投資建立軟件服務(wù)外包型企業(yè)項目建議書-資料下載頁
2025-06-28 18:46本頁面
【正文】 產(chǎn)權(quán)保護工作；——對公司及下屬單位違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，監(jiān)督或者協(xié)助有關(guān)部門予以整改；——對員工嚴重侵犯公司利益的違法行為進行調(diào)查，并出具法律處理建議；——負責外聘律師選擇、聯(lián)絡(luò)及相關(guān)工作，并對其工作進行監(jiān)督和評價。 公司績效考核以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，建立從管理人員到普通員工的KPI考核，將企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標分解到各個部門、職位，從制度上保障所有部門、崗位及人員，特別是普通員工與公司的目標一致，避免員工實際工作與公司戰(zhàn)略目標相背離。考核方案簡介如下：A、考核導(dǎo)向：公平、公正、公開評審員工之工作表現(xiàn)。B、適用范圍：本辦法適用于公司所有人員之試用、轉(zhuǎn)正、季度、年中、年度及晉升考核。C、考核的類型：試用期考核、轉(zhuǎn)正考核、季度考核、年中考核、年度考核、晉升考核。（1）試用期考核：指人員到廠日起三個月內(nèi)試用期間的考核；（2）轉(zhuǎn)正考核：指對試用期之員工，所進行之試用表現(xiàn)匯總考評及結(jié)果；（3）季度考核：指季度對員工所進行之工作表現(xiàn)的考評；（4）年中考核：指年度第一季度至第二季度對員工所進行之平均表現(xiàn)考評；（5）年度考核：指年度第一季度至第四季度對員工所進行之平均表現(xiàn)考評；（6）晉升考核：指符合晉升條件，由部門負責人提出申請晉升之人員考評。D、考核的內(nèi)容：公司考核員工的內(nèi)容見公司《試用期間考核表》、《員工轉(zhuǎn)正考核表》、《員工季度考核表》、《年中考核評定表》、《年度考核匯總表》。轉(zhuǎn)正考核之評審標準：——優(yōu)等：試用期間考核周平均分達90分以上者，正式任用并晉升考績3級；——甲等：試用期間考核周平均分達80—89分者，正式任用并晉升考績1—2級（80—85，86—89）；——乙等：試用期間考核周平均分達70—79分者，正式任用并不予晉升；——丙等：試用期間考核周平均分達60—69分者，延長試用三個月，或轉(zhuǎn)調(diào)再試用；——丁等：試用期間考核周平均分達60分以下者，則不予任用。季度考核之評審標準：——特優(yōu)等：季度考核分數(shù)達90分以上者為特優(yōu)等；——優(yōu)等：季度考核分數(shù)達84—89分者為優(yōu)等；——甲等：季度考核分數(shù)達78—83分者為甲等；——乙等：季度考核分數(shù)達70—77分者為乙等；——丙等：季度考核分數(shù)達61—69分者為丙等，列入看守名單，并予以輔導(dǎo)三個月，未通過者予以解聘；——丁等：季度考核分數(shù)達60分以下者為丁等，予以解聘。年度考核等級標準如下：——特優(yōu)等：年度考核分數(shù)達90分以上者為特優(yōu)等，獎3個月基本工資；——優(yōu)等：年度考核分數(shù)達80—89分者為優(yōu)等，獎2個月基本工資；——甲等：年度考核分數(shù)達70—79分者為甲等，獎1個月基本工資；——乙等：年度考核分數(shù)達60—69分者為乙等，；——丙等：年度考核分數(shù)在60分以下者為丙等，列入看守名單，并予以工資調(diào)降2% 。主管晉升考核標準如下：——上一年度，年度考核為優(yōu)等（含）以上，由部門負責人或以上提報，并為主管晉升候選人；——人事部辦理主管晉升，應(yīng)鑒請總經(jīng)理召開“年度人評會”，作為晉升評審之主辦單位；——經(jīng)“年度人評會”全體委員2/3以上無異議通過，始取得晉升資格。 第六章 財務(wù)規(guī)劃根據(jù)服務(wù)外包行業(yè)整體增長速度及本項目發(fā)展規(guī)劃預(yù)算，公司的發(fā)展前景廣闊，其營業(yè)預(yù)測大體如下圖所示：每年的主營業(yè)務(wù)收入扣除各年預(yù)支成本，如下圖所示：根據(jù)每年的主營業(yè)務(wù)收入展望，每年稅收預(yù)測如下圖所示：職 位員工人數(shù)預(yù)算（人）員工月均工資預(yù)算（元）第1年第2年第3年第1年第2年第3年經(jīng) 理5685000700010000主 管153036300050007000普 工500600800180025003000實習(xí)生30030030080010001200臨時工30020050600750900小 計112011361186 第七章 投資與風險評估本項目總投資1000萬美元（按當期匯率折合為6700萬元），按照靜態(tài)投資計算，本項目投資回收期為4年。本項目面向外包產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新是本項目的核心價值之一，創(chuàng)新必然存在風險，基于南昌市發(fā)展服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的鼓勵政策以及昌東工業(yè)區(qū)良好的投資環(huán)境，本公司相信一定能把風險降至最低，并力使投資收益達到最大。31
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