華工紫龍科技公司(系統(tǒng)集成)薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-30 10:53本頁面
【導(dǎo)讀】建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性。員工的新資由月薪及年終雙薪構(gòu)成。標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定?；竟べY占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。店上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資。根據(jù)酒店每月經(jīng)營狀況，由董事會決定提取月營業(yè)額的作為。有利于調(diào)動管理人員科學(xué)合理、充分有效的安排本部門的。由惹事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財務(wù)部具體發(fā)放。班申請表》報人事培訓(xùn)部備案，并于超時工作發(fā)生一個月內(nèi)安排員工以時間補(bǔ)休。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補(bǔ)休。不足滿勤者以實(shí)際出勤工作日。月獎金于每月的20日由人事培訓(xùn)部級財務(wù)部核算后發(fā)放。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。當(dāng)月十佳超過三天，將影響月獎金的分派數(shù)額。
【正文】 15 年 12 個月（ 18 個月內(nèi)累計） 60% 15 年 ~20 年 18 個月（ 24 個月內(nèi)累計） 60% 20 年以上 24 個月（ 30 個月累計） 60% 醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。 11． 2 工傷假 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 11． 3 其他有薪假 僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。 分娩假、計劃生育假、護(hù)理假：只享受基本工資； 年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。 11． 4 其他經(jīng)酒店管理當(dāng)局批準(zhǔn)的特殊假期，如外出培訓(xùn)等，只享受基本工資。 12．事假 事假為無薪假，扣除請假當(dāng)天的全部工資（按日工資核算）。 當(dāng)月十佳超過三天，將影響 月獎金的分派數(shù)額。 13．代扣款項 13． 1 義務(wù)教育費(fèi) 當(dāng)月實(shí)發(fā)薪資在 300~500 元之間的，為 3 元 當(dāng)月實(shí)發(fā)薪資在 500 元以上的，為 6 元。 13． 2 個人所得稅 根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 13． 3 社會保險費(fèi) 酒店為員工繳納的社會保險費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等）其中有員工個人繳納的部分，有酒店代扣代繳。 13． 4 其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項。 14．其他： 14． 實(shí)習(xí)生及臨時工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資。不執(zhí)行試用期及崗位工資，但可享受月獎金。 14． 2．外聘員工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資，不享受福利津貼及獎金。 15．附注： 15． 1 本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。 15． 2 本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事培訓(xùn)部。
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