【正文】 人力耗費(fèi)在料、工、費(fèi)中進(jìn)行了核算，而人力資源會(huì)計(jì)只是將這些耗費(fèi)重新進(jìn)行了分類，這顯然忽視了人力資源會(huì)計(jì)的科學(xué)性與這一核算方法的適用性。（六）建立人力資源會(huì)計(jì)的社會(huì)條件尚欠完善人力資源會(huì)計(jì)是隨著社會(huì)的進(jìn)步而產(chǎn)生的會(huì)計(jì)的新分支。社會(huì)和企業(yè)對它的認(rèn)識(shí)和應(yīng)用還要經(jīng)歷一個(gè)適應(yīng)過程。我國是一個(gè)發(fā)展中國家,就目前的發(fā)展?fàn)顩r而言,仍有相當(dāng)一部分企業(yè)屬勞動(dòng)密集型企業(yè),產(chǎn)出主要依賴于機(jī)器和資金。這就容易導(dǎo)致企業(yè)對人力資源會(huì)計(jì)的重視程度不夠?！　×?、人力資源會(huì)計(jì)在我國建立的對策中國人力資源會(huì)計(jì)的全面實(shí)施除了要進(jìn)一步加強(qiáng)理論研究，完善人力資源會(huì)計(jì)的理論體系以外，還應(yīng)具備下列條件：（一）加強(qiáng)理論研究。人力資源能否被視為一項(xiàng)資產(chǎn)．是人力資源會(huì)計(jì)能否成立的關(guān)鍵。明確人力資源、人力資本、人力資產(chǎn)各概念的范疇、特點(diǎn)及其相互間的聯(lián)系是人力資源會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)，人力資源成本項(xiàng)目及資本化、人力資源價(jià)值計(jì)量模式是人力資源會(huì)計(jì)的核心。（二）建立我國人力資源會(huì)計(jì)理論和制度 我國會(huì)計(jì)界應(yīng)投入更多的精力深入考察和研究國外人力資源會(huì)計(jì)的理論和方法，而不是做一般性了解，要為最終建立適合我國企業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)打下基礎(chǔ)。同時(shí)．要注意不同的國家，而有不同的人事管理制度，不同的企業(yè)和組織．勞動(dòng)用工制度也有很大區(qū)別。因此，人力資源會(huì)計(jì)在吸收借鑒西方國家有關(guān)理論和方法時(shí)．必須與國情及本單位實(shí)際情況相結(jié)合，建立包括會(huì)計(jì)核算原則．會(huì)計(jì)核算需設(shè)置的賬戶、報(bào)告準(zhǔn)則等內(nèi)容的人力資源會(huì)計(jì)制度。（三）企業(yè)完善用人機(jī)制降低企業(yè)因人才流失而造成的損失．保障企業(yè)人力資源投資收益。現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度規(guī)定的職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例過低，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的實(shí)際需要。（四）大力發(fā)展完善人力資源市場人力資源市場對人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展，有兩方面的意義：一方面，一個(gè)完善的人力資源市場才能提供一個(gè)合理的人才的市場價(jià)格，從而為會(huì)計(jì)核算提供依據(jù)；另一方面，一個(gè)完善的人力資源市場的存在，使人才能自由流動(dòng)，企業(yè)可自由獲取其所需的人才，只用在這時(shí)，社會(huì)才可能產(chǎn)生對人力資源信息的真正的現(xiàn)實(shí)的需求，人力資源會(huì)計(jì)也才有了其存在的社會(huì)基礎(chǔ)。目前，我國的人才市場、勞務(wù)市場雖有了一定的發(fā)展，但仍很不完善，而企業(yè)家市場幾乎不存在，盡快建立并完善人力資源市場是當(dāng)務(wù)之急。 （五）開展試點(diǎn)工作，為人力資源會(huì)計(jì)的大面積鋪開做準(zhǔn)備　　通過以“點(diǎn)”帶“面”開展試點(diǎn)工作。試點(diǎn)可以選擇學(xué)校、醫(yī)院、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、科研單位、高科技類型的企業(yè)等人力資源密集的單位，積累經(jīng)驗(yàn)，既推動(dòng)理論的向前發(fā)展，又為人力資源會(huì)計(jì)的全面實(shí)施做準(zhǔn)備。目前，我國人力資源會(huì)計(jì)的研究，理論上尚未完善，大部分理論來源于對西方論著的翻譯，與國情聯(lián)系不夠緊密，人力資源會(huì)計(jì)的全面實(shí)施更是任重道遠(yuǎn)，這將需要理論工作者與實(shí)務(wù)工作者共同的不懈努力。總之，我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，需要建立和發(fā)展人力資源會(huì)計(jì)；同時(shí)，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也會(huì)推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)趨于成熟和完善。人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的重要分支。它只要符合了會(huì)計(jì)學(xué)的基本原則，不必受傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)各種人為規(guī)定的準(zhǔn)則或原則約束。通過人力資源會(huì)計(jì)的建立，我們可以對原有傳統(tǒng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定增加新的條款，賦予新的意義。人力資產(chǎn)本來就是一種特殊資本，那我們就應(yīng)該特殊問題特殊對待。【參考文獻(xiàn)】劉明輝主編：《走向二十一世紀(jì)的人力資源會(huì)計(jì)》東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社。杜興強(qiáng)：“人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告”《會(huì)計(jì)研究》。許漢友：“淺論人力資源會(huì)計(jì)的前提條件”《財(cái)會(huì)月刊》。鄒海峰劉軍社方雷：“人力資源會(huì)計(jì)綜述”《財(cái)會(huì)研究》。 馮虹主編：《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理》經(jīng)濟(jì)管理出版社?！度肆Y源會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告》 杜興強(qiáng) 《會(huì)計(jì)研究》 1997年第12期 《淺談人力資源會(huì)計(jì)的前提條件》 許漢友 《財(cái)會(huì)月刊》 1998年第9期 《人力資源會(huì)計(jì)新構(gòu)想》 羅雪梅 張萍 《上海會(huì)計(jì)》 2001年第7期 《對我國人力資源會(huì)計(jì)核算的一點(diǎn)設(shè)想》 孫豐林 《會(huì)計(jì)研究》 2001年第6期 《對知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)創(chuàng)新的思考》 郭宗文 《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》 2000年第1期1潘學(xué)模。對人力資源會(huì)計(jì)的思考[J]。財(cái)會(huì)月刊。2007年32期1倪曉丹。知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源會(huì)計(jì)[J]。遼寧財(cái)專學(xué)報(bào)。2003年02期1酈鳳君。人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量研究[J]。當(dāng)代經(jīng)濟(jì)。2006年06期1李小東。談企業(yè)人力資本的投資管理[J]。港口科技。2009年05期1何有振。醫(yī)院人力資源成本核算簡析[J]。醫(yī)院管理論壇。2009年08期1趙恒平,閔劍。研究生教育個(gè)人投資的成本收益及風(fēng)險(xiǎn)分析[J]。華中農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)。2005年01期寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參