【導(dǎo)讀】以廣東省珠海市斗門(mén)第一中學(xué)為例。答辯委員會(huì)主席:。所取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外,本論文不包。含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)的成果作品。對(duì)本文的研究做出。重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體,均已在文中以明確方式標(biāo)明。本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。保密論文在解密后遵守此規(guī)定。培植優(yōu)良的學(xué)校管理文化既是當(dāng)今時(shí)代的召喚,也是學(xué)校發(fā)展的需要,理價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、管理思想和管理方式。它屬于學(xué)校精神文化的一個(gè)子項(xiàng)目,由。征和學(xué)生的心理特征則是進(jìn)行學(xué)校管理文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)依據(jù)。在世界范圍內(nèi),隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)。而在我國(guó),隨著黨的十六屆四中全會(huì)建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)目。意識(shí)和自尊意識(shí)均高于社會(huì)平均水平。嚴(yán)格規(guī)章制度,明確職責(zé)分工,精細(xì)量化標(biāo)準(zhǔn),使管理秩序有了很大的改觀,制的客體地位,人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性無(wú)法最大限度地發(fā)揮出來(lái)。四減少文化沖突要求營(yíng)造優(yōu)良的學(xué)校文化氛圍。機(jī),同時(shí)也為教師隊(duì)伍的管理帶來(lái)了新的問(wèn)題。