部補貼、津貼，同時按第四十條執(zhí)行；若一年之內虧損期累計超過六個月按第九十三條執(zhí)行。第一百零三條 本手冊是公司各項規(guī)章制度的綱要，未盡事項由具體制度另行規(guī)定。本手冊有關內容與法律法令相抵觸時，依法律法令辦理。第一百零四條 本手冊經總經理核準，報董事會批準后公布施行，修正時亦同。其解釋權歸xxxxxxx公司總經理所有。14 / 14
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