【正文】 前的體檢費由員工本人承擔。f) 背景調查有劣跡者或體檢不合格的錄用人員，應通知其本人取消錄用資格并通知相關部門經(jīng)理有關情況，著手另行招聘。記錄（后附）1）聘請員工申請表2）求職申請表3）錄用通知書4）體檢表（略）擬制審核批準日期日期日期第2頁，共6頁 總頁碼：27聘請員工申請表聘請要求/ 聘請條件部門： 職位： 級別： 性別: 身高: 年齡: 學歷： 職位要求：專業(yè)要求：工作經(jīng)驗：需聘請人數(shù)： 希望到職日期：要求聘請原因定編人數(shù)： 在職人數(shù)： 填補離職（合同期滿/辭職/終止合同/解雇） 填補升職/調職 增加人手（有預算/無預算） 原因： 其他： 聘請6級以上員工（含6級）需注明擬定級別、頂替何人、頂替何職。 員工狀態(tài) 合同工 編外人員 臨時工 其他：申請發(fā)出： 確認： 批準： 部門負責人 日期 人力資源部經(jīng)理 日期 總經(jīng)理 日期QTLYQTQRRL02 第3頁，共6頁 總頁碼：28職位申請表NO： 照片申請職位：第一選擇 要求月薪 元第二選擇 要求月薪 元姓名（中文） 出生年月 性別 年齡身高（CM） 體 重 （Kg） 最高學歷 身份證號碼是否在公司住宿： 是 否 籍貫 戶口所在地 聯(lián)系地址： 郵編家庭電話號碼 手提電話語言： 國語 粵語 英文 其他語言 駕車證英文程度： 優(yōu) 良 可 不懂 計算機能力： 優(yōu) 良 可 不懂其他技能： 婚姻狀況： 未婚 已婚 離異家庭狀況家屬姓名關 系工 作 單 位職 位教育程度時間（年/月）學 校專 業(yè)學 歷 至 至 至其他專業(yè)資格 個人興趣愛好聘來源： □報紙 □電視臺 □朋友介紹 □ 應屆生 □其他受雇記錄表（從最近經(jīng)歷填起）受雇單位一受雇單位二受雇單位三時間（年/月）至至至公司名稱受雇職位初始月薪最后月薪公司人數(shù)上司姓名工作職責離職原因請附：個人詳細簡歷一份 學歷、資力證明及身份證復印件、相片3張 健康證。本人現(xiàn)聲明上述內容均屬實，如有隱瞞愿受取消申請資格或受雇后解除合同之處分。申請人簽字： 填表日期： QTLYQTQRRL03 第4頁，共6頁 總頁碼：29公司專用評鑒等級 優(yōu)=A 良＝B 常＝C 可＝D 劣＝E評 項第一次面試第二次面試第三次面試等級評語等級評語等級評語外 貌　　　　　　個 性　　　　　　禮 貌　　　　　　態(tài) 度　　　　　　應對表現(xiàn)　　　　　　工作知識　　　　　　工作技能　　　　　　語言能力——中　　　　　　——英　　　　　　總 評　　　面試結果推薦職位：建議錄用職位：錄用職位考慮□考慮□考慮□不適合□不適合□不適合□簽 核接見人簽署 接見人簽署接見人簽署 職位：　職位：　職位：　　　　日期：　日期：　日期：　由人力資源部填寫受聘職位 　部門 　分部門 試用期工資 　 轉正后工資 級別 　上班日期 年 月 日人力資源部經(jīng)理　QTLYQTQRRL04 第5頁，共6頁 總頁碼：3094 / 95錄用及體檢通知 先生/小姐您報考大酒店已初步通過考核，請于 月 日（星期 ） 午 時，準時到市上城區(qū)疾病預防控制中心門口集中，進行體檢，逾期自誤。請切記：1. 自備人民幣九十三元整；2. 空腹抽血（抽血前四小時內勿吃東西，勿飲水）；3. 在體檢過程中，不得有家長或友人陪同；4. 凡在體檢中作弊者，一經(jīng)查出，即取消其資格。市上城區(qū)疾病預防控制中心地址：市建國中路華藏寺巷8幢 請您自帶以下文件：1. 本人身份證、原件及復印件。2. 戶口所在地派出所開具的“無犯罪記錄證明”。3. 健康證。憑此通知于 月 日（星期 ） 午 時，親自到大酒店人力資源部報到，過期自誤。市大酒店人力資源部2005年 月 日錄用及體檢通知 先生/小姐您報考大酒店已初步通過考核，請于 月 日（星期 ） 午 時，準時到市上城區(qū)疾病預防控制中心門口集中，進行體檢，逾期自誤。請切記：5. 自備人民幣九十三元整；6. 空腹抽血（抽血前四小時內勿吃東西，勿飲水）；7. 在體檢過程中，不得有家長或友人陪同；8. 凡在體檢中作弊者，一經(jīng)查出，即取消其資格。市上城區(qū)疾病預防控制中心地址：市建國中路華藏寺巷8幢 請您自帶以下文件：4. 本人身份證、原件及復印件。5. 戶口所在地派出所開具的“無犯罪記錄證明。6. 健康證。憑此通知于 月 日（星期 ） 午 時，親自到大酒店人力資源部報到，過期自誤。市大酒店人力資源部2005年 月 日QTLYQTQRRL05第6頁，共6頁 總頁碼：31人力資源部運作手冊文件編號： QTLY/QTQMRL07員工背景調查規(guī)范版次號：第一版修訂號：第O次 目的： 員工入職前必須進行背景調查，以便雇傭高素質人員，更好地為客人服務。適用范圍： 在員工入職前由人力資源部對新聘員工進行背景調查時必須遵循此規(guī)范。內容：、人力資源部將會對所有新聘員工進行背景調查，重點是申請主管級以上職位人員進行的背景調查。、人力資源部也將對職位比較特殊的求職者進行調查。如：保安員、財務職員、前臺接待員、客房服務員、工資員等。、調查的方式由人力資源部根據(jù)需要而選定。、按照規(guī)定，凡有劣跡或實際工作經(jīng)歷與“求職申請表”填寫內容不符者將取消錄用資格。記錄（無）擬制審核批準日期日期日期第1頁，共1頁 總頁碼：32人力資源部運作手冊文件編號：QTLY/QTQMRL08員工體檢規(guī)范版次號：第一版修訂號：第O次 目的： 員工入職前及工作后必須進行入職前體檢及工作后年度體檢，以符合衛(wèi)生管理部門要求及保障酒店衛(wèi)生安全。適用范圍： 適用于員工入職前體檢及工作后年度體檢。內容： 員工體檢的政策；企業(yè)在職員工必須進行年度體檢。 健康證存放在人力資源部。，待試用期轉正后由酒店報銷。 員工體檢的程序 員工入職前體檢按“招聘與錄用”政策與程序執(zhí)行。 由人力資源部統(tǒng)計在職員工年度體檢人員名單。 由人力資源部安排在職員工年度體檢。 由人力資源部安排年度體檢不合格人員下崗休息，醫(yī)療期待遇及醫(yī)療期后工作安排按“勞動合同”執(zhí)行。記錄（無）擬制審核批準日期日期日期第1頁，共1頁 總頁碼：33人力資源部運作手冊文件編號：QTLY/QTQMRL09員工的定崗定薪規(guī)范版次號：第一版修訂號：第O次 目的：員工在入職前應明確告知員工準確的錄用職位，此規(guī)范的目的在于明確定崗定薪的相關政策及標準運作程序適用范圍： 在員工入職前為員工定崗定薪時須遵循此規(guī)范。內容：任何員工的定崗必須以經(jīng)酒店管理當局批準的組織架構圖中的崗位為依據(jù)，崗位名稱不能有出入。員工的定薪必須以酒店薪資結構為依據(jù)，未經(jīng)總經(jīng)理特批不得違反。員工的定崗定薪必須經(jīng)過酒店管理當局的批準方為有效，定崗定薪經(jīng)批準后方可辦理入職。、定崗定薪的程序 在招聘員工時，部門及人力資源部按照空缺崗位在本酒店組織架構圖中的位置，對照薪資結構后，應明確向應聘員工講明錄用的準確崗位及薪資待遇，這應當包括試用期內及轉正后的薪資待遇。,人力資源部根據(jù)“求職申請表”最后面試人注明的崗位，對照薪資結構明確薪資待遇后，填寫“人事變動表”后，報部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、財務部經(jīng)理、總經(jīng)理批準后生效。 “人事變動表”經(jīng)批準后返回人力資源部，由人力資源部分送相關部門、財務部、員工及人事部聯(lián)分別送員工本人及人事部建檔。“人事變動表”為員工辦理入職手續(xù)。記錄（后附）人事變動表擬制審核批準日期日期日期第1頁，共2頁 總頁碼：34入職日期：申請日期：人事變動表PERSONNEL MOVEMENT ACTION FROMCategory of chang