【正文】 ：☆ 試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀或有突出的工作業(yè)績，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。☆ ☆ 試用期為三個月。☆ 根據(jù)勞動法和公司《勞動合同》規(guī)定，新入職員工必須經(jīng)過試用期。 試用期的有關(guān)規(guī)定 ☆ 部門經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理以上負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目總工、高級研發(fā)工程師等技術(shù)骨干合同期一般是二年，但也可以是一年。 ☆ 員工入職后即與公司簽署正式的《勞動合同》，（具體條款詳見《勞動合同》）。體檢不合格?！?還未離職?！? ☆ 如果擔(dān)保人非深戶，擔(dān)保人必須出具自己所擁有的公司營業(yè)執(zhí)照、房產(chǎn)或其他財(cái)產(chǎn)證明，并注明愿意用所出示的財(cái)產(chǎn)擔(dān)保。一個月以內(nèi)有效的體檢合格記錄或健康證。☆ ☆ 件。 出示其他證明自己學(xué)歷、資歷、能力、職稱的證書原件并交復(fù)印 ☆ 出示身份證原件并交二張復(fù)印件。☆ 新員工在規(guī)定的時間到人力資源部報(bào)到，由人力資源部帶其到所在部門上班?！?對部門負(fù)責(zé)人和月工資 5000元以上的員工，人力資源部要將其資料報(bào)董事長、總裁批準(zhǔn)。復(fù)試通過，普通員工由各事業(yè)部總經(jīng)理或各職能部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)送人力資源部。☆ ☆ 資料收集并選擇。 市、區(qū)、專業(yè)人才市場，網(wǎng)站，報(bào)章刊物媒體廣告，高級人才專場招聘會，獵頭，大專院校以及推薦等。招聘渠道☆ 新增崗位、崗位空缺的需要。公司對特定人才的需要?！?公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司新增項(xiàng)目、公司人才儲備、招聘需求工作指引應(yīng)該不斷精練并完善，全體員工應(yīng)高度重視、認(rèn)真學(xué)習(xí)、熟悉并執(zhí)行工作指引的各項(xiàng)規(guī)定?！?工作指引也是公司自成立以來各類業(yè)務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，凝結(jié)了各級管理者的心血和智慧，是我公司獨(dú)特的 工作指引是公司各類業(yè)務(wù)工作開展的具體指南?！?工作指引幫助各崗位職務(wù)履行者明確工作范圍、隸屬關(guān)系、職責(zé)和職權(quán)，依據(jù)公司的目標(biāo)和宗旨主動并負(fù)責(zé)地 保證組織強(qiáng)化責(zé)任、規(guī)范運(yùn)作、提高效率?！?制定并健全制度的目的：創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神、團(tuán)結(jié)合作精神是元征公司企業(yè)文化的精髓。 ☆ 精神可以轉(zhuǎn)化為物質(zhì)?！?人是不能沒有精神的元征精神 公司將根據(jù)政府的法律法規(guī)和自身的發(fā)展情況不斷修訂并改善員工的福利?！?公司認(rèn)定：合理地分配并利用資源，是激勵員工的重要措施，公司要讓奉獻(xiàn)者得到合理的回報(bào)?！?福利改善使最優(yōu)秀的人擁有較充分的職權(quán)、機(jī)會和物質(zhì)資源?！?發(fā)展。效益優(yōu)先、兼顧公平、公司狀況及可持續(xù) ☆ 能力、責(zé)任、貢獻(xiàn)、以及所承擔(dān)的風(fēng)險。個人價值：職權(quán)、機(jī)會?！?間接經(jīng)濟(jì)收入：保險計(jì)劃、福利等?！?分配觀可分配資源： 應(yīng)提高再學(xué)習(xí)能力，努力掌握新知識新技能。☆ ☆ 應(yīng)堅(jiān)持公司利益高于部門和個人利益；應(yīng)有強(qiáng)烈的憂患意識和進(jìn)取精神；除了嚴(yán)格履行員工行為規(guī)范外，還應(yīng)有更高的要求：建立憂患意識，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，提高自己素質(zhì)和能力，實(shí)現(xiàn)自我價值，與時俱進(jìn)。 責(zé)任感 尊重他人，幫助同事，平等協(xié)商，共同進(jìn)步。尊重 誠信 我們要努力成為有責(zé)任感的公司的公民，在工作和業(yè)務(wù)開展過程中，用我們的熱忱、產(chǎn)品和業(yè)績讓股東、客戶、同事、供應(yīng)商及社會監(jiān)管機(jī)構(gòu)信任我們的言行，贊譽(yù)我公司的商號。元征公司的員工可能有不同的信仰、不同的風(fēng)俗習(xí)慣、不同的工作性質(zhì)和不同的工作地點(diǎn)，但是，元征公司對員工卻有統(tǒng)一的高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德準(zhǔn)則 員工行為規(guī)范 從賢不從眾，公司依據(jù)其宗旨、方針、目標(biāo)和事實(shí)求是的原則來采納員工的意見與建議。公司倡導(dǎo)并堅(jiān)持民主制度，讓不同意見同時存在，培育員工的責(zé)任與主人翁意識?！? 公司和員工共同創(chuàng)造寬松愉快、團(tuán)結(jié)和諧的人際與工作環(huán)境，把精力投入工作中去，提高工作效率?！? 公司將不斷探求組織結(jié)構(gòu)、辦事程序、管理模式的優(yōu)化 ,以快速響應(yīng)員工、顧客的需求，適應(yīng)社會的變化。簡單是效率的基礎(chǔ)。☆☆ 效率是管理的目的。簡單、科學(xué)、高效。 我們認(rèn)為個人和企業(yè)不可能一步登天，應(yīng)該循序漸進(jìn)，只有把基礎(chǔ)打牢，才能長遠(yuǎn)地發(fā)展。自主經(jīng)營是非常重要的企業(yè)經(jīng)營思路，元征公司自創(chuàng)立之日起就堅(jiān)持這一思想，不希望成為別人的附屬。 創(chuàng)新是發(fā)展的源泉，是個人、企業(yè)、民族發(fā)展的根本，也是個人、企業(yè)、民族的希望。元征公司的經(jīng)營宗旨在于 “科技 ”以及基于科技的 “創(chuàng)新 ”，并以此造福社會，回饋社會。經(jīng)營宗旨 2023版質(zhì)量體系的認(rèn)證，現(xiàn)正在積極建立 QS質(zhì)量體系，力爭在產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)全過程建立了一整套完善、有效品質(zhì)管理與保證體系，使可能影響產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量的所有環(huán)節(jié)均處于嚴(yán)格的監(jiān)控之下，保證產(chǎn)品質(zhì)量全面領(lǐng)先?！铩?質(zhì)量是元征的生命質(zhì)量是元征的生命 ! ★★ 質(zhì)量是我們的自尊心質(zhì)量是我們的自尊心 ! 質(zhì)量第一，信譽(yù)為本 元征公司立志成為一個國際性的公司。 海外銷售網(wǎng)絡(luò)海外銷售中心由一批具有豐富國際貿(mào)易經(jīng)驗(yàn)和國外工作經(jīng)歷、同時又具有工科教育背景的博士、碩士、本科生以及外籍員工組成，元征海外市場 在目前專賣店、展示廳及 GD的基礎(chǔ)上，我們擬建立一個既賣設(shè)備、零部件、工具、又提供汽車維修及汽車美容養(yǎng)護(hù)等服務(wù)的商店 —— 元征 A，將服務(wù)、設(shè)備、零部件、工具、美容五合一，發(fā)展連鎖業(yè)務(wù)。在上海、烏魯木齊、哈爾濱、石家莊、南京、沈陽、長春、南寧、太原、西安等城市與優(yōu)秀經(jīng)銷商攜手建立了 20多家專賣店。元征公司在國內(nèi)市場占有最大的市場份額，由 31家元征辦事處和近 300余家經(jīng)銷商組成了全國性的營銷網(wǎng)絡(luò)。 元征公司產(chǎn)品都擁有自主的知識產(chǎn)權(quán)，它們在國內(nèi)外市場上得到廣泛的認(rèn)同。 每年多種新產(chǎn)品面世隨著公司不斷的發(fā)展壯大，技術(shù)力量日益雄厚，市場營銷網(wǎng)絡(luò)日益健全，公司已瞄準(zhǔn)整個汽車后市場，將在繼續(xù)發(fā)展汽車維修檢測、診斷設(shè)備的同時，致力于研究開發(fā)汽車電子配套設(shè)備、汽車信息系統(tǒng)、汽車工具系列、汽車教學(xué)設(shè)備等高科技產(chǎn)品。汽車維修檢測、診斷設(shè)備。公司產(chǎn)品 所謂 “汽車后市場 ”，是指一臺汽車從生產(chǎn)廠家售出后到這臺汽車生命終結(jié)之間