【導(dǎo)讀】以廣東省珠海市斗門第一中學(xué)為例。答辯委員會主席:。所取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外,本論文不包。含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對本文的研究做出。重要貢獻的個人和集體,均已在文中以明確方式標(biāo)明。本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。保密論文在解密后遵守此規(guī)定。培植優(yōu)良的學(xué)校管理文化既是當(dāng)今時代的召喚,也是學(xué)校發(fā)展的需要,理價值標(biāo)準(zhǔn)、管理思想和管理方式。它屬于學(xué)校精神文化的一個子項目,由。征和學(xué)生的心理特征則是進行學(xué)校管理文化建設(shè)的現(xiàn)實依據(jù)。在世界范圍內(nèi),隨著知識經(jīng)濟時。而在我國,隨著黨的十六屆四中全會建設(shè)社會主義和諧社會目。意識和自尊意識均高于社會平均水平。嚴(yán)格規(guī)章制度,明確職責(zé)分工,精細量化標(biāo)準(zhǔn),使管理秩序有了很大的改觀,制的客體地位,人的積極性、主動性和創(chuàng)造性無法最大限度地發(fā)揮出來。四減少文化沖突要求營造優(yōu)良的學(xué)校文化氛圍。機,同時也為教師隊伍的管理帶來了新的問題。