某能源公司員工手冊(cè)-文庫吧資料
2025-01-05 21:35本頁面
【正文】 為：直接主管親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因 ， 如無正當(dāng)合法理由 ， 一律予以辭退 。如有緊急情況不能事先請(qǐng)假的 ， 應(yīng)在兩小時(shí)內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理或主管 ， 并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù) ， 否則以曠工計(jì)；未經(jīng)批準(zhǔn)就休假的 ， 為嚴(yán)重違紀(jì) ， 一律予以辭退 。 ? 惡意破壞考勤機(jī)及虛報(bào)考勤記錄者，為嚴(yán)重違紀(jì)，一律予以辭退。 ? 公出、出差員工將出差申請(qǐng)單、公出審批單經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交至人力資源部備案。 18 員工手冊(cè)之工作時(shí)間篇（六） 考勤管理 ? 如因天氣、交通、公司客觀原因等造成員工考勤記錄遲到 /早退，由人力資源部統(tǒng)一備注登記。 ? 缺勤處罰：遲到、早退、曠工 17 員工手冊(cè)之工作時(shí)間篇（五） 缺勤處罰 ? 遲到： 遲到在 5分鐘以內(nèi)的， 1次按缺勤 1小時(shí)計(jì)算； 遲到超過 5分鐘以上 30分鐘以內(nèi)， 1次按曠工 ； 遲到超過 30分鐘以上 3小時(shí)以內(nèi)， 1次按曠工 1天計(jì)算； 遲到超過 3小時(shí)以上的， 1次按曠工 2天計(jì)算，作公司通報(bào)批評(píng) . ? 早退： 早退在 5分鐘以內(nèi)的， 1次按缺勤 4小時(shí)計(jì)算； 早退超過 5分鐘的， 1次按曠工 1天處理。 ? 曠工：員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗的為曠工。 ? 擅自離崗：上班時(shí)間本崗位或公司未向直接上級(jí)說明外出公干事由或請(qǐng)假（按相應(yīng)假別處理）的為擅自離崗。 16 員工手冊(cè)之工作時(shí)間篇（四） 缺勤規(guī)定 ? 遲到：上班刷卡超過規(guī)定上班時(shí)間的為遲到。因突發(fā)事件而導(dǎo)致無法提前的，在電話向直接上級(jí)說明被允許的情況下，可在返崗后 2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。 ? 未刷卡：員工因請(qǐng)假、出差、外出公干等原因預(yù)知不能按時(shí)刷卡的，須提前向直接上級(jí)說明原因，辦理相關(guān)審批手續(xù)。 ? 刷卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。 15 員工手冊(cè)之工作時(shí)間篇（三） 考勤 公司實(shí)行打卡和登記考勤制度。 （月計(jì)薪天數(shù) 8小時(shí)）； 月計(jì)薪天數(shù)：（ 365天 104天） 247。 14 員工手冊(cè)之工作時(shí)間篇（二） 工作時(shí)間 ? 一般管理職位： 8:30至 17:00 綜合計(jì)時(shí)職位： 白班 8:00 至 20:00 夜班 20:00 至 次日 8:00 根據(jù)勞社部發(fā) [2023]3號(hào)關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問 題通知的規(guī)定： 日工資、小時(shí)工資的折算： ? 按照 《 勞動(dòng)法 》 第 51條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日，據(jù)此： 日工資：月工資收入 247。 13 員工手冊(cè)之工作時(shí)間篇（一） 工作時(shí)間 根據(jù)國家 《 勞動(dòng)法 》 有關(guān)規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小 時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工作制度。解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑諊液偷胤秸嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。離職人員應(yīng)在指定的時(shí)間范圍內(nèi)，將自身的已結(jié)和未結(jié)工作全部移交給指定人員，不得隱瞞和遺漏。 ? 公司管理層批準(zhǔn)后，人力資源部提前 30日以書面形式通知員工。 ? 公司管理層批準(zhǔn)后，人力資源部向辭職員工發(fā)出 《 同意辭職申請(qǐng)通知書 》 、 《 員工離職交接單 》 ，離職員工立即辦理離職交接。 ? 公司嚴(yán)格執(zhí)行書面勞動(dòng)合同制度，自公司向員工發(fā)出 《 續(xù)聘申請(qǐng)表 》 起 7日內(nèi)，員工未按 規(guī)定時(shí)間提交 《 續(xù)聘申請(qǐng) 》 及工作小結(jié)的，視為員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同到期后自行終止。 10 員工手冊(cè)之聘用篇（七） 合同續(xù)聘 ? 原勞動(dòng)合同期限屆滿前 30日，人力資源部向各經(jīng)理發(fā)出 《 合同到期續(xù)聘名單 》 、 《 續(xù)聘申請(qǐng)表 》 ，部門經(jīng)理通知合同將到期員工完成表單，并附合同期工作小結(jié)。 ? 在新員工試用期結(jié)束前兩周，人力資源部門準(zhǔn)備“試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”，新員工結(jié)合試用期培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、勝任工作崗位等情況填寫試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，其主管根據(jù)新員工試用期工作技能、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等簽署意見，經(jīng)管理層批準(zhǔn)后，人力資源部向員工發(fā)出書面通知，告知試用期評(píng)估結(jié)果，并在公司郵箱或公布欄給予公布。 9 員工手冊(cè)之聘用篇（六） 試用期 ? 在公司任職的所有員工，按照勞動(dòng)合同
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