【正文】 可從日常行為、履行職責(zé)、出勤管理、安全衛(wèi)生管理等方面進(jìn)行判斷員工的過失行為，員工可以直接向管理部門報(bào)告違紀(jì)行為，人事部在采取違紀(jì)處分前應(yīng)確認(rèn)事實(shí)并準(zhǔn)許員工就有關(guān)事件進(jìn)行解釋。員工除警告處分外均需董事長(zhǎng)簽署批準(zhǔn)，處分以文件形式公示并由人事部記入員工檔案。第九章 企業(yè)管理本館認(rèn)真貫徹安全第一，預(yù)防為主的安全方針，執(zhí)行政府有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，堅(jiān)持必須安全的原則，加強(qiáng)安全管理；建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)要求會(huì)館 全體員工樹立安全工作的高度責(zé)任感，自覺遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度。第一條 勞動(dòng)保護(hù)會(huì)館各級(jí)部門主管負(fù)責(zé)本部門的安全勞動(dòng)工作，必須做到五同時(shí)（即在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作）。嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生事故不得隱瞞，必須及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理，事后因認(rèn)真分析事故發(fā)生原因，做到三不放過（原因、教訓(xùn)、措施）。認(rèn)真執(zhí)行三級(jí)安全教育制度。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)安全規(guī)定。不準(zhǔn)違章指揮、違章作業(yè)，員工應(yīng)認(rèn)真參加場(chǎng)館組織的各項(xiàng)安全活動(dòng)，開展無事故、無違章、無隱患競(jìng)賽活動(dòng)，接受安全工作檢查。員工在工作過程中，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、玩忽職守、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作，不按規(guī)定穿戴使用勞防用品等造成事故的，均由員工本人承擔(dān)責(zé)任，并應(yīng)對(duì)會(huì)館造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。第二條 安全規(guī)則（一）禁止在工作場(chǎng)所吸煙。（二）禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。 （三）未經(jīng)允許，不得將非會(huì)館人員帶入辦公室或倉庫。 （四）員工必須保證自己及同事的安全，對(duì)任何可能引起危險(xiǎn)的操作和事件要提出警告；嚴(yán)重的應(yīng)報(bào)告部門主管。（五）員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。（六）員工在進(jìn)行危險(xiǎn)性工作或在危險(xiǎn)地區(qū)工作，應(yīng)佩帶會(huì)館提供的防護(hù)服、防護(hù)工具。（七）場(chǎng)館禁止員工移動(dòng)或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識(shí)，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。（八）員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。（九）員工有義務(wù)將任何安全事故上報(bào)。 火情處理當(dāng)火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)采取如下措施：（一）保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措；（二）按動(dòng)最近之火警報(bào)警器并通知值班人員和后勤部門主管； （三）通知總機(jī)，說出火警發(fā)生的地點(diǎn)及火勢(shì)大??； （四）呼喚最近的同事援助； （五）在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅； （六）切勿用水或泡沫滅火機(jī)撲滅因漏電而引起的火情； （七）把火警現(xiàn)場(chǎng)所有的門窗關(guān)閉，并關(guān)閉所有的電器開關(guān)；（八）如火勢(shì)蔓延，應(yīng)由專人負(fù)責(zé)其所在區(qū)域的疏散工作；（九）撤離火警現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，切勿搭乘電梯，必須從消防通道疏散； 員工應(yīng)參加消防演習(xí)，熟記消防訊號(hào)、消防通道、出入位置及滅火器具使用方法。 意外緊急事故在緊急或意外情況下注意：（一）保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和保安部門；（二）協(xié)助維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)；（三）與同事合作，務(wù)使會(huì)館業(yè)務(wù)保持正常進(jìn)行； （四）如果員工在會(huì)館內(nèi)受傷或發(fā)生事故，在場(chǎng)的員工應(yīng)立即通知部門主管，并協(xié)助救護(hù)傷病者。 （五）員工在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所意外受傷，應(yīng)立即通知部門主管或會(huì)館管理層，對(duì)符合工傷的情況應(yīng)當(dāng)即時(shí)申報(bào)。為安全起見，員工發(fā)現(xiàn)有不安全之設(shè)備或設(shè)施且足以導(dǎo)致意外傷害者應(yīng)即時(shí)上報(bào)有關(guān)人員及部門以便及早預(yù)防。第三條 投訴建議（一）會(huì)館將通過定期的和不定期的書面或面談式進(jìn)行意見調(diào)查，向員工征詢對(duì)會(huì)館業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無須有任何顧慮。這些意見與建議將成為會(huì)館在經(jīng)營(yíng)管理決策過程中的考慮因素。（二）會(huì)館定期和不定期地采用微信、郵件、公告板、會(huì)議等渠道向員工宣傳介紹場(chǎng)館最新的規(guī)章制度、內(nèi)部交流的各種信息、以及與員工息息相關(guān)的各項(xiàng)活動(dòng)安排，便于員工及時(shí)地了解會(huì)館的最新消息。（三）員工因履行勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)時(shí)與會(huì)館發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)以合法的形式予以解決。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)，如果員工以爭(zhēng)議為理由停止進(jìn)行工作和履行職責(zé)的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)。第十章 離職交接第一條 主動(dòng)離職員工主動(dòng)離職須提前向人事部遞交書面辭職申請(qǐng)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。辭職人員根據(jù)會(huì)館相關(guān)規(guī)定須辦清一切手續(xù)，經(jīng)人事部批準(zhǔn)后方可離職。會(huì)館不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)。通知期不足，需以相差期間薪資予以補(bǔ)償，方可離職。第二條 被動(dòng)離職（一）勸退解聘員工因考核不合格或其他原因達(dá)不到會(huì)館要求被勸退，試用期內(nèi)，會(huì)館無須提前通知；如轉(zhuǎn)正員工，會(huì)館須提前書面通知。被勸退、解聘的員工須將經(jīng)辦事項(xiàng)交代清楚，在人事部通知的離職日期前，交還所有的公物，結(jié)清帳目，方可結(jié)算工資離職。若逾期不辦者，會(huì)館有權(quán)作出單方面處理。詳細(xì)流程見《青島元瑜伽逸館離職交接制度》。（二）員工有下列情形之一的，會(huì)館可立即解除合同予以辭退：如無特別約定的，合同簽約后15天內(nèi)員工未能上崗的。因員工未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使會(huì)館無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。員工被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向會(huì)館提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、工作經(jīng)歷等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。嚴(yán)重違反會(huì)館的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給會(huì)館利益造成重大損害的。員工因其自身原因違章作業(yè)或造成物損事故的，除給予經(jīng)濟(jì)賠償或處分外，會(huì)館還可以隨時(shí)解除合同。員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成會(huì)館的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響造成經(jīng)濟(jì)損失的，或者經(jīng)會(huì)館提出拒不改正的。員工被依法追究刑事責(zé)任、公安機(jī)關(guān)收容教育的。員工向會(huì)館辭職或者經(jīng)協(xié)商被場(chǎng)館解除聘用的。員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使會(huì)館在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。1法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三條 自動(dòng)離職（一）下列情況視作自動(dòng)離職：提出辭職者，任意缺勤而無合理解釋。累計(jì)曠工次數(shù)超過規(guī)定限制。（二）自動(dòng)離職者一律不予結(jié)算薪金，并停止一切福利待遇。若有攜款潛逃或給會(huì)館造成其他損失者，會(huì)館將追究其法律責(zé)任。第十一章 附 則第一條 本手冊(cè)如有未盡事宜，依照會(huì)館管理層發(fā)文或有關(guān)法令規(guī)定辦理。修正時(shí)，依修正后的文件或規(guī)定辦理，修改和補(bǔ)充通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。第二條 員工手冊(cè)作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力。員工應(yīng)妥善保存此手冊(cè)。一旦離開會(huì)館，應(yīng)主動(dòng)將手冊(cè)歸還人事部。第三條 員工手冊(cè)經(jīng)會(huì)館管理層討論通過并經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施。本手冊(cè)自執(zhí)行之日起，原制定的有關(guān)制度及補(bǔ)充規(guī)定停止執(zhí)行。第四條 員工手冊(cè)自公布之日起生效，本手冊(cè)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)及會(huì)館規(guī)定作正確理解，員工對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向人事部咨詢，以確保理解無誤。第五條 本手冊(cè)解釋權(quán)、修改權(quán)歸屬青島元瑜伽逸館。員工手冊(cè)簽收單我已經(jīng)收到《青島元瑜伽逸館員工手冊(cè)》，已經(jīng)詳細(xì)閱讀、充份理解了其中內(nèi)容，了解尊重會(huì)館的歷史，適應(yīng)接受會(huì)館的文化，堅(jiān)決維護(hù)會(huì)館的聲譽(yù)，自覺遵守手冊(cè)的約定，并承諾：（一） 遵守會(huì)館的各項(xiàng)規(guī)章制度，自愿接受國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度的約束。（二） 按所從事的崗位作業(yè)指導(dǎo)書工作，決不違背崗位作業(yè)規(guī)程，對(duì)因違背崗位作業(yè)規(guī)程所造成的不良損失承擔(dān)全部責(zé)任。（三） 不斷學(xué)習(xí)，自覺參加企業(yè)組織的與本人崗位有關(guān)的各項(xiàng)培訓(xùn)，并利用盡可能的業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)與本崗位有關(guān)的專業(yè)知識(shí)，做合作的青島元瑜伽逸館員工。員工簽名：身份證號(hào)碼：簽署日期：意見反饋單《員工手冊(cè)》涉及的內(nèi)容大都是您工作中常見的問題，希望您在工作之前認(rèn)真閱讀本手冊(cè)，以便順利開展今后的工作。由于在您加入我們會(huì)館之前《員工手冊(cè)》就已實(shí)施，您可填寫您的意見，以便我們更好的完善《員工手冊(cè)》，或者幫助您更一步的了解會(huì)館的相關(guān)管理政策。在閱讀之后，請(qǐng)您填寫“意見反饋單”，并將其交回人事部存檔。—————————————————————————————您對(duì)本手冊(cè)中哪部分內(nèi)容最感興趣？您還希望了解哪些本手冊(cè)尚未涉及的內(nèi)容？您的其他意見。員工簽字： 45 /