【總結(jié)】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理學(xué)員手冊(cè)一、講師簡(jiǎn)介:周昌湘:人力資源專家。臺(tái)灣莊周企業(yè)管理顧問有限公司總經(jīng)理,臺(tái)灣中華人力資源管理協(xié)會(huì)常務(wù)理事,臺(tái)灣新世紀(jì)教育訓(xùn)練發(fā)展協(xié)會(huì)監(jiān)事,臺(tái)灣中華知識(shí)管理協(xié)會(huì)理事,中華勞資關(guān)系研究所兼任助理研究員。二、為什么要學(xué)習(xí)本課程管理者的核心任務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)下屬團(tuán)隊(duì)向明確的目標(biāo)努力,因此,除了具備影響力、左右下屬的能力之外,一個(gè)
2025-04-15 01:29
【總結(jié)】第一篇:中外人力資源管理比較研究 中外人力資源管理比較研究 摘要: 世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展異常迅速,不僅是科技、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)制度、管理方面發(fā)生著深刻的變革,而在人力資源管理方面也發(fā)生著深刻的變革。本文通過...
2024-10-28 23:48
【總結(jié)】人力資源開發(fā)研究[摘要]:企業(yè)要發(fā)展,離不開人力資本,而如何叫企業(yè)的人力資本的最大化,并實(shí)現(xiàn)互贏,這就需要人力資源的開發(fā)。嶄新的21世紀(jì)已經(jīng)到來,她是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,是一種嶄新的經(jīng)濟(jì)。因此,從一定意義上講,知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是人才經(jīng)濟(jì)。進(jìn)入21世紀(jì),各行業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新、開拓,但要在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的行業(yè)中站穩(wěn)腳跟,并謀求發(fā)展的話,就必須做好充分的人才準(zhǔn)備,從容迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn),而做好人
2025-06-28 12:07
【總結(jié)】中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)關(guān)于舉辦“《勞動(dòng)合同法》解析應(yīng)用與勞動(dòng)關(guān)系管理研討會(huì)”的邀請(qǐng)函尊敬的:備受關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》于今年六月十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過,并將于2008年1月1日正式實(shí)施。作為我國(guó)第一部對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)范的重要法律,《勞動(dòng)合同法》關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、關(guān)系到企業(yè)和勞動(dòng)者切身利益,對(duì)規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)
2025-06-28 02:16
【總結(jié)】?jī)?nèi)部資料注意保密對(duì)外農(nóng)業(yè)合作項(xiàng)目業(yè)務(wù)手冊(cè)業(yè)務(wù)開發(fā)與創(chuàng)新部二○一一年六月目錄1中國(guó)進(jìn)出口銀行簡(jiǎn)介 12農(nóng)業(yè)部與中國(guó)進(jìn)出口銀行合作情況 33業(yè)務(wù)品種簡(jiǎn)介 43-1農(nóng)產(chǎn)品出口賣方信貸業(yè)務(wù) 43-2一般機(jī)電產(chǎn)品出口賣方信貸業(yè)務(wù) 63-3進(jìn)口信貸流動(dòng)資金貸款業(yè)務(wù) 83-4進(jìn)口信貸固定資產(chǎn)貸
2025-06-23 03:31
【總結(jié)】第一篇:人力資源開發(fā) 人力資源開發(fā)理論包括的領(lǐng)域:培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)開發(fā)、組織發(fā)展。 現(xiàn)代人力資源管理者的四大增值角色:人事管理專家、員工代言人、變革推動(dòng)者、戰(zhàn)略合作伙伴。羅杰貝·爾特的人力資源開發(fā)...
2024-10-20 22:00
【總結(jié)】【2008年1-2月IBM大學(xué)合作項(xiàng)目新聞雙月報(bào)】IBM大學(xué)合作項(xiàng)目新聞【IBM公司再度獲得中國(guó)教育部嘉獎(jiǎng)】為感謝和表彰各跨國(guó)公司對(duì)中國(guó)教育事業(yè)的幫助和支持,教育部于2008年1月25日在北京國(guó)際飯店舉辦“教育部答謝跨國(guó)公司2008年新春晚會(huì)”。教育部章新勝副部長(zhǎng)及來自教育部國(guó)際合作交流司、高等教育司、科技司、基礎(chǔ)教育司、國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)、國(guó)
2025-06-29 18:31
【總結(jié)】......人力資源開發(fā)與人力資源管理比較研究一、人力資源管理的演進(jìn)與特點(diǎn)1、早期的發(fā)展?????早期的手工業(yè)時(shí)代,工作場(chǎng)所不大,人員的組成亦很簡(jiǎn)單,一般來說
2025-06-24 20:15
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))三、人力資源管理的核心工作3PPosition(崗位分析)Performance(績(jī)效考評(píng))Pay(薪酬管理)基礎(chǔ)難點(diǎn)關(guān)鍵3P第一章人力資源規(guī)劃工作崗位分析企業(yè)勞動(dòng)定員管理人力資源管理制度規(guī)劃人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控
2025-08-10 14:36
【總結(jié)】中國(guó)諸校1.山東大學(xué)一、專業(yè)簡(jiǎn)介本專業(yè)立足于經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代發(fā)展背景,主要培養(yǎng)能適應(yīng)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展需要的,具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力,熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī),具有較強(qiáng)的外語書面和口語表達(dá)能力,能在企事業(yè)單位及政府部門從事人力資源開發(fā)與管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專門人才。本專業(yè)的畢業(yè)生將成為既掌握專業(yè)知識(shí)
2024-11-13 19:29
【總結(jié)】人力資源內(nèi)控手冊(cè)一、人力資源管理內(nèi)部控制手冊(cè)說明為規(guī)范某某公司人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制,確保某某公司整體戰(zhàn)略以及人力資源管理規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),根據(jù)某某公司全面風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制體系相關(guān)要求,制定本手冊(cè)。本手冊(cè)描述了某某公司人力資源管理主要工作流程、流程中存在的風(fēng)險(xiǎn)、控制環(huán)節(jié)、流程實(shí)施涉及到的部門和崗位等;針對(duì)性地適用于某某公司總部和二級(jí)公司的人力資源管理;是某某公
2025-08-10 12:39
【總結(jié)】××大酒店人力資源部運(yùn)作手冊(cè)擬制:審核:批準(zhǔn):生效日期:年月日人力資源部運(yùn)作手冊(cè)文件編號(hào):QTLY/QTQM-RL-01人力資源部運(yùn)作手冊(cè)目錄版
2025-06-27 07:40
【總結(jié)】人力資源測(cè)評(píng)手冊(cè)中國(guó)人力資源調(diào)研網(wǎng)2005年12月5日第一部分健康測(cè)評(píng)1、?你患有慢性疲勞癥嗎?指導(dǎo)語:請(qǐng)你根據(jù)自己的實(shí)際情況,如實(shí)回答每道題。(1)不想吃油膩的食物。是否(2)早上起床時(shí)覺得精神很好。是否(3)不知不覺地喜歡用雙手托腮靠在桌子上。是否(4)很樂意與領(lǐng)導(dǎo)或群眾見面。是否(5)眼看電車或汽
2025-06-21 19:56
【總結(jié)】1人力資源管理課程綱要2一、HR管理導(dǎo)論二、部門職責(zé)管理三、經(jīng)理如何“選才”四、經(jīng)理如何“用才”五、經(jīng)理如何“育才”六、經(jīng)理如何“留才”3一、HR管理導(dǎo)論人力資源管理地圖制造部采購(gòu)部財(cái)務(wù)部公司業(yè)績(jī)生產(chǎn)主管計(jì)劃主管設(shè)備主管審批、負(fù)責(zé)、
2025-03-22 01:11
【總結(jié)】1/38清華同方人力資源手冊(cè)目錄目錄.........................................................................................................................................................................
2025-06-29 09:07