某公司中高層人員流失意向影響因素分析研究論文-資料下載頁(yè)
2025-06-28 19:10本頁(yè)面
【正文】 項(xiàng)打“√”。 家庭影響因素調(diào)查 影響很大 影響較大 影響一般 影響不大 沒(méi)有影響 工作得不到家人朋友的支持 □ □ □ □ □家里有老人小孩需要照顧 □ □ □ □ □父母堅(jiān)持讓自己回家或從事其他工作 □ □ □ □ □ 自身影響因素調(diào)查 影響很大 影響較大 影響一般 影響不大 沒(méi)有影響 個(gè)人無(wú)法勝任崗位工作 □ □ □ □ □對(duì)目前的工作欠缺興趣 □ □ □ □ □認(rèn)為工作缺乏挑戰(zhàn)性 □ □ □ □ □自己想回家發(fā)展事業(yè) □ □ □ □ □ 組織影響因素調(diào)查 不滿意 不太滿意 一般 滿意 非常滿意 工資薪酬 □ □ □ □ □工作時(shí)間 □ □ □ □ □工作環(huán)境 □ □ □ □ □福利水平 □ □ □ □ □與上級(jí)/下級(jí)的關(guān)系 □ □ □ □ □晉升機(jī)會(huì) □ □ □ □ □公司食宿 □ □ □ □ □工作壓力 □ □ □ □ □工作內(nèi)容 □ □ □ □ □培訓(xùn)機(jī)會(huì) □ □ □ □ □工作中的挑戰(zhàn)與成就感 □ □ □ □ □激勵(lì)機(jī)制 □ □ □ □ □論資排輩現(xiàn)象 □ □ □ □ □績(jī)效考核的公正性 □ □ □ □ □職業(yè)生涯發(fā)展 □ □ □ □ □企業(yè)文化 □ □ □ □ □人際關(guān)系 □ □ □ □ □ 社會(huì)影響因素調(diào)查 影響很大 影響較大 影響一般 影響不大 沒(méi)有影響 當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平與工資水平不符 □ □ □ □ □外部具有更多更好的就業(yè) □ □ □ □ □行業(yè)發(fā)展具有流動(dòng)性 □ □ □ □ □就業(yè)率水平提高 □ □ □ □ □社會(huì)保障制度的完善 □ □ □ □ □ 其他影響因素調(diào)查 影響很大 影響較大 影響一般 影響不大 沒(méi)有影響 自己有了新的職業(yè)規(guī)劃 □ □ □ □ □想要換一個(gè)工作環(huán)境 □ □ □ □ □想要轉(zhuǎn)變行業(yè)去發(fā)展 □ □ □ □ □企業(yè)文化與自身價(jià)值觀不符 □ □ □ □ □自己的能力得不到認(rèn)可 □ □ □ □ □外出學(xué)習(xí)深造 □ □ □ □ □題目到此結(jié)束，感謝您的支持與配合。祝您工作愉快！謝謝！附錄2調(diào)查問(wèn)卷個(gè)人信息表：表1 職位信息統(tǒng)計(jì)表崗位層級(jí)頻率百分比有效百分比累計(jì)百分比主任20%%%部長(zhǎng)1525%25%%工程師1525%25%%經(jīng)理5%%%經(jīng)理以上職位5%%100%合計(jì)60100%100%表2 月薪信息統(tǒng)計(jì)表月薪頻率百分比有效百分比累計(jì)百分比5000~600025%%%6000~70001525%25%%7000~800010%%%8000~90005%%%9000以上5%%100%合計(jì)60100%100%表3 年齡信息統(tǒng)計(jì)年齡頻率百分比有效百分比累計(jì)百分比25~3010%%%31~3520%%50%36~4020%%%40以上10%%100%合計(jì)60100%100%表4 留在公司工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)在公司工作時(shí)間頻率百分比有效百分比累計(jì)百分比1年及以下1525%25%25%2~3年25%%%3~5年1525%25%%5年以上5%%100%合計(jì)60100%100%表5性別統(tǒng)計(jì)性別頻率百分比有效百分比累計(jì)百分比男4575%75%75%女1525%25%100%合計(jì)60100%100%表6 居住地統(tǒng)計(jì)居住地頻率百分比有效百分比累計(jì)百分比本地4880%80%80%外地1220%20%100%合計(jì)60100%100%表7 近期離職意向統(tǒng)計(jì)離職意向頻率百分比有效百分比累計(jì)百分比有打算1830%30%30%沒(méi)有打算4270%70%100%合計(jì)60100%100%表8 調(diào)查問(wèn)卷影響因素?cái)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表比例 重要程度影響因素分析 [1][2][3][4][5]家庭因素分析工作得不到家人朋友支持05%45%35%15%家里有老人、小孩需要照顧5%15%60%15%5%父母堅(jiān)持讓自己回家或從事其他工作3%25%40%25%7%自身因素分析個(gè)人無(wú)法勝任崗位工作05%20%35%40%對(duì)目前工作欠缺興趣10%10%52%18%10%個(gè)人身體狀況不佳5%30%25%30%10%自己想回家發(fā)展事業(yè)15%25%40%15%5%組織因素分析（滿意度）工資薪酬2%18%43%35%2%工作時(shí)間5%10%45%35%5%工作環(huán)境05%5%80%10%福利水平9%13%56%20%3%與上級(jí)/下級(jí)的關(guān)系06%73%18%3%晉升機(jī)會(huì)27%32%30%9%2%公司食宿06%86%8%0工作壓力2%7%45%43%3%工作內(nèi)容3%5%32%55%5%培訓(xùn)機(jī)會(huì)05%26%54%15%工作中的挑戰(zhàn)與成就感6%45%34%15%0激勵(lì)機(jī)制37%48%15%00論資排輩現(xiàn)象02%48%32%28%績(jī)效考核的公正性00025%75%職業(yè)生涯發(fā)展2%8%82%5%3%企業(yè)文化5%16%39%20%20%人際關(guān)系12%43%25%15%5%社會(huì)因素分析當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平與工資水平不符12%23%55%10%0外部具有更多更好的就業(yè)82%15%3%00行業(yè)發(fā)展具有流動(dòng)性23%34%33%8%2%就業(yè)率水平提高12%56%20%9%3%社會(huì)保障制度的完善3%9%34%40%14%其他因素分析自己有了新的職業(yè)規(guī)劃23%20%27%21%9%想要換一個(gè)工作環(huán)境12%15%35%30%8%想要轉(zhuǎn)變行業(yè)去發(fā)展15%13%32%25%15%企業(yè)文化與自身價(jià)值觀不符5%5%10%45%35%自己的能力的不到認(rèn)可15%60%15%7%3%外出學(xué)習(xí)深造4%36%40%20%0
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