【正文】 規(guī)的頒發(fā)實(shí)施為我們安全生產(chǎn)工作提供了法律保障，并在全社會(huì)營(yíng)造了“關(guān)愛(ài)生命、關(guān)注安全”的安全氛圍。企業(yè)而依據(jù)此制定的內(nèi)部的行為規(guī)范——規(guī)章制度，也是安全制度建設(shè)的重要組成部分，具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)。隨著外部形勢(shì)的發(fā)展變化、企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大和業(yè)務(wù)鏈的不斷延伸，一些領(lǐng)域和環(huán)節(jié)中的安全制度需要進(jìn)一步完善。同時(shí)，要加強(qiáng)企業(yè)的制度體系建設(shè)，把制度逐級(jí)轉(zhuǎn)變成規(guī)范和流程，加大考核獎(jiǎng)懲力度，切實(shí)提高制度的執(zhí)行力，切實(shí)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性，堅(jiān)決糾正有章不循、有禁不止的行為，遏制各類事故的發(fā)生，提升企業(yè)的安全工作水平。近年來(lái)，石油完善hse制度標(biāo)準(zhǔn)，共組織制(修)訂hse管理制度17項(xiàng)、企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)23項(xiàng)，補(bǔ)充完善了13個(gè)專業(yè)安全生產(chǎn)禁令等等，推進(jìn)了安全文化的深入落實(shí)。 、穩(wěn)固的安全管理制度的有效深化。 企業(yè)安全精神文化包括安全意識(shí)，安全生產(chǎn)的方法、心理素質(zhì)，安全生產(chǎn)的心態(tài)與環(huán)境、企業(yè)安全風(fēng)貌、企業(yè)安全形象、工業(yè)安全科技水平、安全生產(chǎn)機(jī)制、安全文明氛圍等。就石油企業(yè)而言，所開展的安全培訓(xùn)、安全文藝演出、安全管理經(jīng)驗(yàn)交流與探討、安全會(huì)議等都屬于精神文化建設(shè)的范疇。構(gòu)建規(guī)范有序、遵章守紀(jì)的安全行為文化，要利用一切機(jī)會(huì)對(duì)員工開展扎實(shí)有效的安全培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)使員工的安全技能符合崗位需要，并培養(yǎng)其良好的安全意識(shí)。要積極開展各類安全活動(dòng)，如通過(guò)“安全生產(chǎn)月（周）”活動(dòng)的扎實(shí)開展，讓干部員工親自參與和感受安全文化氛圍。要建立并完善激勵(lì)約束機(jī)制，真正做到獎(jiǎng)懲分明，形成良好的安全文化氛圍。要建設(shè)現(xiàn)代化的安全教育基地、安全文化室（街、廊），充分發(fā)揮社區(qū)教育陣地的作用，促進(jìn)安全文化進(jìn)基層、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)校園、進(jìn)家庭，讓員工在潛移默化中提高安全認(rèn)知水平。要充分發(fā)揮電視、報(bào)刊和局域網(wǎng)的輿論宣傳主渠道作用，大力宣傳“安全第一、預(yù)防為主”、“以人為本、安全發(fā)展”等安全文化核心理念，廣泛宣教生產(chǎn)安全、生活安全和出行安全知識(shí)，深入宣貫《安全生產(chǎn)禁令》等安全規(guī)章制度，營(yíng)造濃厚的輿論氛圍，不斷強(qiáng)化全員安全意識(shí)，形成“共擔(dān)安全責(zé)任、共保安全發(fā)展、共享安全成果”的共識(shí)，真正實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的根本轉(zhuǎn)變。 安全物質(zhì)文化建設(shè)、安全制度文化建設(shè)和安全精神文明建設(shè)三者息息相關(guān)，安全物質(zhì)文化建設(shè)是石油企業(yè)安全文化的外在表現(xiàn)，是安全制度文化建設(shè)和安全精神文明建設(shè)承載體；安全制度文化建設(shè)制約和規(guī)范著安全物質(zhì)文化和安全精神文明的建設(shè)；安全精神文明建設(shè)是安全物質(zhì)文化建設(shè)和安全制度文化建設(shè)的理論內(nèi)涵。安全物質(zhì)文化建設(shè)是石油企業(yè)安全文化的外在表現(xiàn)，是安全制度文化建設(shè)和安全精神文明建設(shè)的承載體。六、在企業(yè)內(nèi)發(fā)揮安全文化理念的引領(lǐng)作用，營(yíng)造安全氛圍。1. 促進(jìn)價(jià)值理念與管理制度的融合。以塑造中國(guó)石化特色管理模式為目標(biāo)，遵循集團(tuán)公司核心價(jià)值理念，對(duì)規(guī)章制度，特別是崗位責(zé)任制、HSE、內(nèi)部控制、績(jī)效考核等制度進(jìn)行全面梳理、修訂和完善，將價(jià)值理念融入管理制度中，轉(zhuǎn)化為員工的自覺(jué)行動(dòng)。2. 營(yíng)造遵守規(guī)章制度的良好氛圍。堅(jiān)持依靠規(guī)章制度管理企業(yè)，切實(shí)做到有章必循、違章必糾。各級(jí)管理人員要以身作則，帶頭遵章守紀(jì)，強(qiáng)化規(guī)章制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性，營(yíng)造人人尊重制度、遵守制度、維護(hù)制度的良好氛圍，提高規(guī)章制度的執(zhí)行力。不斷完善和推行《員工守則》，以共同的行為準(zhǔn)則引導(dǎo)和規(guī)范全體員工的行為?！　B(tài)度決定一切。心態(tài)安全文化是安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)和前提，最能體現(xiàn)人本思想。無(wú)論是管理干部還是基層員工，只有心態(tài)安全，才會(huì)行為安全；只有行為安全，才能保證安全制度落到實(shí)處。以安全價(jià)值觀為核心的安全理念正是心態(tài)安全文化建設(shè)的靈魂?！　≡诟鞣N影響人的積極的因素中，領(lǐng)導(dǎo)行為是一個(gè)關(guān)鍵的因素。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全的重視程度，直接決定了企業(yè)的安全物質(zhì)文化水平。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全觀念文化和安全行為文化的影響，主要體現(xiàn)在他們的行為導(dǎo)向作用上，根據(jù)信息傳導(dǎo)原則，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)良好的安全生產(chǎn)意識(shí)、安全信念和安全價(jià)值觀，通過(guò)自己的行為傳播到員工的心里，能有效地加快企業(yè)安全文化建設(shè)速度?！　「愫冒踩幕](méi)是石油企業(yè)各單位、各部門的共同責(zé)任，各單位、各部門要把“以人為本，安全第一” 的安全理念始終貫穿在工作部署、規(guī)劃計(jì)劃、方案設(shè)計(jì)、勞動(dòng)組織、教育培訓(xùn)、生產(chǎn)作業(yè)等各個(gè)環(huán)節(jié)和層面。安全部門是安全文化建設(shè)的主力軍和傳播者，要積極組織協(xié)調(diào)安全文化宣傳部門是安全文化建設(shè)的重要參與部門，要采取多種形式，利用多種途徑，弘揚(yáng)安全文化，工會(huì)組織是維護(hù)員工健康安全權(quán)益的主體部門，要發(fā)動(dòng)廣大員工積極參與安全文化建設(shè)活動(dòng)共青團(tuán)組織應(yīng)圍繞安全文化建設(shè)目標(biāo)，開展適合青年員工特點(diǎn)的安全文化活動(dòng)其它各職能部門在各自分管范圍內(nèi)抓好安全文化的落實(shí)工作。石油企業(yè)各單位是安全文化建設(shè)的責(zé)任主體必須積極倡導(dǎo)“以人為本” 的安全文化，建立健全行政主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人的安全文化建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)體系，認(rèn)真組織好本單位的安全文化建設(shè)工作?！? ，設(shè)顯著的安全標(biāo)志、警句積極營(yíng)造具有石油特色的現(xiàn)場(chǎng)安全文化?！　‖F(xiàn)場(chǎng)的安全氛圍，如增加安全警語(yǔ)警句。警語(yǔ)警句突出“以人為本” 的人文關(guān)懷，能夠隨時(shí)隨地對(duì)員工的安全意識(shí)起到警示作用。第二、生產(chǎn)廠區(qū)制定“安全提醒卡” 或“人廠安全指南” ，參觀檢查人員入廠前要接受安全教育，閱讀“安全提醒” 一書或“入廠安全指南” 。7. 以“以人為本，安全第一”的理念為指導(dǎo)不斷修訂完善各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度?！　∈推髽I(yè)各單位把安全文化建設(shè)與安全管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新緊密結(jié)合起來(lái)，按照安全文化的基本精神，重新審視和修訂原有的規(guī)章制度，制定和完善符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求、符合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際的安全管理制、安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程、安全工作職責(zé)。在基層單位大力開展以“ 施工現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化、崗位操作標(biāo)準(zhǔn)化、基層管理標(biāo)準(zhǔn)化” 為主要內(nèi)容的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)，把安全文化的基本觀念融和到各項(xiàng)規(guī)章制度當(dāng)中，將安全管理理念內(nèi)化為廣大員工的實(shí)際行動(dòng)?！　∈推髽I(yè)通過(guò)開展“安全生產(chǎn)月” 、“交通安全月” 、“” 消防宣傳日、“”安全生產(chǎn)警示日、安全宣傳咨詢等形式多樣的宣傳教育活動(dòng)，大力宣傳石油企業(yè)安全管理理念和安全文化觀念等，使安全文化觀念為企業(yè)廣大員工所了解、認(rèn)同和接受。石油企業(yè)還緊密圍繞安全文化的目標(biāo)，組織開展各種活動(dòng)，精心策劃活動(dòng)內(nèi)容，保證活動(dòng)質(zhì)量，引導(dǎo)全體員工共同參與到安全文化建設(shè)中來(lái)。并且充分發(fā)揮有關(guān)業(yè)務(wù)部門和工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織的作用，形成安全文化建設(shè)的合力。石油基層單位則通過(guò)不斷改進(jìn)和深化安全教育，用身邊事教育身邊人，寓教于樂(lè)，寓教于訓(xùn)，唱響建設(shè)安全文化的“主旋律” 。石油企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際，全面開展石油企業(yè)、所屬單位和三級(jí)單位各個(gè)層面的安全技術(shù)培訓(xùn)工作。石油企業(yè)安全負(fù)責(zé)人、分管安全副總經(jīng)理、安全副總監(jiān)由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織培訓(xùn)所屬單位主要負(fù)責(zé)人、分管安全領(lǐng)導(dǎo)、安全生產(chǎn)管理人員、安全監(jiān)督、特種作業(yè)人員由企業(yè)組織，到有相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)其他從業(yè)人員，由所屬各單位組織培訓(xùn)和考核，培訓(xùn)和考核結(jié)果要在本單位安全管理部門備案、各單位主要負(fù)責(zé)人、分管安全領(lǐng)導(dǎo)、安全生產(chǎn)管理人員、安全監(jiān)督、特種作業(yè)人員必須經(jīng)培訓(xùn)合格后，持證上崗。要通過(guò)開展以“關(guān)愛(ài)生命、關(guān)注安全” 為主題的和“以安全生產(chǎn)責(zé)任制為主” 的安全培訓(xùn)教育，提高全員安全意識(shí)和素質(zhì)，由“要我安全” 到“我要安全” ，最終達(dá)到“我會(huì)安全” 。七、結(jié)論安全，是一個(gè)永恒的話題。企業(yè)安全文化注重以人為本，可以從根本上解決企業(yè)的安全問(wèn)題。加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，是保護(hù)人民財(cái)產(chǎn)使之安居樂(lè)業(yè)的需要。安全文化是企業(yè)建立安全長(zhǎng)效機(jī)制理應(yīng)選擇的必由之路。企業(yè)應(yīng)重視安全文化，加大企業(yè)安全文化建設(shè)，形成安全文化氛圍，使每個(gè)員工都具有安全素質(zhì)，這樣才能使安全時(shí)時(shí)伴隨著我們的生命、財(cái)富和事業(yè)。　　石油企業(yè)安全文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)久的系統(tǒng)工程，需要我們持之以恒的推進(jìn)，腳踏實(shí)地的落實(shí)和滿腔熱情的耕耘。石油企業(yè)的安全文化建設(shè)任務(wù)還任重而道遠(yuǎn)，這需要我們深刻認(rèn)識(shí)安全文化建設(shè)重要意義，不斷提高安全管理的素質(zhì)和水平，廣泛發(fā)動(dòng)全企業(yè)員工積極參與到安全文化建設(shè)中來(lái)，深入挖掘來(lái)自廣大員工的安全文化資源，全力推進(jìn)石油企業(yè)安全文化建設(shè)再上新臺(tái)階!參考文獻(xiàn)：[1]田卓. 石油企業(yè)質(zhì)量、安全管理模式探討[J], (08)[2]. 石油企業(yè)安全生產(chǎn)瞥理探討[J],安全、(02)[3]侯平，李剛. 淺談?dòng)吞锲髽I(yè)安全管理“六到位”[J], (05)