淺析人力資源會計論文正稿-資料下載頁
2025-06-28 15:42本頁面
【正文】 人力耗費在料、工、費中進行了核算，而人力資源會計只是將這些耗費重新進行了分類，這顯然忽視了人力資源會計的科學性與這一核算方法的適用性。（六）建立人力資源會計的社會條件尚欠完善人力資源會計是隨著社會的進步而產(chǎn)生的會計的新分支。社會和企業(yè)對它的認識和應(yīng)用還要經(jīng)歷一個適應(yīng)過程。我國是一個發(fā)展中國家,就目前的發(fā)展狀況而言,仍有相當一部分企業(yè)屬勞動密集型企業(yè),產(chǎn)出主要依賴于機器和資金。這就容易導(dǎo)致企業(yè)對人力資源會計的重視程度不夠?！ ×⑷肆Y源會計在我國建立的對策中國人力資源會計的全面實施除了要進一步加強理論研究，完善人力資源會計的理論體系以外，還應(yīng)具備下列條件：（一）加強理論研究。人力資源能否被視為一項資產(chǎn)．是人力資源會計能否成立的關(guān)鍵。明確人力資源、人力資本、人力資產(chǎn)各概念的范疇、特點及其相互間的聯(lián)系是人力資源會計的基礎(chǔ)，人力資源成本項目及資本化、人力資源價值計量模式是人力資源會計的核心。（二）建立我國人力資源會計理論和制度 我國會計界應(yīng)投入更多的精力深入考察和研究國外人力資源會計的理論和方法，而不是做一般性了解，要為最終建立適合我國企業(yè)的人力資源會計打下基礎(chǔ)。同時．要注意不同的國家，而有不同的人事管理制度，不同的企業(yè)和組織．勞動用工制度也有很大區(qū)別。因此，人力資源會計在吸收借鑒西方國家有關(guān)理論和方法時．必須與國情及本單位實際情況相結(jié)合，建立包括會計核算原則．會計核算需設(shè)置的賬戶、報告準則等內(nèi)容的人力資源會計制度。（三）企業(yè)完善用人機制降低企業(yè)因人才流失而造成的損失．保障企業(yè)人力資源投資收益?，F(xiàn)行會計制度規(guī)定的職工教育經(jīng)費計提比例過低，遠遠不能滿足企業(yè)的實際需要。（四）大力發(fā)展完善人力資源市場人力資源市場對人力資源會計的發(fā)展，有兩方面的意義：一方面，一個完善的人力資源市場才能提供一個合理的人才的市場價格，從而為會計核算提供依據(jù)；另一方面，一個完善的人力資源市場的存在，使人才能自由流動，企業(yè)可自由獲取其所需的人才，只用在這時，社會才可能產(chǎn)生對人力資源信息的真正的現(xiàn)實的需求，人力資源會計也才有了其存在的社會基礎(chǔ)。目前，我國的人才市場、勞務(wù)市場雖有了一定的發(fā)展，但仍很不完善，而企業(yè)家市場幾乎不存在，盡快建立并完善人力資源市場是當務(wù)之急。 （五）開展試點工作，為人力資源會計的大面積鋪開做準備 通過以“點”帶“面”開展試點工作。試點可以選擇學校、醫(yī)院、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、科研單位、高科技類型的企業(yè)等人力資源密集的單位，積累經(jīng)驗，既推動理論的向前發(fā)展，又為人力資源會計的全面實施做準備。目前，我國人力資源會計的研究，理論上尚未完善，大部分理論來源于對西方論著的翻譯，與國情聯(lián)系不夠緊密，人力資源會計的全面實施更是任重道遠，這將需要理論工作者與實務(wù)工作者共同的不懈努力?？傊?，我國經(jīng)濟的發(fā)展，需要建立和發(fā)展人力資源會計；同時，經(jīng)濟的發(fā)展也會推動人力資源會計趨于成熟和完善。人力資源會計是會計學的重要分支。它只要符合了會計學的基本原則，不必受傳統(tǒng)會計學各種人為規(guī)定的準則或原則約束。通過人力資源會計的建立，我們可以對原有傳統(tǒng)會計準則的規(guī)定增加新的條款，賦予新的意義。人力資產(chǎn)本來就是一種特殊資本，那我們就應(yīng)該特殊問題特殊對待?！緟⒖嘉墨I】劉明輝主編：《走向二十一世紀的人力資源會計》東北財經(jīng)大學出版社。杜興強：“人力資源會計的確認、計量與報告”《會計研究》。許漢友：“淺論人力資源會計的前提條件”《財會月刊》。鄒海峰劉軍社方雷：“人力資源會計綜述”《財會研究》。 馮虹主編：《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理》經(jīng)濟管理出版社?！度肆Y源會計的確認、計量與報告》 杜興強 《會計研究》 1997年第12期 《淺談人力資源會計的前提條件》 許漢友 《財會月刊》 1998年第9期 《人力資源會計新構(gòu)想》 羅雪梅 張萍 《上海會計》 2001年第7期 《對我國人力資源會計核算的一點設(shè)想》 孫豐林 《會計研究》 2001年第6期 《對知識經(jīng)濟時代會計創(chuàng)新的思考》 郭宗文 《財務(wù)與會計》 2000年第1期1潘學模。對人力資源會計的思考[J]。財會月刊。2007年32期1倪曉丹。知識經(jīng)濟與人力資源會計[J]。遼寧財專學報。2003年02期1酈鳳君。人力資源會計計量研究[J]。當代經(jīng)濟。2006年06期1李小東。談企業(yè)人力資本的投資管理[J]。港口科技。2009年05期1何有振。醫(yī)院人力資源成本核算簡析[J]。醫(yī)院管理論壇。2009年08期1趙恒平,閔劍。研究生教育個人投資的成本收益及風險分析[J]。華中農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版)。2005年01期寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學習參
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1