【正文】 秀成果；（五）具有全局觀念，了解場館的戰(zhàn)略；（六）符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項工作。由員工先做自我評價，再由部門主管對部門員工先行考核后，呈行人事部總評；（四）考績內(nèi)容包括（但不限于）員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀情況等等； 第三條 職業(yè)發(fā)展會館鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先參與崗位競聘和發(fā)展機會。（一）考核的方式分三個流程：自我評價、上級評價、綜合評定。董事長批準執(zhí)行。員工有下列行為之一，經(jīng)教育無效，可列入待崗培訓(xùn)：多次違反員工手冊及會館和部門的規(guī)章制度，尚不足以辭退；員工不能勝任本職工作，部門認為應(yīng)待崗培訓(xùn)；績效考核中評定為不合格的；員工待崗培訓(xùn)按下列程序辦理：所在部門負責(zé)辦理呈批手續(xù)。待崗培訓(xùn)的內(nèi)容可為員工手冊、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能等。凡會館出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)場館要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議，凡會館出資培訓(xùn)所得培訓(xùn)證書所有權(quán)歸會館。旨在加強對全體員工的整體綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，提高工作效率、改進工作態(tài)度，以適應(yīng)會館發(fā)展的需要。上崗培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：會館簡介文化、組織架構(gòu)和規(guī)章制度；部門職能、崗位職責(zé)與考核標準；崗位應(yīng)知應(yīng)會、工作程序和操作技能；培訓(xùn)由各業(yè)務(wù)部門組織實施，上崗培訓(xùn)結(jié)果與員工試用期轉(zhuǎn)正評定相結(jié)合。場館培訓(xùn)體系包括新員工上崗培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我提高培訓(xùn)。因此，員工如果沒有合適理由，不可拒絕參加會館為其安排的與工作、業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)。若出差期間有需要更改者，亦須先征得場館同意，方可更改。出差申請表同時用作申請出差的借款依據(jù)。（二）員工用機的軟硬件標準和配置由會館統(tǒng)一制定，使用者應(yīng)自覺愛護。2）與會館業(yè)務(wù)無關(guān)的一切費用均不得報銷，如：貴賓卡、嬰兒保育、租車、事故及人身意外保險、信用卡費、家屬健康檢查費、個人違反法規(guī)的處罰金、醫(yī)療保健保險費、個人娛樂消費等。報銷1）其他費用的報銷：會館各部門為經(jīng)營或管理而取得正規(guī)單據(jù)后，需支付或應(yīng)支付的各種款項。2）票據(jù)借款：票據(jù)是特指支票、匯票、電匯、銀行承兌等銀行票據(jù)，除必須支付現(xiàn)金的款項外，會館的對外支付原則上均應(yīng)以票據(jù)支付。1）現(xiàn)金借款：借款人應(yīng)提前一天通知財務(wù)部,將借款單經(jīng)部門主管簽字后，根據(jù)金額大小分別簽字。員工日常借用電腦或相機等公用設(shè)備需先填寫物品借用單。會議室的管理：會議室由會務(wù)部管理，部門需使用會議室會議，需先填寫會議室使用申請交行會務(wù)部統(tǒng)一安排使用。第三條 工作流程(一)辦公流程的管理證章的使用：場館的營業(yè)執(zhí)照、證書及印章由管理層專人負責(zé)管理，使用前需先填寫使用申請單，由部門主管簽字認可并交給負責(zé)專人方可使用。涉及勞動合同條款約定的，協(xié)商變更勞動合同條款。第二條 工作地點員工工作地點在會館的各工作場所內(nèi)，具體按雙方簽訂的勞動合同約定為準。（三）員工接到異動通知書后，限在一月內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職位報到。（一）崗位異動應(yīng)充分考慮員工個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第六章 工作管理第一條 崗位異動崗位異動在勞動合同規(guī)定的工作內(nèi)容范圍內(nèi)進行調(diào)整，涉及勞動合同條款需要變更的，會館與員工進行協(xié)商。（二）員工活動會館為員工組織經(jīng)常性體育和娛樂活動，員工均有機會參加會館每年定期和不定期舉行的各項活動，如周年慶、節(jié)假日活動、旅游等。福利只給予當期在職且工作時間滿一年以上的員工享有。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。（六）有下列情況之一，會館可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：對計發(fā)的勞動報酬、加班工資支付費用計算等有異議的，可在收到工資清單或勞動報酬之日起七個工作日內(nèi)向部門經(jīng)理指出書面異議。 （三）場館按月以貨幣形式及時足額支付乙方勞動報酬，員工銀行卡如有遺失或被竊，請及時通知財務(wù)部，并自己到銀行掛失。（二）工資實行當月工資次月發(fā)放規(guī)定。 第二條 工資支付員工在正常出勤并付出正常勞動后，獲得相應(yīng)得勞動報酬，勞動報酬的計算與支付按以下規(guī)則執(zhí)行。第五章 薪酬福利第一條 勞動報酬會館執(zhí)行“以崗定級，以級定薪、人崗匹配、易崗易薪”的勞動報酬結(jié)構(gòu)。（五）喪假員工的直系親屬（配偶、父母、子女）去世，給予喪假3天；請喪假的員工須在上班后提供證明填寫請假單在考勤部門登記。對于符合計劃生育條例，不滿4個月自然流產(chǎn)的給予流產(chǎn)假15天，4個月以上自然流產(chǎn)的給予流產(chǎn)假42天。男性員工可享受護理假三天，女方晚育的，給予男方護理假七天。多胞胎生育者每多生一個嬰兒，增加十五天假期。（四）產(chǎn)假產(chǎn)假享受條件與本單位簽訂勞務(wù)合同的女員工生育或自然流產(chǎn)憑本市衛(wèi)生行政部門認可的醫(yī)療保健機構(gòu)出具的《生育醫(yī)學(xué)證明》，并且符合國家計劃生育政策，場館準予產(chǎn)假。婚假限一次性休完，婚假時間包括雙休日，不包括法定節(jié)假日。員工不在本場館在職期間登記結(jié)婚的，不予享受婚假。員工主管在其下屬員工醫(yī)療期內(nèi)，應(yīng)總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)通知人事部。醫(yī)療期超過1個月的，員工所屬部門可向人事部申請另聘臨時工補缺，會館安排其他人員代替。凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假，工傷的認定與待遇依國家及青島市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因病請假，病假者須持市級醫(yī)院或會館開具的病假證明單及病歷記錄簿、掛號收費證明，填寫會館規(guī)定的《請假申請單》，交考核部門核準。員工每次請事假在半小時以內(nèi)不扣除工資，多次累計達到4小時，扣除半日工資，累計達到8小時，扣除當日工資，以此類推；員工每次請事假在2小時4小時之間扣除半日工資。員工請事、病假一天以上，填寫請假單經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后上報會館管理層審批交予考勤部門后，同意后方可休假。（二）事、病假員工請假不論告事假、病假、一律填寫請假單。各部門應(yīng)于每季末提前30天報出本部門員工休假安排計劃，妥善安排本部門員工的休假，不得出現(xiàn)影響工作和突擊休假的現(xiàn)象。未經(jīng)批準強行休假的視同曠工。非會館原因產(chǎn)生的未休假部分（含視同休假和視同放棄休假），會館一律不結(jié)算額外的工資。員工自行安排的休假部分，員工應(yīng)妥善安排好休假的時間。 可以分段休假和逐級審批的原則，必須在一個年度內(nèi)休完，有必要跨年度安排職工年休假的，必須經(jīng)過會館管理層審議同意。年休假遵循原則各部門根據(jù)本部門的實際工作情況對員工年休假進行安排，要在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。年休假的休假時間按天計算，不足一天的按一天計算。年休假當年未休完的次年不補休（不包含非全日制用工和返聘人員）。 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利。員工不能事先辦理請假手續(xù)時，應(yīng)盡快以短信、郵件、信件等可留存證據(jù)的途徑向上級主管說明缺勤理由和預(yù)計上班的時間，并征得上級主管同意，事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處；因故續(xù)假，應(yīng)在假期滿前按請假程序辦理新的準假手續(xù)；會館安排調(diào)休、休帶薪年休假、請假經(jīng)批準后而又自行取消假期或在假期內(nèi)上班的，必須填寫《銷假申請單》經(jīng)部門主管簽署并交人事部認可后生效，否則不能統(tǒng)計為出勤。除法定節(jié)假與帶薪年休假外，會館制定考勤與假期管理辦法，對有薪事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、公假和事假予以明確。未經(jīng)批準的加班，本館一律不予承認加班。（四）加班會館提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。打架斗毆，違紀致傷造成休息，被公安部門拘留者。對工作調(diào)動或分配不服從但未書面提出異議，不按時到崗者。超過規(guī)定上班時間半小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者。曠工全天扣除當日工資外，罰款200元并簽發(fā)書面警告通知書，連續(xù)曠工3天或兩個月內(nèi)累計5天，經(jīng)教育不改者視為自動離職，由人事部上報會館管理層審批。員工到崗后需立即補簽，簽退者應(yīng)打卡后離崗否則視為曠工。經(jīng)教育不改者予以解除勞動合同，由人事部上報會館管理層審批。遲到或早退10分鐘以內(nèi)須補簽實際出勤時間并同時處以5元/次罰款；遲到或早退1020分鐘以內(nèi)的處以10元/次罰款；遲到或早退超過20分鐘者按照曠工半天處理，遲到或早退時間超過1小時以上者視為當日曠工；遲到如未補簽者視為曠工?？记谏蠄蠛?，由人事部審核并制作考勤報表，審核過程中，如發(fā)現(xiàn)員工有異?？记诙诓块T上報的考勤表中未體現(xiàn)，則根據(jù)有關(guān)規(guī)章制度進行處理，無需本人簽字確認。（三）各部門考勤班表于每月1日上報人事部審核，再由人事部轉(zhuǎn)交財務(wù)部計算員工上月工資?？记谌藛T必須據(jù)實記錄和反映員工出勤情況